Порядок прохождения психиатрических освидетельствований

 

3.1. Психиатрические освидетельствования работников, проводятся в соответствии с Правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 (далее Правила прохождения психиатрических освидетельствований).

3.2. Правила прохождения психиатрических освидетельствований определяют порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее именуется - освидетельствование) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 (далее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний).

3.3. Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом положений Федерального Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании". Если работник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, директор ООО «БСИС» не вправе принуждать его к этому, но в соответствии абзацем13 части 2 статьи 212 и абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ, обязан отстранить работника от исполнения исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) до прохождения им такого освидетельствования. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3.4. Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний.

3.5. Освидетельствование работника проводится врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением (далее именуется - комиссия).

3.6. Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет.

3.7. Для определения контингента для прохождения освидетельствований, специалист по охране труда, на основании Перечня медицинских психиатрических противопоказаний и характера производственной деятельности в ООО «БСИС», составляет Список контингента работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям (по форме приложения №7). Список контингента работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, согласовывается с юрисконсультом-кадровиком, а также с главным инженером и утверждается директором ООО «БСИС».

Список контингента работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям относиться к служебной документации и храниться у специалиста по охране труда, а заверенная копия Списка контингента работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям храниться у юрисконсульта-кадровика.

3.8. На основании Списка контингента работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, с учётом стажа работников в ООО «БСИС» и пункта 3.6 данного положения, юрисконсульт-кадровик, совместно со специалистом по охране труда ежегодно составляет Поименный список работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям (по форме приложения №8). Поименный список работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, согласовывается с главным инженером и утверждается директором ООО «БСИС». После утверждения Поименного списка работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, с ним должны быть ознакомлены руководители структурных подразделений.

3.9. На основании Поименного списка работников, Графика отпусков работников, Графиков проведения обучения и проверок знаний работников по охране труда и другим направлениям безопасности производственной деятельности подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, юрисконсульт-кадровик, совместно с руководителями структурных подразделений и специалистом по охране труда составляются Графики прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям (по форме Приложения №9).

В Графиках прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям, должны учитываться характер производственной деятельности структурных подразделений, даты прохождения обучения и проверки знаний по охране труда, и другим направлениям безопасности производственной деятельности, даты отпусков и возможных командировок работников структурных подразделений. Графики прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям, согласовываются с руководителями структурных подразделений, специалистом по охране труда и утверждаются главным инженером. Руководители структурных подразделений, после утверждения Графика прохождения психиатрических освидетельствований, должны также ознакомить работников своего структурного подразделения, с утвержденными и согласованными датами прохождения психиатрических освидетельствований.

Графики прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям относятся к служебной документации, и должны храниться у руководителей структурных подразделений на их рабочем месте.

3.10. На основании Графиков прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям юрисконсультом-кадровиком, составляется Сводный Календарный план-график прохождения психиатрических освидетельствований работниками ООО «БСИС» (по форме Приложения №10), который согласовывается с главным инженером, специалистом по охране труда, и утверждается директором ООО «БСИС».

Сводный Календарный план-график прохождения психиатрических освидетельствований относится к служебной документации и храниться у юрисконсульта-кадровика.

3.11. Поименный список работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям и Сводный Календарный план-график прохождения психиатрических освидетельствований работниками ООО «БСИС», передается специалистом по охране труда в медицинскую организацию, имеющую соответствующую лицензию на проведение психиатрических освидетельствований для заключения договора на его проведение.

3.12. После заключения договора и согласования с представителями медицинской организации Сводного Календарного плана-графика прохождения психиатрических освидетельствований работниками ООО «БСИС

3.13. Не позднее чем за 35 дней до начала прохождения психиатрического освидетельствования, юрисконсульт-кадровик выдает работнику для прохождения психиатрического освидетельствования направление на психиатрическое освидетельствование (по форме приложения №11), в котором указываются: вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний.

Факт выдачи направления на психиатрическое освидетельствование, регистрируется в Журнале учета выдачи направлений на психиатрические освидетельствование (по форме Приложения №12). Выдачу и учет выданных направлений осуществляет юрисконсульт-кадровик.

Журнал учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование относится к служебной документации и должен храниться у юрисконсульта кадровика.

3.14. Проведение психиатрических освидетельствований соискателей перед их приемом на работу, в случаях установленным законодательством РФ, проводиться в том же порядке, что и периодическое психиатрическое освидетельствование.

3.15. Работник для прохождения освидетельствования представляет в Комиссию медицинской организации выданное ООО «БСИС», одновременно предъявляя паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

3.16. Психиатрическое освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в Комиссию.

3.17. В целях психиатрического освидетельствования Комиссия вправе запрашивать у медицинских учреждений дополнительные сведения, о чем работник ставится в известность.

3.18. Комиссия принимает соответствующее решение в течение 10 дней после получения дополнительных сведений.

3.19. При прохождении психиатрического освидетельствования работник может получать разъяснения по вопросам, связанным с его освидетельствованием.

3.20. Комиссия принимает решение простым большинством голосов о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование.

3.21. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия. В этот же срок ООО «БСИС» направляется сообщение о дате принятия решения Комиссией и дате выдачи его работнику.

3.22. В случае несогласия работника с решением Комиссии оно может быть обжаловано в суде.

3.23. Работник после выдачи решения Комиссии обязан предоставить юрисконсульту-кадровику, данное решение. Юрисконсульт-кадровик снимает копию с данного решения, для хранения в личном деле работника, и делает отметку в Журнале учёта выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование.

3.24. При предоставлении юрисконсульту-кадровику Решения Комиссии, и отсутствия в нем противопоказаний по состоянию здоровья, юрисконсульт-кадровик проверяет правильность его заполнения и наличие возможности приступить к работе. В частности, юрисконсульт-кадровик должен обратить внимание, чтобы в Решении имелись следующие реквизиты:

- дата выдачи решения и номер решения;

- фамилия, имя, отчество и дата рождения работника;

- наименование работодателя;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;

- результат обязательного психиатрического освидетельствования (противопоказания отсутствуют, имеются);

- наименование вредного вещества и (или) неблагоприятных производственных факторов;

- подпись председателя Комиссии, а также членов Комиссии, с указанием их фамилий и инициалов;

- печать медицинской организации, проводившей психиатрическое освидетельствование.

3.25. В случаях отказа работника от прохождения психиатрического освидетельствования или отказа в предоставлении юрисконсульту-кадровику, работник должен написать объяснительную на имя директора, ООО «БСИС», с указанием причины отказа. Директор ООО «БСИС», в соответствии с абзацем13 части 2 статьи 212 и абзаца 4 части 1 статьи 76 ТК РФ, обязан отстранить работника от исполнения исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) до прохождения им такого освидетельствования. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Отказ работника, после отстранения от работы, в течении 5 дней от предоставления результатов психиатрического освидетельствования, является основанием для расторжения трудового договора в порядке, установленным ТК РФ.

 

Ответственность

 

4.1. Ответственность и обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, а также психиатрических освидетельствований работников возлагаются на руководителя организации.

4.2. Ответственность за допуск работников к работам, не прошедшим соответствующий медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование, там, где они необходим, а также ознакомления работников с Графиками прохождения медицинских осмотров по структурным подразделениям и Графиками прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям, а также создания необходимых условий для прохождения необходимых осмотров и освидетельствований возлагается на руководителей структурных подразделений.

4.3. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, в том числе психиатрических освидетельствований, а также оформление результатов проведенных осмотров/освидетельствований возлагается на медицинскую организацию проводящий медицинские осмотры/психиатрические освидетельствования.

4.4. Ответственность за разработку Списка контингента работников подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра и Списка контингента работников подлежащих прохождению психиатрических освидетельствований возлагается на специалиста по охране труда.

4.5. Ответственность за разработку Поименного Списка работников подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра и Списка контингента работников подлежащих прохождению психиатрических освидетельствований возлагается на специалиста по охране труда.

4.6. Ответственность за разработку Поименного списка работников подлежащих периодическому медицинскому осмотру, Поименного списка работников подлежащих психиатрическим освидетельствованиям, Графиков прохождения медицинских осмотров по структурным подразделениям, Графиков прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям, Сводного Календарного плана-графика прохождения медицинских осмотров, Сводного Календарного плана-графика прохождения психиатрических освидетельствований, ознакомления руководителей структурных подразделений с указанными документами и Календарным планом, а также ознакомлением работников с Календарным планом и выдачу работникам направлений на медосмотры и психиатрические освидетельствования, а также ведения соответствующей служебной документации, предусмотренной данным положением возлагается на юрисконсульта-кадровика.

4.7. Ответственность за нарушения работниками сроков, указанных в Графиках прохождения медицинских осмотров по структурным подразделениям и Календарном плане (для периодических медосмотров), Графиков прохождения психиатрических освидетельствований по структурным подразделениям (для периодических психиатрических освидетельствований) или сроков указанных в пункте 2.7. 3. (для предварительных медосмотров), при условии соблюдения требований данного Положения, со стороны руководителей и специалистов ООО «БСИС», возлагается на самих работников.

Разработчик:

Специалист охраны труда ______________ СОТ ______________

подпись дата

Согласовано:

Главный инженер ______________ Главный холоп ______________

подпись дата

Юрисконсульт ______________ Толмач ______________

подпись дата

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к положению РД СУОТ - 21

ООО «Без стыда и совести»

 

Утверждаю

Директор

ООО «Без стыда и совести»

/__________/ Барин/

"__"___________ 2016г.

 

Форма списка контингентов работников подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра