Понятие и виды должностей ГГС. Должностные регламенты

Должности в системе ГС:

Государственные должности – устанавливаемые К, ФЗ, а также К, уставами и законами СРФ для непосредственного ия полномочий гос органов.

Лица, замещающие гос должности не являются гос служащими, их перечень в Указе ПР о гос должностях

Должности гос службы – учреждаемые ФЗ, Указами ПР, законами и иными НПА СРФ в целях обеспечения полномочий гос органов

Должности ГС делятся по категориям и группам.

Категории должностей:

1) руководители группы № 1,2,3 – должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) группы № 1,2,3 – должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;

3) специалисты группы №1,2,3,4 – должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты группы №2,3,4,5 – должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.

зависимости от групп должностей различают:

1) высшие должности гражданской службы;

2) главные должности гражданской службы;

3) ведущие должности гражданской службы;

4) старшие должности гражданской службы;

5) младшие должности гражданской службы.

Для старшей и младшей групп должностей достаточно средне профессионального образования

Должностной регламент – это нормативный документ, в котором для ГГС определены:

- квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к муниципальному служащему, а также к образованию, стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности;

- должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего за не ие (ненадлежащее ие) должностных обязанностей;

- перечень вопросов, по которым ГГС вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

- перечень вопросов, по которым ГГС вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

- сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

- порядок служебного взаимодействия;

- перечень гос услуг, оказываемых гражданам и организациям;

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ГГС.

 

Поступление на ГГС. Конкурс

Правом поступление на ГГС обладают граждане РФ от 18 лет, владеющие гос языком и отвечающие квалиф. Требованиям:

1. к уровню проф образования – стю 12 закона №79 – высшее

2. стаж ГГС или работы по специальности – указ ПР №1131 о квалиф требованиях к стажу в зависимости от группы должностей:

- высшие – ГГС не менее 6и лет или по специальности не менее 7и

- главные – ГГС не менее 4х леи или по специальности не менее 5и

- ведущие – ГГС не менее 2х лет или по специальности не менее 4х

Старшие и младшие – требования к стажу не предъявляются

Для лиц с красным дипломом специалиста или магистра в течении 3х лет со дня выдачи диплома для замещения ведущих должностей требуется не менее 1 года стажа работы по специальности

3. к знаниям и навыкам, необходимым для ия должн. Обязанностей – by НА гос органа.

Большинство должностей ГГС замещаются по конкурсу, он обеспечивает реализацию К права граждан на равный доступ к ГС

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом или Правительством;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением, при сокращении должностей или в порядке ротации.

5) при назначении на должность ГС или гражданина, включенного в кадровый резерв.

Конкурс может не проводиться:

* при назначении на отдельные должности гражданской службы, ие должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

* при назначении на должности младшей группы по решении нанимателя.

Этапы проведения конкурса:

1) подготовительный – на официальных сайтах ГО размещается объявление о приёме документов для участия в конкурсе и вся информация о конкурсе, либо в периодическом печатном издании

В течении 21 дня со дня публикации объявления принимаются документы для участия в конкурсе

После приёма документов представитель нанимателя организует проверку достоверности предоставленных документов

После проверки достоверности П наним не менее чем за 15 дней до начала 2 этапа направляет сообщения о дате, месте, времени его проведения всем допущенным до участия в конкурсе = кандидаты

2) заседание конкурсной комиссии – кандидат оценивается на основании представленных документов

Комиссия может использовать не противоречащие закону методы оценки проф и личностных качеств кандидата, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание рефератов и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должн обязанностей.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее 2х кандидатов и правомочно, если присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии

Решение принимается в отсутствии кандидатов и является основанием для назначения на должность.

Может быть принято решение (рекомендационное) о включении в кадровый резерв

Сообщение о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7и дневный срок со дня его завершения

С победителем конкурса заключается служебный контракт