Тема 2. Время отдыха и нерабочее время в трудовом праве. Трудовые и социальные отпуска

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в течение рабочего дня, их виды. Ежедневные перерывы.

3. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни: понятие и виды.

4. Трудовые отпуска: понятие и виды.

5. Порядок предоставления трудовых отпусков.

6. Социальные отпуска: понятие, виды и порядок предоставления.

 

Контрольные задания:

Составление приказов по личному составу:

 

Оформить приказ о предоставлении трудового отпуска

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по беременности и родам

Оформить приказ о переносе трудового отпуска

Оформить приказ об отзыве из отпуска

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска в связи с обучением

Оформить приказ о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым причинам

 

Задачи:

 

1. Группа слесарей была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта оборудования. Все привлеченные, включая 17-летнего Васина в этот день отработали 8 часов. В связи с разногласиями, возникшими между слесарями и руководителем организации по поводу компенсации за работу в праздничный день, работники обратились с заявлениями в комиссию по трудовым спорам. Рабочие требовали оплатить работу 1 мая в двойном размере, а так же поскольку день 1 мая совпал с воскресеньем – предоставить им другой день отдыха.

Правомерны ли требования рабочих? Какое решение примет КТС?

 

2. Волкович предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней с 22 апреля.

Назовите дату окончания отпуска. На что следует обратить внимание при исчислении его продолжительности?

 

3. Рабочим завода автоматических линий Майскому, эвакуированному из Брагинского района, и 16-летнему Корзику в графике отпусков, трудовой отпуск предусматривался в марте месяце. Они обратились в отдел кадров с просьбой перенести отпуск: Корзик – на июнь того же года, так как советом по туризму ему была обещана путевка на турбазу в июне; Майский просил предоставить трудовой отпуск в июле, так как он получил путевку для санаторно-курортного лечения на июль. Руководитель организации отказался удовлетворить просьбу по тем мотивам, что график отпусков уже утвержден и изменить его сложно, так как это затронет интересы других работников.

Обоснованы ли требования работников? Каковы особенности предоставления трудовых и социальных отпусков работникам, пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС?

 

4. 17-летний Мухин обратился в отдел кадров с просьбой предоставить ему трудовой отпуск в августе. Ему было отказано, так как 1 июня исполняется только три месяца работы Мухина в данной организации, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год наступает через шесть месяцев работы у данного нанимателя. В сентябре, через месяц после того, как Мухину исполнилось 18 лет, ему был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Обязан ли наниматель предоставить отпуск Мухину в летнее время до истечения шести месяцев со дня начала работы? Какова продолжительность этого отпуска?

 

5. После ознакомления с проектом графика отпусков на текущий календарный год группа работников мукомольного комбината обратилась к директору с просьбой изменить для них время предоставления отпуска. 17-летний Снегуренко потребовал перенести трудовой отпуск с мая на июнь, чтобы иметь возможность отдыхать вместе с родителями; Костюк, студент заочной формы обучения вуза, – с марта на период сессии в июне; Кривоносова – с февраля на летнее время, чтобы иметь возможность вывезти пятилетнюю дочь на дачу; Рутковский, принимавший участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1988 году, – с апреля на август месяц; Протасевич и Зубов – с января на летнее время, так как они уже два года подряд получают его зимой.

Должны ли быть удовлетворены требования названных работников?

 

6. В течение рабочего года Шевцов не работал 78 дней, из них: был в отпуске без сохранения заработной платы - 25 календарных дней; болел - 37 календарных дней (получал пособие по временной нетрудоспособности); находился на военных сборах – 14 календарных дней; являлся донором - 2 дня.

За какой промежуток времени предоставляется трудовой отпуск? Какие периоды включаются в рабочий год?

 

7. Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.

Будет ли удовлетворена их просьба?

 

8. В соответствии с графиком отпусков Брикеру был предоставлен трудовой отпуск авансом. 11 октября он уволился по ст.40 ТК до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.

Можно ли произвести удержания из заработной платы работника за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска при увольнении?

 

9. Библиотекарю Котович был предоставлен трудовой отпуск с 15 июля на 24 календарных дня, а так же отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней. 18 августа Котович заболела (проболела до 1 сентября). По месту работы она предоставила листок нетрудоспособности.

Какие виды отпусков были предоставлены Котович? Подлежат ли они продлению или переносу?

 

10.Сергеев учится на четвертом курсе заочного отделения юридического факультета БГУ. Ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период экзаменационной сессии. Во время сессии Сергеев заболел. По месту работы им был предоставлен листок нетрудоспособности, из которого видно, что 5 дней болезни совпали с социальным отпуском.

Будет ли это основанием для продления социального отпуска?

 

11. Преподаватель колледжа Осадчий обратился с просьбой предоставить ему трудовой отпуск с 3 июля. Ему отказали, так как в июле месяце исполняется только 4 месяца работы Осадчего в колледже, а право на трудовой отпуск за первый рабочий год возникает только через шесть месяцев работы у нанимателя.

Соблюдено ли право Осадчего на трудовой отпуск?

 

12. Иткина, работающая продавцом у индивидуального предпринимателя Силина, обратилась к нему с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребёнком сестры до достижения им возраста трёх лет. Силин отказал Иткиной в предоставлении такого отпуска. Отказ обосновал тем обстоятельством, что у ребёнка есть отец, который может осуществлять уход за ним, а также тем, что Иткина не проживает совместно с семьёй сестры.

Правомерен ли отказ Силина в предоставлении отпуска Иткиной?

 

13. Бухгалтеру мясокомбината Трофимовой установлен неполный рабочий день продолжительностью работы 4 часа в день. При получении трудового отпуска она обратилась к нанимателю с требованием предоставить ей дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в связи с тем, что в дни начисления заработной платы работникам мясокомбината она дополнительно оставалась на работе для выполнения этой операции.

Как должен поступить наниматель?

ТЕСТ №1:

1. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее:

а) 15 минут;

б) 20минут;

в) 10 минут;

г) 17 минут;

д) 5 минут.

2. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более:

а) 3 часов;

б) 2 часов;

в) 2 часов 15 минут;

г) 3 часов 17 минут;

д) 2 часов 5 минут.

3. Перерыв для отдыха и питания:

а) не включается в рабочее время и оплате не подлежит;

б) включается в рабочее время и подлежит оплате;

в) включается в рабочее время;

г) подлежит оплате;

д) оплачивается в двойном размере.

4. Общим выходным днем является:

а) понедельник;

б) вторник;

в) воскресенье;

г) суббота;

д) пятница.

5. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем:

а) профсоюзным органом;

б) нанимателем;

в) Генеральным Прокурором Республики Беларусь;

г) Президентом Республики Беларусь;

д) КТС.

6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха долж­на быть:

а) 41час;

б) не менее 40 часов;

в) не менее 35 часов;

г) 30 часов;

д) не менее 42 часов.

7. В каких случаях наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника:

а) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполне­ния работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

б) предотвращения несчастных случаев;

в) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо­снабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транс­порта, связи;

г) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

д) во всех вышеперечисленных.

8. Привлечение к работе в выходной день оформляется:

а) распоряжением профсоюзного органа;

б) приказом (распоряжением) нанимателя;

в) нанимателем в устной форме;

г) распоряжением КГК;

д) распоряжением нанимателя с одобрительной визой Департамента по труду.

9. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь одним из государственных праздников в Республике Беларусь признается:

а) 8 мая - День Красного полумесяца;

б) 7 мая - День работников радио, телевидения и связи;

в) 3 июля - День независимости Республики Беларусь;

г) 24 апреля - Международный день солидарности молодежи;

д) 12 апреля - всемирный день авиации и космонавтики.

10.Работа в выходной день компенсируется:

а) предоставлением социального отпуска в количестве 5 календарных дней;

б) увеличением заработной платы не менее чем в три раза;

в) предоставление путевки в санаторий;

г) предоставление другого неоплачиваемого дня отдыха или оплатой в повышенном размере;

д) нет правильного ответа.

 

ТЕСТ №2:

 

1. Продолжительность основного отпуска не может быть менее:

а) 24 календарных дней;

б) 21 календарного дня;

в) 21 рабочего дня;

г) 24 рабочих дней;

д) 28 рабочих дней.

2. Вставьте пропущенные слова из предложенных вариантов. Тру­довые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через... работы у нанимателя:

а) 3 месяца;

б) 4 месяца;

в) 6 месяцев;

г) 9 месяцев;

д) 12 месяцев.

3. Одним из видов трудового отпуска является:

а) отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера;

б) отпуска в связи с обучением;

в) отпуска по уходу за ребенком;

г) отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

д) дополнительные отпуска.

4. В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесен или про­длен:

а) при временной нетрудоспособности работника;

б) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

в) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

г) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

д) во всех вышеперечисленных случаях.

5. К социальным отпускам относятся отпуск:

а) по беременности и родам;

б) по уходу за ребенком;

в) в связи с обучением;

г) по уважительным причинам личного и семейного характера;

д) все вышеперечисленные.

6. Вставьте число из предложенных вариантов. По договореннос­ти между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее... календарных дней:

а) 12;

б)14;

в) 7;

г) 10;

д) 5.

7. Вставьте число из предложенных вариантов. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается продол­жительностью до... календарных дней:

а) 10;

б) 8;

в) 7;

г) 3;

д) 14.

8. По общему правилу началом отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет является:

а) день рождения ребенка;

б) день выдачи свидетельства о рождении ребенка;

в) день выписки женщины и ребенка из лечебного учреждения;

г) день, следующий за днем окончания отпуска по беременности и ро­дам;

д) день, указанный женщиной в заявлении.

9. Наниматель обязан по желанию работника предоставить от­пуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 ка­лендарных дней следующим категориям работников:

а) совместителям;

б) лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением;

в) пенсионерам;

г) женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

д) лицам, занятым написанием диссертации.

10. В каких случаях наниматель обязан предоставить трудовые от­пуска по желанию работника до истечения шести месяцев:

а) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

б) лицам моложе восемнадцати лет;

в) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

г) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

д) во всех вышеперечисленных.

Контрольные вопросы:

 

1. Дайте понятие времени отдыха как правовой категории.

2. Назовите виды времени отдыха, предусмотренные законода­тельством.

3. Какие существуют перерывы в течение рабочего дня? Как они устанав­ливаются и какова их продолжительность?

4. Как осуществляется правовое регулирование еженедельного отдыха?

5. Укажите особенности правового регулирования привлечения работника к работе в выходные дни.

6. Назовите особенности правового регулирования привлечения работника к работе в праздничные дни.

7. Дайте понятие отпуска.

8. Назовите виды отпусков.

9. Назовите правила перенесения отпуска на другое время и дос­рочного отзыва работника из отпуска.

10. Назовите порядок предоставления трудовых и социальных отпусков.

 

Темы рефератов и эссе:

1. Понятие и значение времени отдыха в трудовом праве Республики Беларусь.

2. Виды времени отдыха по законодательству Республики Беларусь.

3. Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.

4. Виды отпусков в трудовом праве.

5. Правовое регулирование трудовых отпусков.

6. Правовое регулирование социальных отпусков.