Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-09-01 | 391 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Почему стоит работать у нас?
Семейная атмосфера Для нас нормально, что под одно крышей собрались родные братья и сестры, тёти и племянники, сослуживцы по армии, одногруппницы и одноклассники. Как правило, 70% наших сотрудников – это чьи-то родственники и знакомые. Это говорит о многом: что компания стабильная и приятно её рекомендовать как работодателя, что здесь собрались единомышленники, что коллективы дружные и сплоченные, что каждый чувствует себя «в своей тарелке». Помимо этого, в компании создаются счастливые крепкие семьи. Поэтому, если в компании работает, например, ваш дядя или брат жены – это не удивительно, ведь именно поэтому у нас по-семейному уютно.
Стабильная компания – стабильное будущее
12 лет успеха компании говорит о многом: о стабильности, кризисоустойчивости компании, взаимоуважении со стороны сотен постоянных сотрудников, миллионов довольных покупателей, постоянных и новых партнеров. Уверенность в завтрашнем дне – не просто слова, это то, что отличает нас от других компаний.
Социальные гарантии
Мы не ставим соц. пакет на первое место, потому у нас и других преимуществ полно! Да, всё у нас есть: и белая зарплата в срок, и оплачиваемый отпуск и многое другое. Мы не отвлекаемся на эти «бытовые мелочи» - это часть нашей корпоративной культуры.
Оклад + %
Во всех прогрессивных компаниях заработок зависит от вложенных усилий. Оклад – материальная стабильность, которая есть у каждого сотрудника нашей компании. Знать, что есть денежные сумма, на которую можно рассчитывать – это очень важно. А проценты – это твои индивидуальные достижения и достижения команды, в которой ты работаешь. И они безграничны.
|
Лояльный процесс обучения
Обучение – неотъемлемая часть нашей работы. Но мы не видим смысла тратить время наших сотрудников на дорогу до учебного центра, если это время потратить на обучение. Поэтому у нас есть корпоративный обучающий портал, где собраны все необходимые знания: информация о товаре, психологии продаж, фото и видео, которые полноценно донесут нужную информацию до сотрудников. В случае возникновения вопросов и неясностей, всегда можно обратиться к специалисту по обучению, наставнику или любому другому коллеге.
Время на адаптацию
Мы понимаем, что новичку трудно в новом коллективе, даже если человек очень коммуникабельный. Поэтому не нагружаем нового сотрудника сразу всем в первый день, а даем время на адаптацию как в коллективе, так и в новых должностных обязанностях. Чтобы и нам, и сотруднику было ясно, насколько нам друг с другом далее будет комфортно и интересно. Если на данный период стажер не готов стать частью нашей команды, то расстаёмся мы по-хорошему. Даём возможность переоценить свои взгляды и вернуться к нам.
Почему стоит работать у нас?
Семейная атмосфера Для нас нормально, что под одно крышей собрались родные братья и сестры, тёти и племянники, сослуживцы по армии, одногруппницы и одноклассники. Как правило, 70% наших сотрудников – это чьи-то родственники и знакомые. Это говорит о многом: что компания стабильная и приятно её рекомендовать как работодателя, что здесь собрались единомышленники, что коллективы дружные и сплоченные, что каждый чувствует себя «в своей тарелке». Помимо этого, в компании создаются счастливые крепкие семьи. Поэтому, если в компании работает, например, ваш дядя или брат жены – это не удивительно, ведь именно поэтому у нас по-семейному уютно.
|
|
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!