IV. Члены профсоюза, их права

И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Членом профсоюза может быть любой учащийся или работник предприятия, организации, учреждения различных форм и видов собственности, расположенных на территории Хабаровского края, достигший 14-летнего возраста, признающий Устав, выполняющий решения профсоюза, уплачивающий взносы в установленном размере и не состоящий в другом профсоюзе.

 

4.2. Членство в профсоюзе добровольное. Прием в члены профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающих в профсоюз.

Решение о приёме в члены профсоюза принимается на заседании выборного профсоюзного органа в присутствии работника, изъявившего желание вступить в профсоюз.

Вступающему в профсоюз выдаётся членский билет и профсоюзная карточка установленного образца.

Стаж профсоюзного членства исчисляется со дня принятия решения о приёме в члены профсоюза. В стаж засчитывается членство в другом профсоюзе, служба в Вооружённых Силах.

 

4.3. Сохраняют членство в профсоюзе:

4.3.1. Работники, временно прекратившие работу в связи с уходом за детьми, инвалидами и по болезни.

4.3.2. Работники, призванные на действительную воинскую службу или военные сборы.

4.3.3. Работники, временно лишившиеся работы в связи с сокращением штатов (численности) до их трудоустройства.

4.3.4. Неработающие пенсионеры, ушедшие на пенсию с предприятия и поддерживающие связь с профсоюзом.

4.3.5. Студенты, учащиеся среднеспециальных учебных заведений и профессионально-технических училищ

4.3.6. Работники, для которых работа в организации не является основной (работа по контракту, соглашению, договору и т.д.).

 

4.4.Профсоюзное членство прекращается в случаях:

4.4.1. Выхода из Профсоюза по личному заявлению. Выход осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший своё заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении Профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза.

4.4.2. Исключения из Профсоюза

4.4.3. У траты связи с членской организаций (неуплата членских взносов свыше 3-х месяцев).

4.5. Вопрос о прекращении членства в профсоюзе рассматривается на основании личного заявления работника.

Решение об исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза, присутствующих на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, при наличии кворума.

 

4.6. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

 

4.7. Член профсоюза имеет право:

4.7.1. Обращаться в органы профсоюза за помощью по вопросам защиты трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов.

4.7.2. На бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.

4.7.3. На содействие в решении вопросов по возмещению работодателями причинённого работнику вреда, связанного с увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, вследствие исполнения трудовых обязанностей.

4.7.4. На моральное и материальное поощрения из средств профсоюза и другие профсоюзные льготы, предусмотренные отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

4.7.5. Выдвигать кандидатуры (в том числе и свою), избирать и быть избранными в профсоюзные органы, на профсоюзные конференции и съезды, а также на руководящие должности.

4.7.6. Лично участвовать в профсоюзных собраниях (конференциях), заседаниях профсоюзных органов, в том числе при рассмотрении своего заявления, жалобы или предложения.

4.7.7. Пользоваться профсоюзными фондами, создающимися в организации, участвовать в принятии решений об их использовании.

4.7.8. Пользоваться в установленном порядке имуществом и материальными средствами профсоюза.

4.7.9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе.

4.7.10. Принимать участие в коллективных акциях профсоюза, проводимых в соответствии с действующим законодательством.

4.7.11. Участвовать в деятельности профсоюза, в том числе в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов.

4.7.12. Свободно обсуждать на профсоюзных съездах, конференциях, собраниях, заседаниях комитетов профсоюза, все вопросы деятельности профсоюза, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать своё мнение, выступать с критикой в адрес любого профсоюзного органа, любого члена профсоюза независимо от занимаемой должности.

4.7.13. Получать информацию о работе профсоюзной организации, руководящих профсоюзных органов.

4.7.14. Выхода из профсоюза по личному заявлению.

4.7.15. Все члены профсоюза имеют равные права.

 

4.8.Члены профсоюза обязаны:

4.8.1. Соблюдать Устав Хабаровской краевой организации общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

4.8.2. Выполнять обязанности, предусмотренные трудовым и коллективным договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.8.3. Ежемесячно в установленном порядке и размере уплачивать членские профсоюзные взносы.

4.8.4. Принимать участие в работе собраний своей профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа - соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа.

4.8.5. Не допускать действий (бездействий), наносящих вред профсоюзу, ущемляющих интересы и снижающие его авторитет.

4.8.6. Активно поддерживать коллективные действия профсоюза, направленные на защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и других работников.

 

4.9. За невыполнение уставных обязанностей, за действия, наносящие вред профсоюзу, к члену профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия: лишение права пользования льготами, предоставляемыми профсоюзными организациями, замечание, выговор, исключение из членов профсоюза.

Решение о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза принимается на собрании профгруппы, цеховой или первичной профсоюзной организации, заседании выборного профсоюзного органа в присутствии члена профсоюза и считается принятым, если за него проголосовало большинство членов профсоюза (выборного профсоюзного органа), присутствующих на собрании (заседании выборного профсоюзного органа) при наличии кворума. Форма голосования (открытая или тайная) определяется собранием самостоятельно. В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин присутствовать на собрании, заседании выборного профсоюзного органа, вопрос о мерах общественного воздействия или исключении из профсоюза решается в его отсутствие.

 

4.10. Исключённый из профсоюза имеет право в течение трёх месяцев обжаловать это решение в вышестоящий профсоюзный орган. Заявление рассматривается в течение одного месяца со дня его поступления.

Исключённый из профсоюза, или утративший связь с профсоюзом в связи с неуплатой членских взносов свыше 3-х месяцев, но не исключённый из членов профсоюза, может быть вновь принят в профсоюз на общих основаниях.

4.11. Применение мер общественного взыскания к члену выборного профсоюзного органа допускается только с согласия этого органа. А к руководителю этого органа, помимо общего порядка, только после согласования с вышестоящим выборным профсоюзным органом.

 

4.12. Выбывший или исключённый из профсоюза не имеет права на общее профсоюзное имущество, уплаченные членские взносы ему не возвращаются.

 

V. СТРУКТУРА ПРОФСОЮЗА.

5.1. В структуру профсоюза входят:

5.1.1. Первичные профсоюзные организации;

5.1.2. Объединённые первичные профсоюзные организации;

5.1.3. Территориальные (районные, городские) организации Профсоюза;

5.1.4. Хабаровская краевая общественная организация общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

 

5.2. Первичные, объединённыепервичные профсоюзные организации, территориальные организации Профсоюза действуют на основании настоящего Устава.

 

5.3. В структуре первичной профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться институт доверенных лиц, уполномоченных, которые действуют на основании Устава.

 

5.4. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) соответствующих профсоюзных организаций избираются профорганы:

5.4.1. В профсоюзной группе - профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель, срок их полномочий один год;

5.4.2. В профсоюзной организации цеха, производства, участков, отделов и других - цехком (цеховый комитет), срок его полномочий один год;

5.4.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель, срок их полномочий до двух лет;

5.4.4. В первичной профсоюзной организации, объединяющей 25 и более членов Профсоюза – профком (профсоюзный комитет).

5.4.5. В целях координации деятельности малочисленных и разрозненных первичных профсоюзных организаций могут образовываться объединённые первичные профсоюзные организации, избирающие объединённые профкомы. Порядок образования объединённых профкомов определяется президиумом территориальной организации Профсоюза.

 

V I. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ

ОРГАНИЗАЦИИ

6.1. Основой профсоюза является первичная профсоюзная организация, которая создаётся из членов профсоюза или желающих вступить в профсоюз, работающих на одном предприятии, в учреждении, в организации с различными формами собственности или работающие и обучающиеся в учебном заведении, а также из членов профсоюза, работающих в малочисленных трудовых коллективах или занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью.

Численность первичной профсоюзной организации не может быть менее трёх человек.

Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза на одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается.

 

6.2. Первичная организация в обязательном порядке должна входить в состав территориальной организации Профсоюза. Решение о создании первичной профсоюзной организации и о вхождении в профсоюз принимается первичной организацией (собранием, конференцией). Собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более 50% состоящих на учёте членов профсоюза.

Конференция первичной профсоюзной организации считается правомочной, если в её работе принимает участие более 2/3 делегатов.

Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает её на свой учёт и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своём создании.

 

6.3. Первичная профсоюзная организация в своей работе руководствуется настоящим Уставом, решениями руководящих профсоюзных органов, действующим законодательством.

В рамках Устава самостоятельно определяет структуру, приоритетные направления своей деятельности и функции своих выборных органов, принимает решения о создании цеховых организаций и профгрупп, участвует в формировании профсоюзных органов.

 

6.4. Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзное собрание или конференция.

Профсоюзное собрание (конференция) созывается по мере необходимости, но не реже двух раз в год и считается правомочной, если в нём участвует более половины членов профсоюза (или двух третей избранных делегатов).

Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало, при наличии кворума, больше половины голосов членов профсоюза (делегатов),присутствующих на собрании.

 

6.5. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) профсоюзной организации избираются профсоюзные органы:

6.5.1. В профсоюзной группе - профгрупорг, его заместитель.

6.5.2. В профсоюзной организации цеха, отдела - цехком (цеховой комитет).

6.5.3. В первичной организации, объединяющей менее 25 членов профсоюза - профорг (профсоюзный организатор), его заместитель.

6.5.4. В первичной организации, объединяющей 25 и более членов профсоюза - профком (профсоюзный комитет).

Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию устанавливает профсоюзный комитет.

 

6.6. К исключительной компетенции собрания (конференции) относятся:

6.6.1. Избрание выборных руководящих органов, ревизионной комиссии профсоюзной организации, председателя профсоюзного комитета, определение их прав и обязанностей.

6.6.2. Освобождение от должности председателя профсоюзного комитета, профгрупорга, профсоюзного организатора.

6.6.3. Определение стратегии и тактики, а также приоритетных направлений деятельности выборных органов профсоюзной организации.

6.6.4. Заслушивание отчётов выборных органов профсоюзной организации.

6.6.5. Принятие решения о членстве профсоюзной организации в профсоюзе, о реорганизации, прекращении деятельности.

6.6.6. Выдвижение и избрание делегатов на краевую, городскую, районную, объединенную отраслевую конференции, делегирование своих представителей в состав избираемых ими профсоюзных органов.

6.6.7. Утверждение профсоюзного бюджета (сметы) и заслушивание отчёта об её исполнении.

6.6.8. Установление штата, размеров и системы оплаты труда освобождённым профсоюзным работникам, по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

6.6.9. Определение видов и форм коммерческой деятельности, доходы от которой направляются на осуществление уставной деятельности.

6.6.10. Принятие решения о проведении забастовок и других акций протеста в связи с кризисной ситуацией, складывающейся в коллективе.

6.6.11. Принятие решения о приобретении статуса юридического лица.

6.6.12. Принятие коллективного договора.

6.6.13. Может рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

6.6.14. О постановке на кассовое обслуживание в вышестоящий профсоюзный орган.

6.6.15. Может передавать отдельные свои полномочия, в том числе выборы председателя профсоюзного комитета, выборному профсоюзному органу.

6.6.16. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не иене одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции). Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

 

6.7. Первичная профсоюзная организация контролирует обязательные отчисления работодателем членских профсоюзных взносов вышестоящему профсоюзному органу в размере и порядке, установленном конференцией или пленумом краевого комитета.

 

6.8. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профсоюзных взносов. Решение о приостановке профобслуживания первичной организации и её отмене принимает вышестоящий выборных исполнительный профсоюзный орган.Первичная профсоюзная организация в подобном случае временно утрачивает также право на юридическую, финансовую и иную поддержку профсоюза.

В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организации.

 

6.9. Первичные профсоюзные организации имеют право:

6.9.1. Участвовать в формировании вышестоящих выборных профсоюзных органов;

6.9.2. У частвовать через своих представителей в работе выборных органов профсоюза;

6.9.3. П олучать материальную, бесплатную юридическую консультативную и практическую помощь, информацию о деятельности краевого, городского, объединенного, районного комитетов и их исполнительных органов;

6.9.4. В ыйти из состава профсоюза на основании решения, принятого на собрании, конференции.

6.9.5. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

 

6.10. Первичные профсоюзные организации обязаны:

6.10.1. С облюдать настоящий Устав и решения, принимаемые выборными органами профсоюза, обязательные для всех первичных профсоюзных организаций. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.

6.10.2. У частвовать в мероприятиях, проводимых исполнительными органами краевой, городской, районной организациями.

6.10.3. П роявлять солидарность в отстаивании законных интересов профсоюза.

6.10.4. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.

6.10.5. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.

6.10.6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.

6.10.7. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.

6.10.8. П о требованию заинтересованного члена профсоюза выдавать ему надлежаще заверенные выписки из решений профсоюзного комитета в срок до 3-х рабочих дней.

6.10.9. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.

6.10.10. Представлять профсоюзным органам в полном объёме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчётность и другую информацию.

 

6.11. Упразднение первичной профсоюзной организации производится при полной ликвидации предприятия либо по решению членов профсоюза с предварительным уведомлением об этом не позднее, чем за 3 месяца, вышестоящих профсоюзных органов, с обязательным присутствием на собрании (конференции) представителя краевого комитета.

6.12. Решение об упразднении первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали все члены профсоюза, состоящие на учёте в данной организации.

6.13. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной организации:

6.13.1. Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.

6.13.2. Прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего собрания и вышестоящего профсоюзного органа или по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

6.13.3. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и др.), производственные объекты которого расположены в различных населённых пунктах края, изменения в организационно-правовой форме или подчинённости, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены её профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.

6.13.4. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединённая первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создаётся отдельная первичная профсоюзная организация.

6.13.5. Решение о реорганизации первичной профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.

6.13.6. Первичная профсоюзная организация может выйти из Профсоюза, предварительно (не менее чем за месяц) уведомив об этом вышестоящий профсоюзный орган.

Процедура выхода первичной профсоюзной организации из Профсоюза или её ликвидации осуществляется путём подачи личного письменного заявления члена Профсоюза о выходе из Профсоюза и считается завершённой, если в первичной организации осталось менее трёх членов Профсоюза. При сохранении в первичной профсоюзной организации не менее трёх членов Профсоюза первичная профсоюзная организация продолжает сохранять свой статус. На внеочередном собрании оставшихся членов Профсоюза формируется новый состав выборного профсоюзного органа. Вышестоящий профсоюзный орган оказывает координирующую и практическую помощь в решении данного вопроса.

6.13.7. Первичная профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.

Вопрос об исключении первичной профсоюзной организации из Профсоюза решается на заседании президиума краевого комитета.

6.13.8. Организация, вышедшая или исключённая из профсоюза, утрачивает право на общую собственность профсоюза, его название, а также право руководствоваться настоящим Уставом.

Первичная профсоюзная организация обязана в 2-х месячный срок рассчитаться с вышестоящими профсоюзными органами с задолженностью по членским профсоюзным взносам, сдать печать и штамп.

Вышестоящий профсоюзный орган принимает меры к приёму от вышедшей или исключённой из Профсоюза организации денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, исключению её из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.

 

VII. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ,

ПРОФОРГАНИЗАТОР

7.1. Исполнительным органом первичной профсоюзной организации между собраниями (конференциями) является профсоюзный комитет, профсоюзный организатор.

Исполнительный орган избирается на общем собрании (конференции) в порядке, предусмотренном п.6.3. настоящего Устава, из числа членов профсоюза.

7.2. В случае, если ни один из кандидатов на должность председателя профсоюзного комитета, профсоюзного организатора не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование:

- на должность председателя профсоюзного комитета- по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов;

- на должность профсоюзного организатора- выдвигается новая кандидатура.

 

7.3. Если при повторном голосовании на должность председателя профсоюзного комитета ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное выдвижение кандидатур.

 

7.4. Вышестоящий профсоюзный орган вправе вносить предложения кандидатур по избранию руководителей нижестоящих профсоюзных организаций.

Вопросы, вносимые в повестку дня вышестоящим органом, подлежат обязательному рассмотрению нижестоящей организацией профсоюза.

 

7.5. Решения профсоюзных органов всех уровней принимаются в форме постановлений.

7.6. Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в квартал, и считаются правомочными, если в их работе участвуют более половины членов комитета.

7.7. Решение профсоюзного комитета считается принятым, если за него проголосовало больше половины присутствующих членов профсоюзного комитета, при наличии кворума.

 

7.8. Профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, профорганизатор реализуют права и обязанности профсоюзной организации:

 

7.8.1. Организуют работу в период между профсоюзными собраниями (конференциями) по выполнению их решений, а также постановлений вышестоящих профсоюзных органов.

7.8.2. Проводят работу по разработке, обсуждению, заключению коллективных договоров с администрацией предприятия и осуществляют контроль за их выполнением.

7.8.3. Представляют и защищают интересы членов профсоюза в вопросах найма, увольнения, условий труда, режима работы и отдыха, заработной платы, производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности.

7.8.4. Контролируют перечисление работодателем членских профсоюзных взносов в установленных размерах и сроки. 7.8.5. Участвуют в работе комиссии по социальному страхованию, обеспечивают контроль за правильной и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведению оздоровительных мероприятий.

7.8.6. Проводят независимую экспертизу состояния условий труда и обеспечения безопасности работников предприятия.

7.8.7. Принимают участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, а также осуществляют самостоятельное их расследование.

7.8.8. Участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора, установлением новых или изменением существенных условий труда.

7.8.9. Участвуют в выборах в федеральные органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления посредством выдвижения кандидатов и в других формах, предусмотренныхзаконодательством.

7.8.10. Участвуют в разработке мер по предупреждению безработицы среди членов профсоюза и других работников предприятия. Осуществляют контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных массовых увольнениях, соблюдением установленных законодательством гарантий в случае сокращения членов профсоюза.

7.8.11. Утверждают организационную структуру профсоюзной организации, порядок и сроки проведения выборов.

7.8.12. Принимают в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников- членов профсоюза перед работодателем.

7.8.13. Для осуществления своих полномочий могут запрашивать у работодателя любую информацию, соответствующие документы, характеризующие экономическое положение предприятия, расчеты по заработной плате и др.

7.8.14. Имеют право обращаться в соответствующие судебные, правоохранительные органы и организации с заявлениями о принятии предусмотренных законодательством мер к должностным лицам и руководителям, виновным в невыполнении обязательств по коллективному договору, в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюза на предприятии.

7.8.15. Создают условия, чтобы все члены профсоюза в равной мере пользовались правами, предоставленными Уставом профсоюза, выполняли свои обязанности.

7.8.16. Организуют учёт членов профсоюза, следят за соблюдением уставных норм при приёме в профсоюз и прекращении членства. Вправе принимать решения о приёме в члены и об исключении из Профсоюза.

7.8.17. Организуют выполнение решений вышестоящих органов членами профсоюза, а также информируют членов профсоюза о работе вышестоящих профсоюзных органов.

7.8.18. Избирают заместителей председателя, казначея первичной профсоюзной организации на срок полномочия профкома, а также председателя профсоюзного комитета, в случае если это право дано общим собранием (конференцией).

7.8.19. Организуют сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза.

7.8.20. Проводят работу по совершенствованию структуры профсоюзной организации.

7.8.21. Имеют право самостоятельно или совместно с другими организациями вести производственно-хозяйственную деятельность, не противоречащую законодательству.

7.8.22. Принимают решение о созыве профсоюзного собрания (конференции).

7.8.23. В соответствии с законодательством рассматривают представления администрации на увольнение членов профсоюза по её инициативе, а также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. 7.8.24. Могут передавать некоторые права, относящиеся к его компетенции, выборным органам структурных подразделений.

7.8.25. Могут принимать решение о ликвидации первичной профсоюзной организации в случае банкротства предприятия или самоликвидации.

 

7.9. Уполномоченный представитель профсоюзного комитета подписывает срочный трудовой договор с освобождённым председателем первичной профсоюзной организации в соответствии с решением собрания (конференции).

 

7.10. Профсоюзный комитет и профорганизатор вправе реализовать права юридического лица первичной профсоюзной организации.

 

7.11. Срок полномочий профсоюзного комитета, профорганизатора определяется профсоюзным собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации на период не более пяти лет.

7.12. Профсоюзный комитет, председатель профсоюзного комитета, профорганизатор подотчётны общему собранию (конференции) организации.

 

7.13. Председатель профкома:

7.13.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов. В период между собраниями (конференциями) подотчётен профсоюзному комитету, а также вышестоящим профсоюзным органам.

7.13.2. По поручению трудового коллектива организации подписывает коллективный договор.

7.13.3. Представляет без доверенности интересы первичной профсоюзной организации, членов профсоюза в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

7.13.4. Распределяет обязанности между своими заместителями, определяет служебные обязанности и пользуется правом найма и увольнения штатных работников профсоюзного комитета.

7.13.5. Распоряжается имуществом и денежными средствами организации, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, определенных профсоюзным комитетом, Уставом профсоюза. Выдаёт доверенности на действия от имени первичной организации.

7.13.6. Несёт персональную ответственность за невыполнение уставных обязанностей, полноту сбора профсоюзных взносов и контролирует своевременное перечисление их работодателем вышестоящим профсоюзным органам в установленных размерах и сроки.

7.13.7. Представляет статистическую и финансовую отчётность по установленным формам и в сроки в соответствующий профсоюзный орган.

7.13.8. В период между заседаниями профкома, в соответствии со своими полномочиями, принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета. Издаёт распоряжения.

7.13.9. Руководит работой профсоюзного комитета, созывает и ведёт его заседания, подписывает постановления и протоколы заседаний, собраний профсоюзных органов.

7.13.10. Ведёт приём членов профсоюза, организует рассмотрение предложений и замечаний, дает поручения членам профсоюза по вопросам деятельности профсоюза.

7.13.11. Пользуется правом на обучение и повышение деловой квалификации на курсах и семинарах.

7.13.12. Выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным комитетом.

7.13.13. С освобождённым председателем первичной профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции). От имени первичной организации трудовой договор подписывает уполномоченный член профсоюзного комитета либо председательствующий на собрании (конференции). С освобождённым заместителем председателя первичной организации срочный трудовой договор подписывает председатель первичной организации.

Если первичная организация не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем первичной организации, заместителем председателя, штатными работниками профкома заключает вышестоящий профсоюзный орган.

Данные работники состоят в штате комитета вышестоящей профсоюзной организации, являющейся юридическим лицом.

7.14. Ревизионная комиссия профсоюзной организации:

7.14.1. В своей работе руководствуется Положением о ревизионной комиссии, принятой краевой конференцией.

7.14.2. Проверяет выполнение профсоюзным комитетом, профорганизатором решений, принятых общим собранием (конференцией) и вышестоящих профсоюзных органов.

7.14.3. Ревизует выполнение бюджета (сметы) профсоюзной организации, правильность расходования средств и использования профсоюзного имущества.

7.14.4. Проверяет работу профсоюзного комитета, заявлений и с обращений членов профсоюза.

7.14.5. Контролирует своевременность и полноту установленных отчислений работодателем в профсоюзную организацию и вышестоящим профсоюзным органом.

7.14.6. Информирует членов профсоюза о результатах ревизий, выявленных нарушениях и расходовании средств, о недостатках в деятельности профсоюзного комитета.

 

7.15. Ревизионная комиссия вправе потребовать созыва общего собрания (конференции) для обсуждения и принятия решения по вопросам, входящим в её компетенцию.

7.16. Председатель и члены ревизионной комиссии принимают участие в заседании профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.