ЗАКОН О ТРУДЕ. 8 июня 1936 года

(извлечение)

Закон о труде, принятый Великим Национальным Собранием Турции 8 июня 1936 года, отражал возросшее значение в жизни страны турецкого пролетариата. Однако, гарантируя некоторые завоевания рабочего класса Турции, закон в то же время имел много реакционных положений, в частности запрещение забастовок, исключение из сферы его действия мелких предприятий и т. д.

Статья 2. а) Настоящий закон применяется на тех предприятиях, где занято не менее 10 рабочих в день.

б) Для предприятий, которые в течение некоторого периода года работают с полной нагрузкой или даже с перегрузкой, а остальное время вынуждены бездействовать или работать с недогрузкой, при применении положений настоящего закона будет принято основание число рабочих, требующихся для выполнения регулярной работы в течение застойного периода.

в)...Положения настоящего закона не касаются сельского хозяйства, работ на море и на воздухе, а также работ, выполняемых на дому членами семьи и их родственниками без участия других рабочих.

Статья 5. Положения закона не распространяются на служащих...

Статья 14. Если рабочий, поступивший на работу к предпринимателю на постоянную работу по договору на определенный или неопределенный срок, покидает свою работу до истечения договора или не считаясь с периодом предупреждения и поступает на работу к другому предпринимателю, кроме ответственности, которую несет рабочий по отношению к своему старому предпринимателю за ущерб, нанесенный последнему, новый предприниматель также будет ответственен, и степень его ответственности будет определена судом...

Статья 16. Предприниматель имеет право сразу расторгнуть договор, заключенный на определенный или неопределенный срок, до истечения срока или не ожидая окончания срока предупреждения по следующим мотивам:

I. а) Если рабочий заболел или с ним случилось несчастье и эта болезнь или несчастный случай длится больше, чем это предусмотрено уставом, выработанным правительством. Если рабочий не в состоянии производить работу, которую он нанимался выполнять.

б) Если рабочий болен заразной болезнью.

II. В следующих случаях несоответствия правилам нравственности и недобросовестного отношения к делу:

а) Если рабочий обманывает и т. д.

б) Если рабочий произносит слова, или совершает действия, могущие затронуть честь и репутацию предпринимателя, его доверенного или члена его семьи или развращает их нрав.

в) Если образ жизни рабочего безнравственен.

г) Если рабочий нападает на предпринимателя или угрожает ему, его доверенному или одному из членов его семьи, или другому рабочему данного предприятия.

д) Если рабочий злоупотребляет доверием предпринимателя...

е) Если поведение рабочего наносит ущерб предпринимателю...

Статья 17....В том случае, когда предприниматель или рабочий расторгают немедленно трудовой договор, вследствие перечисленных выше причин, в период, предусмотренный в вышеуказанном параграфе, сторона, которая будет признана правой, получит также с виновной стороны возмещение убытков, сумма которых будет определена судом.

Статья 35. а) Обычная неделя содержит за основу 48 рабочих часов. Этот период делится на рабочие дни таким образом, чтобы не превышать 9-часового рабочего дня на предприятиях, которые закрываются обязательно в 13 часов в субботу, и 8-часового дня на предприятиях, где работы разрешены в субботу после 13 часов...

Статья 37. В течение двух лет со вступления в силу настоящего закона вырабатывается устав для тех случаев, когда с точки зрения экономических интересов страны или вследствие характера работы, или вследствие необходимости поднять продукцию выше нормального уровня потребовалось бы для временного периода дополнительное рабочее время, кроме установленных рабочих часов. Этот устав будет независим от положения «а» ст. 35. [Далее идут положения, на основании которых будут выработаны условия сверхурочных работ. - Ред.]:

1) Сверхурочное время не может превышать трех часов в день...

Статья 42. Устанавливается 1/2 часа отдыха для работающих 8 часов и 1 час свыше 8 часов.

Часы отдыха, указанные выше, не включаются в рабочее время...

Статья 48. Запрещается заставлять работать больше 8 часов детей, которым не исполнилось 16 лет, невзирая на характер работы. Рабочие часы детей, посещающих начальные школы, должны быть установлены так, чтобы не затрагивать школьные часы, которые включаются в 8-часовой период...

Статья 72. Забастовки и локауты запрещаются.

Статья 73. Когда 10 рабочих какого-либо предприятия, использующего труд менее 50 человек, или некоторое число рабочих, составляющее пятую часть всего числа рабочих в предприятии, в котором работает больше 50 и меньше 500 рабочих, и по меньшей мере 100 рабочих в том предприятии, где работает 500 или более рабочих, сговариваются между собой и оставляют свою работу сразу все вместе с целью заставить предпринимателя принять вместо всех, одного или нескольких общих и специальных условий, установленных раньше в их трудовых договорах или действующих в силу характера и практики работы или в силу предписаний законов и уставов, другие условия, которые они считают более выгодными для самих себя, или также с целью обеспечить изменение порядка и способа применения договоренных и существующих условий работы, не представив своих жалоб по этому поводу, то это движение называется забастовкой...

Статья 127. 1) Каждый из рабочих, начавший забастовку вопреки постановлению принципа статьи 72, таким порядком, как это указано в 1, 2 и 3 параграфах статьи 73, присуждается к легкому штрафу от 10 до 100 турецких лир.

2) Если рабочие, участвовавшие в забастовке, работают на общеполезных предприятиях, то каждый из них приговаривается, кроме того, что он платит штраф, как указано в § 1, к тюремному заключению сроком от одного до шести месяцев.

3) Если забастовка была организована с целью оказать влияние или давление на решения и учреждения государства, вилайетов или городских управлений, то виновные приговариваются к тюремному заключению от двух месяцев до двух лет и им запрещается работать в течение срока от одного месяца до одного года в государственных учреждениях и на предприятиях общественной пользы.

М. Gorkey. Son degisikliklere gore Is kanunu ve bu kanunla ilgili mevzuat. Istanbul, 1947, стр. 3 - 86.