При анализе мотивации к труду теория ожидания подчёркивает важность трёх элементов. Поясните какие это элементы.

Решение

При анализе мотивации к труду теория ожидания подчёркивает важность трёх элементов

- затраты труда (если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то мотивация будет ослабевать);- результаты (если человек не будет ощущать чёткой связи между достигнутыми результатами и желаемым поощрением или вознаграждением, мотивация трудовой деятельности будет ослабевать);-вознаграждение и удовлетворённость вознаграждением (если человек уверен, что достигнутые результаты будут вознаграждены, но при разумной затрате усилий ему этих результатов не достичь, то мотивация и в этом случае будет слабой).

11. На чем базируется и в каких документах организации отражается система управления персоналом? Система управления персоналом должна базироваться на: 1. Всеобщей декларации прав человека. 2. Конституции РФ. 3. Гражданском кодексе РФ. 4. Трудовом кодексе РФ. 5. структуре управления организацией. 6. планах экономического и социального развития коллектива.Система управления персоналом отражается в основных документах организации:— уставе;— правилах внутреннего распорядка,— коллективном договоре;— положении об оплате труда;— положениях о подразделениях;— контрактах с сотрудниками;— должностных инструкциях и т.п

12. Как рассчитывается численность рабочих в организации по трудоемкости работ? Исходными данными для установления численности рабочих при этом методе являются:— объём работ;— действующие нормы времени;— среднее число часов работы одного рабочего в год;— плановый коэффициент выполнения норм времени.Расчёт производится по формуле:Ч=Т/Ф*К,где Ч-спиочная численность рабочих, Т-трудоемкость работ в нормо-часах, Ф-фонд рабочего времени одного рабочего часа,К*плановый коэффицент нор

13. Как определяется численность рабочих по нормам обслуживания? Расчёт по нормам обслуживания

Ч=М*С*Кп/Но,где М-число ед. оборудования,С-количество смен,Кп-коэфф.приведения явочной численности к списочной,Но-норма обслуж.

В свою очередь Но=Ф/Тн.о,где

 

14. Определить списочную численность персонала, если: явочная численность составляет 230 чел., номинальный фонд рабочего времени одного рабочего – 255 дней, реальный – 235 дней.

Решение

230 чел. * 255 дней / 235 дней = 250 чел.

15. Определить величину затрат на обучение работников в целом и отдельно по каждой группе имея следующие данные:

На предприятии 45 чел. направили на обучение. В том числе 25 чел. по программе 20 часов, стоимость часа – 850 руб. и 20 чел. по программе 40 часов, стоимость часа – 600 руб.

Решение

Стоимость затрат на обучение по первой группе:25 чел. * 20 час. * 850 руб. = 425000 руб.Стоимость затрат на обучение по второй группе:20 чел. * 40 час. * 600 руб. = 480000 руб.Общая стоимость затрат на обучение: 425000 руб. + 480000 руб. = 905000 руб.

 

16. Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

Решение:

Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:1800/23=78,26 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца:78,26*20=1565,20 ден. ед.

Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц:1800/22=81,82 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности:3*81,82=245,46 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией: (1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден. ед.

 

17. Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий?

Решение:В данной задаче раскрывается взаимосвязь повременной и сдельной заработной платы. Расценка одного изделия определяется делением величины дневной ставки работника-повременщика на норму выработки. Она составит 26 ден. ед. (520*20). В связи с тем, что при установлении расценок для сдельных видов работ исходной является повременная заработная плата, сдельная заработная плата рассматривается как превращенная форма повременной заработной платы.

 

18. На бланке с угловым расположением реквизитов ОАО «Радуга» подготовить приказ о реорганизации канцелярии в отдел информационно-документационного обеспечения (ОИДО). В констатирующей части необходимо сослаться на расширение функций и внедрение в работу системы электронного документооборота. В распорядительной части устанавливается штатная численность отдела в количестве 7 человек, даются поручения начальнику экономического отдела по внесению изменений в штатное расписание и начальнику канцелярии по разработке положения об ОИДО. Остальные данные укажите самостоятельно.

 

Открытое акционерное общество «Радуга»

ОАО «Радуга»

ПРИКАЗ

25.05.16 № 25-к

г.Тверь

О реорганизации канцелярии в

отдел ОИДО

В связи с расширением функций и внедрением электронного документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Начальнику экономического отдела внести изменения в штатное расписание до 30.05.16.

2. Установить штатную численность отдела информационно-документационного обеспечения в количестве 7 человек

3.Начальнику канцелярии разработать положение об ОИДО до 15 июня 2016г.

Директор И.И.Иванов

19. Составьте и оформите приказ об итогах работы с документами в ОАО «Мир» в прошедшем году. В констатирующей части укажите на итоги анализа, выявившие низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением. В распорядительной части поручите руководителям подразделений усилить требовательность к качеству работы с документами, а руководителю отдела ДОУ разработать меры по улучшению этой работы. Остальные данные укажите самостоятельно.

ОАО «Мир »

ПРИКАЗ

15.05.16 № 5-15/12

г. Тверь

Об усилении качества работы

с документами

На основании итогов анализа, выявившего низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Руководителям подразделений усилить требовательность к качеству работы с документами2.Руководителю отдела ДОУ А.С. Петрову разработать меры по улучшению работы до 30.05.16.

Директор С.В.Комаров

20. Составьте и оформите приказ по ОАО «Восход» об использовании отходов пиломатериалов. В констатирующей части укажите, что при проверке работы склада пиломатериалов были выявлены факты отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 20 см. В распорядительной части следует обязать заведующего складом И.И.Симакова организовать работу по реализации отходов пиломатериалов частным лицам, а экономический отдел – провести расчет стоимости отпускаемых частным лицам материалов. Остальные данные укажите самостоятельно.

 

Открытое акционерное общество «Восход»

ОАО «Восход»

ПРИКАЗ

15.05.16 № 2-13/15

г.Тверь

об использовании отходов

пиломатериалов

В связи с выявленными в ходе проверки фактами отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 20см

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заведующему складом И.И. Симакову организовать работу по реализации отходов пиломатериалов частным лицам до 20.05.16

2. Начальнику экономического отдела А.А.Андреевой провести расчет стоимости отпускаемых частным лицам до 25.05.16.

Директор предприятия С.С.Синицын