Нельзя ввести ненормированный режим при неполном рабочем дне

Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день, только если он занят по графику неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем, сменой (ч. вторая ст. 101 ТК РФ). Если человек работает неполный рабочий день, то его могут попросить остаться на работе еще на пару часов, но теперь это считается сверхурочной работой (ст. 99, 152 ТК РФ).

Закрепите в Правилах внутреннего трудового распорядка перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и дополнительные гарантии за такой режим труда (ст. 100, 101 ТК РФ).

Пример

Две сотрудницы трудятся на условиях неполного рабочего времени: Инга И. – пять дней в неделю с 9.00 до 13.00, Светлана В. – три дня в неделю полный рабочий день. В трудовом договоре со Светланой можно предусмотреть ненормированный график, а в трудовом договоре с Ингой – нельзя.

Проверьте положения о ненормированном рабочем дне в ПВТР. Если формулировки расходятся с законом, их лучше скорректировать (образец ниже).

Предупредите директора

Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению (ч. вторая ст. 93, ч. третья ст. 256 ТК РФ):
– беременной женщины;
– одного из родителей, опекуна, попечителя ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид;
– сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
– работника в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Нормативная база

Документ	Поможет вам
Статья 93, ч. вторая ст. 101, ч. первая ст. 108 ТК РФ	Уточнить условия перевода на неполное рабочее время
Статьи 152, 153ТК РФ	Оплатить работу в выходные и праздничные дни
Статьи 92, 94, ч. вторая ст. 101, ст. 284 ТК РФ	Убедиться, что нельзя установить ненормированный рабочий день сотрудникам с неполным рабочим днем, несовершеннолетним, инвалидам I или II группы, работникам вредных и опасных производств и совместителям
Часть пятая ст. 74 ТК РФ	Ввести режим неполного времени для всех сотрудников на срок до шести месяцев, чтобы избежать массового увольнения

+

Важные выводы

1. Перерыв на обед работодатель вправе не предоставлять, если сотрудник трудится не более четырех часов в день. Главное – закрепить это условие в ПВТР или трудовом договоре.

2. Чтобы определить срок перевода на неполное рабочее время, нужно учесть пожелания сотрудника и обстоятельства, в силу которых работодатель обязан пойти ему навстречу.

3. Ненормированный режим можно установить тем, кто трудится неполную рабочую неделю, но полный рабочий день, смену. Например, по 8 часов три дня в неделю. Для работников с неполным рабочим днем нельзя ввести ненормированный график.

 

Звезда

Когда работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед:

по просьбе работника

когда условие об этом есть в ПВТР, и работник трудится в режиме неполного дня не больше четырех часов в день

работник трудится полный день в режиме неполной рабочей недели