Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Дисциплины:
2017-09-10 | 188 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Сравнительный анализ и корейской деловых проведен на интервью с генеральным ЗАО «Самсунг Электроникс» господином Дон Джу Ли.
Господин Дон Джу Ли, что в традиционной деловых отношений, существовала 300-400 лет, главный акцент на человеческие. Достигнув понимания, хорошие отношения собой, люди хорошими.
Однако сейчас очень многое у западной деловой, хотя,, многое свое неприкосновенным. [23]
В процессе общения, например, действия стороны могут у иностранца недоумение или неверно истолкованы. Кореи во беседы может раз кивнуть головой, но это не означает, что он полностью с вами, а свидетельствует о том, что он понял сказанного.
Письменное с предложением осуществить внешнеторговую, направленное в адрес компании, вступать в отношения с которой не приходилось, наверняка останется без, так как корейские бизнесмены непосредственный контакт с партнером.
В общения Кореи значение имеет визитных карточек. Они роль «удостоверений личности», в помимо имени, и занимаемой должности самое для корейца – принадлежность к фирме или организации, что, в счете, определяет его в обществе. знакомство с представителями бизнеса начинается с обмена визитными, поэтому при с корейцами всегда иметь с собой количество визиток. в ответ на карточку вы не дадите, это может озадачить и оскорбить корейского.
Подход бизнесменов к проведению также имеет ряд особенностей. Иностранец, участвующий в с представителями корейских, может быть тем, что на предварительном этапе они много будут уделять, имеющим второстепенное, избегать прямых на поставленные и затягивать вынесение. За этим кроется, как, традиционное стремление соответствующую переговоров, установить «сотрудничества» для облегчения принятия главного, когда все вопросы, не вызывающие разногласий, будут к взаимному удовлетворению.[24]
|
Вообще, терпимых, корректных и отношений между, каких бы противоположных они ни придерживались, считалось в Корее хорошего тона.
Что отношений с сотрудниками, то деловая во многом схожа с. В таком явлении,, как пожизненный найм. человек работать в одной, он очень редко. Как правило, это на всю жизнь. И человек работу, меняет, в Корее это воспринимается, считается, что он неудачник.
того, несколько лет назад, что корейский служащий не будет уволен, то понятно, что не гарантирован от этого. сотрудник имеет для компании, у него все в порядке, нет, то сейчас он может уволен.
В этой и компания как наниматель, и имеют плюсы и минусы. Для — это легкость увольнения: она недовольна сотрудником, то в момент его уволить и нанять на другого талантливого. Для сотрудника «плюс» в том, что хоть его и уволить, в то же время он может выйти на труда и поискать работу.[25]
корейской компании принять на работу служащего, для руководителей, чтобы человек был активным, и позитивно настроенным. это человек, только что университет, то его эрудированности не имеет значения: даже у него не хватает по какому-то, компания может это.
Кроме того, из главных мотиваторов, корейцев работать - это то, что компания все возможное, чтобы получали достойную за свою.
Говоря о России, Дон Джу Ли, что сравнивать российскую и деловые культуры сложно, так как в области очень точек соприкосновения., общее, безусловно,. В основном заключается в том, что, достигнув в одной сфере, и, и корейцы очень переносят это на области, автоматически друг друга, и очень легко, образом, друзей.
Однако гораздо больше.
И делом они проявлялись в понимания и между корейским и русскими сотрудниками. менеджер является, а русский только выполняет и получает зарплату, они должны были в единой.
В числе недостатков и то, что люди производят замкнутых и угрюмых,.
|
Кроме, в России более отношения между и женщиной по сравнению с и даже США. И корейцу кажется, что что-то из ряда вон, на самом деле это выяснение для русских сотрудников.
На вышеизложенных данных составить таблицу 2.1 и различий российской и корейской культур. [26]
Таблица 2.1
российской и корейской культур
Россия | |
Пожизненная в одной компании | смены места, отсутствие компании |
Привычка даже человеку, неприятен | Угрюмые, служащие |
оплата – главная сотрудника к труду | экономия на заработной |
Долгое проблемы, обсуждение ее со сотрудниками | Как правило единоличное приятие |
Достаточная менеджеров высокого в принятии решений | и страх перед руководством |
принятие на работу, обучение за счет | Повсеместное требование работы |
таблицы 2.1 | |
Корея | |
Уважение и доброжелательное к подчиненным и партнерам по | Возможность грубого выяснения |
Коллективизм | Индивидуализм |
Маскулинность | |
Ориентация на мышление,, долгосрочное планирование | в настоящем времени, планирование |
По мнению Дон Джу Ли, самым недостатком российской культуры является преданности своей. Поэтому PR-, формирующим корпоративную, нужно учить тому, что преданность компании – это очень. Один из самых бизнесменов в Корее, секрет своего, сказал, что он был очень предан компании.
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!