История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-08-07 | 287 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Чем полнее и оперативнее используются в функциональных системах обратные связи, тем, при прочих равных условиях, система ведет себя устойчивее, управление оптимальнее, развитие выше. Наличие телекоммуникаций, компьютерной техники, всей инфраструктуры, созданной в период становления компании, позволяет сегодня сформировать «информационную кровеносную систему» компании.
Для использования современных информационных технологий компания предусматривает:
•Создание глобальной информационной сети, обеспечивающей всем Дистрибьюторам компании независимо от их местонахождения прямой доступ к базе данных компании для осуществления процедур заказа, электронных платежей и получения товаров.
•Создание и использование в локальных компьютерных сетях компании уникального программного продукта.
•Разработку и внедрение ультрасовременных каналов устойчивой компьютерной связи между всеми подразделениями компании, входящими в международную структуру, с использованием уникальной системы защиты информации.
•Разработку специальных многофункциональных чиповых карт для дистрибьюторов компании
Стратегия подбора и подготовки персонала
Нашим наиболее ценным капиталом являются люди. Компания обеспечивает каждому партнеру профессиональный рост и продвижение по карьерной лестнице. Мы поощряем работу в командах и создаем благоприятную атмосферу для сотрудничества.
Мы вступаем в новое информационное общество, которому, естественно, требуются новые кадры и новое отношение к труду. Абсолютно необходимыми становятся такие качества личности, как самостоятельность, способность принимать ответственные решения, творческий подход к любому делу, умение доводить его до конца, умение постоянно учиться и обновлять свои знания.
|
Центральная идея стратегии развития компании очень проста: развитие каждого в интересах развития компании!
# # #
Философия
Быть лидером в постоянно меняющемся мире - вот философия нашего бренда.
Миссия
Помогать нашим клиентам быть на шаг впереди!
Наши ценности
Это принципы, на которых строится наш бизнес. Принципы, которые позволяют нам достигать своих целей в согласии с нашей философией. Принципы, которыми руководствуется каждый партнер компании.
Профессионализм
Компетентность, ответственность и опыт - вот что лежит в основе нашей работы. Каждый, кто работает с нами, уверен в том, что получает наиболее квалифицированную экспертизу и оптимальные решения. Именно мы создаeм стандарты качества!
Стабильность
Мы работаем на этом рынке не очень давно. Но мы будем работать на нeм долго. Мы вступаем в новую эпоху. Мы используем наш опыт для непрерывного роста. Мы – компания мирового уровня, уверенно двигающаяся вперед в условиях динамично развивающегося рынка.
Инновации
Мы всегда впереди. Завтра наступает для нас немного раньше, чем для других. Мы всегда уверены в том, что работаем творчески, и предлагаем своим клиентам новые идеи. Мы раздвигаем границы возможного. Наша работа служит для других эталоном.
Создавать будущее
Мы используем новые возможности, а не реагируем на перемены тогда, когда они уже наступили. Мы не боимся перемен, мы управляем ими. Мы постоянно движемся вперед. Мы уверены в том, что ясное видение будущего приведет к успеху и нас, и наших клиентов.
Россия и весь мир
Мы живем в России. Только мы можем наиболее эффективно воспользоваться теми уникальными возможностями, которые предоставляет наша растущая экономика. Владение инструментарием международных рынков позволяет нам предлагать клиентам самые современные и техничные финансовые решения.
|
#
Работая на рынке, мы придерживаемся следующих принципов:
•Наше кредо – порядочность.
Компания гарантирует выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами всех стран мира, с которыми ей приходится или придется сотрудничать;
•В отношениях с конкурентами - только честные методы.
Наше правило - конкурировать решительно, энергично, квалифицированно, при возможности переходить с ними на партнерские взаимоотношения.
•Постоянное развитие и максимальная устойчивость.
Независимо от наличия благоприятных внешних условий в политике и экономике - имя компании - символ и гарантия качества и надежности.
Основные принципы внутренней жизни компании:
•Уважение человеческого достоинства;
•Недопустимость дискриминации или оказания предпочтения по причине социального происхождения, религиозных убеждений, национальной принадлежности, пола, возраста, политических взглядов;
•Гласность, своевременное уведомление работников о решениях руководства, успехах и перспективах развития подразделения и компании;
•Справедливая и достойная заработная плата - по результатам труда;
•Гарантия занятости - для каждого, кто соответствует главным критериям - порядочность и профессионализм;
•Постоянное повышение квалификации, профессиональное развитие, возможности реализовать свой потенциал, сделать карьеру в компании всем работающим;
•Здоровый образ жизни, активный отдых, творческий труд, дружеские неформальные отношения между коллегами - внутренний климат компании.
http://www.hr-portal.ru/doki/filosofiya-missiya-i-cennosti-kompanii
http://bgumanagement2009.narod.ru/game_all.html
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!