Прекращение трудовых правоотношений.

3.1 Увольнение по ст.29КЗоТ и увольнения по дополнительным основаниям некоторых категорий работников. Пункт 1. По соглашению сторон. Инициатива использования данного основанияпрекращения трудовых отношений может исходить от обеих сторон. Так, работник,может обратиться к работодателю с заявлением, в котором просит уволить его посоглашению сторон, а не по ст.31 КЗоТ.Увольнение по соглашению сторон не влечет никаких негативных последствий.Непрерывный стаж у работника сохраняется в течение 1 месяца.Возможность получения вознаграждения по итогам работы за год сохраняется.Пункт 2. По истечение срока трудового договора.Пункт 3. Призыв или поступление на военную службу, зачисление в кадрывооруженных сил либо на службу в них по контракту.При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие вразмере не менее 2-недельного среднего заработка.Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31, 32),по инициативе администрации (ст.33), либо по требованию профоргана (ст. 37).По требованию профоргана администрация обязана расторгнуть трудовой договор сруководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если оннарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективномудоговору.Пункт 5. Перевод работника с его согласия на другое предприятие, организациюили переход на выборную должность.Пункт 6. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе спредприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменениемсущественных условий труда. Об изменении существенных условий труда работникдолжен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца.Пункт 7. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужденк лишению свободы либо к иному наказанию, исключающему возможностьпродолжения данной работы.Приказ об увольнении может быть издан только после вступления приговора судав законную силу. Если мера наказания не связана с запрещением заниматьсяопределенной деятельностью либо с лишением свободы, увольнение работника поэтому основанию исключается.Если работник заключен под стражу или отстранен от работы до вступленияприговора в законную силу, днем увольнения считается последний день, когдаработник выполнял на данном предприятии свои трудовые функции. Оправдательныйприговор суда не может служить основанием для увольнения.Прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушенияустановленных правил приема на работу в государственные и муниципальныепредприятия, учреждения, организации:- прием на работу лиц, лишенных приговором суда правазанимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью втечение назначенного судом срока;- прием на работу служащих, состоящих между собой в близкомродстве или свойстве, если их служба связана с непосредственнойподчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев,когда, согласно действующему законодательству, наличие близкого родства илисвойства не является препятствием к заключению трудового договора. 3.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Администрация предупреждается за две недели.По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратитьработу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и произвестис ним расчет.По договоренности между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и доистечения срока предупреждения об увольнении.Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника вслучае его болезни или инвалидности и по другим уважительным причинам.В случае поступления работника на работу после увольнения по ст.31 КзоТ всвязи с нетрудоспособностью, связанной с болезнью ребенка, либонеобходимостью ухода за больным членом семьи, стаж не прерывается в течениетрех месяцев.Женщины, имеющие детей до 14 лет, вправе расторгать трудовой договор по ст.31 КЗоТ неограниченное количество раз. Непрерывный трудовой стаж сохраняетсянезависимо от числа увольнений.В остальных случаях трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца. 4.Расторжение трудового договора по инициативе администрации.