Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.

Под переводом на другую работу понимается: 1) изменение трудовой функции работника; 2) изменение структурного подразделения (если оно было указано в трудовом договоре); 3) перевод в другую местность вместе с работодателем. Юридическим оформлением перевода работника на другую работу является внесение изменений в заключенный письменный трудовой договор, а также издание приказа (распоряжения) работодателя. Перевод на другую работу имеет место тогда, когда изменяется одно из условий трудового договора, либо меняется место расположения работодателя. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия перевод на постоянную работу может быть осуществлен к другому работодателю. В этом случае произойдет изменение субъектного состава трудового договора и трудового правоотношения. При этом один трудовой договор заменяется другим договором, заключаемым работником с новым работодателем. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с ним прекращается.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Оно должно быть дано работником до издания приказа о переводе добровольно, без всякого принуждения со стороны работодателя. Временные переводы могут осуществляться без согласия работника. Перевод надо отличать от перемещения на другое рабочее место в той же организации без изменения условий трудового договора. Такое перемещение может быть осуществлено работодателем и без согласия работника. Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение и не влечет за собой изменения условий трудового договора, определенных сторонами. В любом случае законодатель запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

55 Временный перевод на другую работу

Переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя,а также перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.К переводу приравнивается и изменение структурного подразделения в котором работает работник.Если при переводе нарушаются трудовые права работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.Перевод оформляется приказом.,в труд.книжку вноситься запись.Если перевод осуществляется в другую местность,то работнику возмещаются расходы связанные с переездом.Два вида перевода: Постоянные и временные. Постоянный перевод возможен только с огласия работника.Временные могут осуществляться без согласия работника.Перевод работника к другому работодателю осущ-ся по письменному заявлению,на основании договоренности обоих работодателей.Такой перевод связан с изменением тру.договора и влечен прекращение труд.договора.Перевод на постоянную работу в другую организацию оформляется приказом,в труд.книжку вноситься запись об увольнении и о приеме на работу в порядке перевода.Перемещение это изменение не оговоренного сторонами труд.договора рабочего места(цех,отдел,участок)расположенного там же,если это не влечет за собой изменения условий труд.договора.Важным при переводе и перемещении является норма запрещающая переводить и перемещатьработника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья(медзаключение).

56 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Регулируется порядок изменения всех условий трудового договора обязательных и дополнительных, установленных сторонами, если они происходят по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.Изменение условий труда по инициативе работодателя происходит у работника при продолжении той же специальности, квалификации, должности, т.е. без изменения трудовой функции,и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Работодатель должен издать приказ о переходе к новым условиям труда, который доводит до сведения работников не позднее чем за два месяца до изменения установленных условий трудового договора. Если работник не согласен продолжать работу в новых условиях труда, работодатель в письменной форме обязан предложить ему иную работу, которую работник может выполнить с учетом его состояния здоровья.Когда у работодателя нет указанной работы или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор прекращается. Изменения в организации труда или производства могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Для избежания массовых увольнений и в целях сохранения рабочих мест работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При отказе работника от продолжения работы на условиях режимов неполного рабочего времени трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Увольняемому работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели) ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Введение изменений условий трудового договора не допускается, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

57 Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, т.е. за границами продолжительности рабочего времени, установленными статьями 91-93 ТК, с учетом положений и других статей ТК.Выделены два вида работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени, которые разграничивались в зависимости от субъекта, их инициирующего: по инициативе работника (совместительство); по инициативе работодателя (сверхурочная работа).Законодатель выделяет два вида работ, которые осуществляются за пределами установленной продолжительности рабочего времени: - ненормированный рабочий день; - сверхурочная работа Привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, работодатель может только соблюдая порядок, установленный ТК.

58 Понятие и виды времени отдыха.

Временем отдыха по трудовому законодательству признается то время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он вправе использовать по своему усмотрению. В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами (в том числе и правилами внутреннего трудового распорядка). Законодатель устанавливает виды времени отдыха. Следует отличать время отдыха от времени освобождения от выполнения трудовых обязанностей, которое в соответствии с законодательством может быть предоставлено в строго определенных случаях (по болезни, для участия в жюри присяжных, для дачи свидетельских показаний в суде, для выполнения государственных и общественных обязанностей, для явки в военкомат по вопросам воинского учета и других).Эти периоды освобождения от работы не относятся к времени отдыха, поскольку предоставляются за счет рабочего времени и с полным или частичным сохранением заработной платы. ТК специально не регулирует ежедневный (междусменный) отдых. Отдых между двумя рабочими днями (сменами) начинается с момента окончания работы (смены) в один рабочий день и заканчивается в момент начала работы (смены) в следующий рабочий день (смену). Его продолжительность зависит от продолжительности рабочего дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала следующего рабочего дня (смены). Закон прямо не устанавливает хотя бы минимальную продолжительность этого вида отдыха. Но в нормативных правовых актах, действующих во многих отраслях, закреплено, что продолжительность отдыха между двумя рабочими днями (сменами) не может быть менее 12 часов. Ряд отраслевых актов не допускает двух выходов на работу в течение суток. В современных условиях вопросы, связанные с режимом рабочего времени и времени отдыха, в том числе с ежедневным отдыхом, решаются в отраслевых соглашениях, коллективных договорах, а иногда и в трудовых договорах, во многих организациях - в правилах внутреннего трудового распорядка.

59 Ежегодные оплачиваемые отпуска:виды,право на отпуск,продолжительность.

В соответствии с КРФ работающему по трудовому договору гарантируется установленный ФЗ оплачиваемый ежегодный отпуск. Заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а работодатель, обязан удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отпуск. Ежегодный отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней (помимо выходных и праздничных нерабочих дней), предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Отпуск предоставляется всем работникам,всех организаций. Ежегодный отпуск предоставляется один раз в году. Право на получение ежегодных оплачиваемых отпусков является одним из основных прав работников. Право на оплачиваемый отпуск имеют работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (временные работники), и сезонные работники. Время ежегодного отпуска оплачивается работодателем исходя из среднего заработка работника. Помимо основных оплачиваемых отпусков, работникам могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность минимального ежегодного отпуска может быть увеличена. На практике существуют два способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый способ - с помощью установления в коллективных договорах, путем индивидуального соглашения между работником и работодателем отпуска большей продолжительности по сравнению с установленным в законе минимумом. Второй способ увеличения продолжительности отпусков - с помощью трудового законодательства, в котором устанавливаются для некоторых работников удлиненные отпуска.Для некоторых категорий работников установлены удлиненные отпуска. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста субъекта трудового правоотношения, характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств. Правом на удлиненный отпуск пользуются: - работники моложе 18-ти лет; пед.работники,прокурорские работники;судьи и др. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

60 Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,перенесение и продление.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам один раз в течение рабочего года непрерывной работы у работодателя (12 месяцев), а не календарного года. Первый рабочий год исчисляется со дня, когда работник был принят на работу к данному работодателю. Установлен льготный режим ухода в отпуск для работников.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Стаж работника у одного и того же работодателя для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Есть исключения для предоставления работнику отпуска за первый год до истечения шести месяцев отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; - гражданам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС - мужчинам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - по их желанию в период отпуска по беременности и родам жены - в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), утвержденным работодателем. Работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск работника или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: - временной нетрудоспособности работника; - исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (например, исполнение работником обязанностей присяжного заседателя); - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В этих случаях отпуск продлевается на соответствующее количество дней, о чем работник обязан известить работодателя. В случае перенесения отпуска на другой срок работник вправе определить время такого отпуска исключительно с учетом своих пожеланий (без учета утвержденного работодателем графика отпусков). Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, на другой срок. При этом отпуск продлевается только в случае временной нетрудоспособности самого работника, если ухаживает за заболевшим членом семьи, то его отпуск не продлевается. С согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. ТК допускает такое перенесение только в тех случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации или индивидуального предпринимателя. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. ТК закрепил две категории работников, которым запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно: - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Также запрещается непредоставление любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

61 Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя, а также перевести на другую работу. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны),по уважительным причинам. В коллективном договоре и других ЛНА могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника оформляется приказом работодателя. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и после выхода из отпуска. По просьбе работника (на основании его письменного заявления) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (до 14 календарных дней, устанавливается коллективным договором, см. ст. 263 ТК); - Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году; - работникам в случае болезни - на три дня в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания. Государственному гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания предусмотренных ФЗ

62 Оплата труда:понятие,правовое регулирование,госгарантии по оплате труда

Понятие "оплата труда" является более широким, чем понятие "заработная плата". Оно включает в себя различные формы вознаграждения за труд - это и вознаграждение, выплачиваемое по гражданско-правовым договорам, денежное содержание и денежное довольствие лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, военнослужащим и другим. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Р Ф;Основные госгарантии по оплате труда работников: в качестве одного из основных принципов -обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены: - величина МРОТ в РФ; - величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; - меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; - ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы и другое. Формы оплаты труда: в качестве основной называется денежная форма в валюте РФ, т.е. в рублях, она не может выплачиваться в других денежных единицах, в иностранной валюте, и др. Оплата труда может производиться и в натуральной (неденежной) форме.Применение такой формы возможно, если это установлено колдоговором либо трудовым договором по письменному заявлению работника. Работнику должно быть предоставлено право выразить свое желание в письменной форме на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока ТК содержит примерный перечень предметов, которые не могут входить в состав заработной платы работника. Это спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные, иные токсические вещества, оружие, боеприпасы. В КРФ закреплен принцип оплаты по труду, который является основным при определении вознаграждения за труд.

63 Понятие з/платы.Структура з/п.Доплаты и надбавки к з/п.

Заработная плата - одна из форм оплаты труда, применяемая для лиц, работающих по трудовому договору. МРОТ имеет гарантийный характер, он выступает в качестве социального стандарта, обязательность которого обеспечивается силой закона. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ фед.законом. Поскольку наиболее оптимальным показателем нижней границы социального стандарта уровня жизни населения считается прожиточный минимум, ТК закрепляет положение, что заработная плата не должна быть ниже минимального прожиточного уровня работоспособного населения. Величина прожиточного минимума представляет собой не что иное, как стоимостное выражение потребительской корзины. Потребительская корзина включает минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные сборы и платежи. Потребительская корзина и величина прожиточного минимума рассчитывается для трех основных социально-демографических групп населения: трудоспособных граждан, пенсионеров, детей. В основу МРОТ кладется величина прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан. Одним из принципов правового регулирования труда является право каждого работника на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заработная плата должна устанавливаться работнику трудовым договором в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого определяется порядок исчисления заработка работника. Системы оплаты труда должны устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. По нему работник всегда может проверить правильность выплаты заработной платы.

64 Система оплаты труда.Тарифная системы оплаты труда.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно - квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

65 Оплата труда в особых условиях

ТК предусматривает повышение размера оплаты труда в случаях, когда труд протекает в особых условиях. Особые условия - одно из оснований дифференциации в оплате труда. Оплата труда производится в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, а также занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями.Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, производится в повышенном размере.Размеры повышенной з/платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором или трудовым договором. Главное требование - они не должны быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права. Могут быть учтены коэффициенты, установленные по группам видов производств и работ. Вредными признаются условия труда, характеризующиеся наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство. Опасными (экстремальными) считаются условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений. С учетом специфики условий труда отдельных категорий работающих оплата их труда может регулироваться специальными актами. К особо опасным условиям труда относятся, в частности, работы, связанные с химическим оружием.

66 Средний заработок и порядок его исчисления. Порядок выплаты зарплаты, удержания. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п..

При расчете средней з/платы учитываются все виды выплат, осуществляемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Но они должны быть предусмотрены системой оплаты труда. К ним относятся: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; - заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказание услуг), или комиссионное вознаграждение; - заработная плата, выданная в неденежной форме; - денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности; - начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорары работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; - заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); - разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности); - заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного периода, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления); - надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой; - выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; - премии и вознаграждения, включая вознаграждения по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет; - другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Два способа расчета средней заработной платы: При первом способе (он является общим) расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев.Второй способ применяется при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

ТК устанавливает общий порядок выплаты заработной платы, который распространяется на всех работников независимо от того, как оплачивается их труд - сдельно или повременно. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника. В расчетных листках указываются составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Таким образом, расчетный листок является документом, в котором отражаются все начисления за работу и удержания из заработной платы. По нему работник всегда может проверить правильность выплаты з/п. З/п выплачивается работнику в месте выполнения им работы. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца. Точные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В тех случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. В противном случае работодатель несет материальную ответственность. Заработная плата должна выплачиваться непосредственно работнику. Удержания из заработной платы, которые могут производиться по распоряжению работодателя, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению. Удержания допускаются только в случаях, установленных ТК и иными федеральными законами. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы по своему распоряжению, если выплачена излишняя сумма, если взыскивается сумма причиненного по его вине ущерба, не превышающего среднемесячного заработка. Удержание может быть произведено на основании вступившего в законную силу решения суда.Не входят удержания, которые осуществляются для государства,это - налоги, взносы в ПФР, штрафы и другое. К ним отнесены: государственные пособия.; компенсационные выплаты; возмещение вреда, причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья; выплаты, производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов; суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок (за исключением туристических), выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей на путевки в здравницы, расположенные на территории РФ за счет средств обязательного социального страхования, а также за счет своих средств, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль организаций, и другие. Алименты взыскиваются со всех видов заработной платы,как по основному месту работы, так и по совместительству, которые получают родители в денежной или натуральной форме. Удержание алиментов из заработной платы производится или на основании исполнительного листа, выданного в соответствии с решением суда, или на основании соглашения о размере, порядке выплаты алиментов, заключенного между лицом, обязанным выплачивать алименты и их получателем. Соглашение подлежит обязательному нотариальному заверению и имеет силу исполнительного листа.

67. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых отношений.Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:при направлении в служебные командировки;при переезде на работу в другую местность;при исполнении государственных или общественных обязанностей;при совмещении работы с обучением;при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в некоторых случаях прекращения трудового договора;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

68 Правовое регулирование служебных командировок.Понятие и их отлтчие от переводов в другую местность.Гарантии и компенсации.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.Порядок и размеры возмещения расхо