Испытание при приеме на работу,его юр.Значение.

Испытание при приеме на работу относится к дополнительным условиям трудового договора оно может устанавливаться только по соглашению сторон. Установление испытания допускается при заключении трудового договора, т.е. при приеме на работу. Не опускается установление испытания при переводе работника внутри организации на другую работу (должность). Однако государственным гражданским служащим при переводе из одного государственного органа в другое испытание устанавливается.Если условие об испытании не было указано в трудовом договоре, считается, что работник принят без испытания. Положение лиц, принятых на работу с испытательным сроком, не отличается от положения других работников. На них в полном объеме распространяются положения трудового законодательства, иных НПА,ЛНА, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, ЛНА. На период испытания устанавливать работнику пониженную заработную плату или оговаривать, что она будет выплачена после окончания срока испытания, а размер ее будет зависеть от результатов испытания.Предусматривается максимальный срок испытания. В связи с этим конкретный срок определяется соглашением сторон при заключении трудового договора. Этот срок не может превышать: по общему правилу - три месяца; а для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений - шесть месяцев. Для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев максимальный срок испытания составляет две недели, что срок испытания на сезонных работах дифференцирован в зависимости от их продолжительности. Так, при сроке трудового договора от двух до шести месяцев срок испытания не может превышать двух недель. Если сезонная работа длится более шести месяцев, то срок испытания устанавливается по общему правилу ч. 5 комментируемой статьи, т.е. до трех месяцев). При заключении с сезонным работником трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается. Для гос-ных гражданских служащих максимальный срок испытания составляет один год, а при переводе из другого государственного органа - шесть месяцев. Установленные законом предельные сроки не могут быть увеличены или продлены соглашением сторон. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе,когда работник фактически отсутствовал на работе, должны исключаться из срока испытания. Общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать сроков, установленных при заключении трудового договора.

29. Трудовые книжки и др. Документы,связанные с работой,порядок оформления и выдачи.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения имиработодателей устанавливаются Правительством РФ.Трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной, в том числе на временных, сезонных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем. Не имеют право вести трудовые книжки только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Работодатели - физические лица, являющиеся инд.предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки. Заполнение трудовой книжки должно производиться в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся: а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация; б) сведения о выполняемой работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; в) сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий и другое. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Все сведения в трудовую книжку заносятся полностью, без сокращения. Ф.И.О. работника, его дата рождения указываются на основании паспорта, образование, профессия и специальность - на основании соответствующего документа. Все изменения заносятся в трудовую книжку на основании документов по последнему месту работы. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой делается запись о работе по совместительству. Данная запись делается по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК и со ссылкой на соответствующие статьи, никаких вычеркиваний и исправлений записей в трудовой книжке делать нельзя. Все исправления производятся отдельной строкой тем работодателем, который сделал соответствующую неточную запись. Записи, сделанные в трудовой книжке работника, дублируются в его личной карточке.в ней содержатся персональные данные работника

30 Особенности регулирования труда сезонных работников и работников заключивших ТД на срок до 2-х мес-в.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических, природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года. Для характеристики сезонных работ имеет продолжительность сезона,не может превышать шесть месяцев.Признаком сезонных работ является то, что они должны быть включены в перечни таких работ. К сезонным работам относятся сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др.Лица, принимаемые на сезонные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора, дублируется в приказе о приеме на работу. Продолжительности испытательного срока при приеме на сезонные работы. Этот срок не мог быть больше двух недель. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на отпуск. Им предоставляются оплачиваемые отпуска. Расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, возможно по их инициативе, по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных ТК Сезонный работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право уволить сезонного работника по основаниям, указанным в ст. 81 ТК.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачиваетсякомпенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

31 Особенности регулирования труда пед.работников.

К такой деятельности могут допускаться только лица, имеющие соответствующий образовательный ценз. Под ним понимается наличие профессионального образования начального, среднего или высшего, а также послевузовского профессионального образования. Он определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми заниматься педагогической Правительством РФ. Помимо требований к образованию ФЗ устанавливает и дополнительные требования к лицам, желающим деятельностью. Педагогическую деятельность не имеют право осуществлять лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда,которые имели судимость за определенные преступления, имеющие неснятую и непогашенную судимость за умышленные тяжкие. Не допускаются лица, имеющие заболевания предусмотренные перечнем утвержденный федеральным органом исполнительной власти. В целях определения пригодности лица к педагогической деятельности по медицинским показаниям при приеме на работу в образовательные учреждения необходимо пройти предварительный медицинский осмотр. Заключения трудовых договоров на замещение должностей в высшем учебном заведении как на неопределенный, так и на определенный срок Замещению должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении предшествует конкурсный отбор. Должности деканов факультетов и заведующих кафедрами являются выборными. Закрепляется сокращенная продолжительность рабочего времени для педагогических работников, которая не может превышать 36 часов в неделю. Для педагогических работников установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска определяется Правительством РФ.Трудовой договор с педагогическими работниками может прекращаться по основаниям, предусмотренным ТК и иными ФЗ. В качестве дополнительных оснований прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются: 1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения 2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника 3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности

32 Особенности регулирования труда лиц работающих на севере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными ФЗ.Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов РФ, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ и работодателей.Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с ФЗ.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

33 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;3) неизбрание на должность;4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

34 Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.