Правовая охрана заработной платы

 

Уголовная ответственность руководителей организаций и работодателей – физических лиц установлена за задержку заработной платы свыше 2 месяцев, если это имело место из корыстной или иной личной заинтересованности.

(ч.1 ст. 145¹ УК РФ).

(ч.2 ст. 145¹ УК РФ).

На основании ст. 142 ТК при задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения задержанной суммы. Приостановка работы не допускается в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 

 

Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

 

1.Понятие и значение трудовой дисциплины

 

Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором. (ст.189 ТК).

Заключение трудового договора предполагает принятие на себя работником обязательства соблюдать дисциплину труда. Основные правила и обязанности работников закреплены в правилах внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются работодателем с учетом мнения работников организации. ПВТР должны быть доступны для ознакомления (время начала и окончания работы, перерыва в течении рабочего дня для отдыха и приема пищи. Ответственность за несоблюдение режима рабочего времени).

Т.О. Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

 

Обязанности работников:

· Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

· Соблюдать ПВТР;

· Соблюдать трудовую дисциплину;

· Выполнять установленные нормы труда;

· Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· Бережно относиться к имуществу работодателя;

· Не мешать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

· Не нарушать морально-психологический климат в трудовом коллективе.

 

Обязанности работодателей:

· Соблюдать трудовое законодательство;

· Предоставлять работникам работу;

· Обеспечивать безопасность и условия труда работников;

· Обеспечивать работников оборудованием, инструментом;

· Выплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату;

· Обеспечивать возможность профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

 

Меры поощрения за труд

 

Метод поощрения – один из способов обеспечения трудовой дисциплины. Поощрением считается общественное признание заслуг работника, его высокопроизводительного, высококачественного труда.

 

Виды поощрений:

· Объявление благодарности;

· Выдача премии;

· Награждение ценным подарком;

· Награждение почетной грамотой.

За особые трудовые достижения работники могут быть представлены к государственным наградам. Это высшая форма поощрения граждан, применяемая за выдающиеся заслуги в защите Отечества. Государственном строительстве, науке, культуре, искусстве, просвещения, здравоохранения. (Президент издает соответствующие указы).

Возможно назначение нескольких видов премий. Поощрения оформляются приказом работодателя, с занесением сведений в личную карточку работника.

 

3. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды.

 

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, предусматривающий государственное осуждение за совершение дисциплинарного проступка в виде дисциплинарного взыскания.

Основанием дисциплинарной ответственности – служит дисциплинарный проступок, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

 

Состав дисциплинарного проступка:

1. объект (внутренний трудовой распорядок, имущество организации);

2. объективная сторона (включает противоправное деяние, вредное последствие и причинную связь между этими действиями и наступившими последствиями);

3. субъект (работник, нарушивший трудовую дисциплину);

4. субъективная сторона (содержит вину, выражаемую в форме умысла и неосторожности).

 

За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить дисциплинарные взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение.

К нарушителям дисциплины могут быть применены иные меры воздействия (лишение премии, отказ от каких либо социальных благ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если же работник отказывается дать указанное объяснение, составляется соответствующий акт, фиксирующий факт отказа.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а также не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. Дисциплинарное взыскание снимается по истечении одного года с момента наложения взыскания.