Критерии условий труда по показателям тяжести трудового процесса

1) физическая динамическая нагрузка (единицы внешней механической работы за смену, кг*м) – нормируется дифференцированно для мужчин и женщин

Ø при региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м

Ø при общей нагрузке с участием мышц рук, корпуса, ног при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м и > 5 м

2) масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг) – нормируется дифференцированно для мужчин и женщин

Ø подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час)

Ø подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены

Ø суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены рабочей силы или с пола

3) стереотипные рабочие движения (количество за смену)

Ø при локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)

Ø при региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)

4) статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий (кгс*с) – нормируется дифференцированно для мужчин и женщин:

- одной рукой

- двумя руками

- с участием мышц корпуса и ног

5) рабочая поза – свободная, неудобная, фиксированная, вынужденная; нахождение в позе стоя более 60% времени смены

6) наклоны корпуса (вынужденные более 30 градусов), количество за смену

Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км

- по горизонтали

- по вертикали

 

Оценка тяжести труда

Производится на основе учета всех приведенных показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести труда устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наиболее высокую степень тяжести

При наличии 2 и > показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда оцениваются на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно)

Критерии условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Интеллектуальные нагрузки

ü содержание работы (отсутствует необходимость принятия решений, решение простых задач по инструкции, решение сложных задач…)

ü восприятие сигналов (информации) и их оценка

ü распределение ф-ций по степени сложности задания

ü характер выполняемой работы (работы по индивидуальному или установленному графику, работа в условиях дефицита времени и инфорамации)

Сенсорные нагрузки

ü длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)

ü плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы

ü число производственных объектов одновременного наблюдения

ü размер объекта различения

ü работа с оптическими приборами (микроскопами, лупами и т п)

ü наблюдение за экранами видеотерминалов

ü нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов)

ü нагрузка на голосовой аппарат (суммарное кол-во часов наговариваемых в неделю)

Эмоциональные нагрузки

ü степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

ü степень риска для собственной жизни

ü степень ответственности за безопасность др лиц

ü кол-во конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену

Монотонность нагрузок

ü число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

ü продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций

ü время активных действий (в % к продолжительности смены)

ü монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

Режим работы

ü фактически продолжительность рабочего дня (6-7 ч, 8-9 ч, 10-12ч и >12 ч)

ü сменность работы (односменная, без ночной смены, двухсменная без ночной смены.; нерегулярная сменность с работой в ночное время)

ü наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (перерывы регламентированы, продолжительность 7% и > рабочего времени; перерывы отсутствуют)

 

Оценка напряженности труда

Производится на основе учета всех приведенных показателей. При этом, вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оуенка напряженности труда устанавливается по комплексу всех 23 показателей

При наличии 6 и > показателей 3 класса устанавливается 3 класс условий труда по признаку напряженности

Если более 6 показателей имеют оценку 3.1 или 3.2, то условия труда оценив-ся на 1 степень выше (3.2 и 3.3 классы соответственно)

 

(фото1891)распределение условий труда в различных сферах производства

 

Утомление – это процесс временного снижения ф-циональных возможностей оргназма под влиянием интенсивной или длительной работы, выражающийся в ухудшении количественных и качественных показателей работы и в дискоординации физиологических ф-ций