Представитель Заказчика Представитель Исполнителя

___________________________ _____________________________

СОГЛАСОВАНО:

Исполнитель: ООО «КЛИНАЭРО» 129626, г. Москва, проспект Мира, д. 102, к. 1, офис 86 ОГРН 1167746180447 ИНН 9717016709 КПП 771701001 р/сч 40702810000060076012 к/сч 30101810900000000495 Филиал ПАО «МДМ Банк» в г. Москва БИК 044525495 Директор     ____________________ /Зимина Н.В./ М.П.

Заказчик ООО «Завидово Плаза» 171266, Тверская область, Конаковский район, д. Мокшино, ул. Школьная, д. 4 А ОГРН 1105029009040 ИНН/КПП 5029140480/694901001 ВНЕШЭКОНОМБАНК г. Москва Р/счет 40702810529165411716 Кор/счет 30101810500000000060 БИК 44525060 Генеральный менеджер ________________/ Конингс Й.Э./

Приложение № 2 к Договору об оказании возмездных услуг по уборке помещений

№ 11/06/17 от «26» июня 2017 года

Промежуточный (ежедневный) акт сдачи-приема услуг.

Акт от «___»________20___г.

ПРИ ПРИЁМКЕ УСЛУГ УСТАНОВЛЕНО:

 

1. Услуги выполнены Исполнителем качественно, в срок, в полном объеме, надлежащим образом оформлены и сданы, в соответствии с условиями заключенного Договора.

 

2. Заказчик претензий по качеству оказанных Исполнителем услуг не имеет и принимает их в том виде, в каком они есть.

Представитель Заказчика Представитель Исполнителя

________________________ ___________________________

СОГЛАСОВАНО:

Исполнитель: ООО «КЛИНАЭРО» 129626, г. Москва, проспект Мира, д. 102, к. 1, офис 86 ОГРН 1167746180447 ИНН 9717016709 КПП 771701001 р/сч 40702810000060076012 к/сч 30101810900000000495 Филиал ПАО «МДМ Банк» в г. Москва БИК 044525495 Директор   ____________________ /Зимина Н.В./ М.П.

Заказчик ООО «Завидово Плаза» 171266, Тверская область, Конаковский район, д. Мокшино, ул. Школьная, д. 4 А ОГРН 1105029009040 ИНН/КПП 5029140480/694901001 ВНЕШЭКОНОМБАНК г. Москва Р/счет 40702810529165411716 Кор/счет 30101810500000000060 БИК 44525060   Генеральный менеджер ________________/ Конингс Й.Э./

Приложение № 3 к Договору об оказании возмездных услуг по уборке помещений

№ 11/06/17 от «26» июня 2017 года

КОДЕКС НОРМ ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ УСЛУГ (ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)

CARLSON REZIDOR HOTEL GROUP

ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ЦЕПОЧКАМИ ПОСТАВОК

 

Внутренний Кодекс деловой этики Компании содержит правила и руководящие принципы, а также служит напоминанием ее политики и стремления действовать в отношении всех работников Carlson Rezidor справедливо и этично. Настоящий Кодекс норм поведения поставщиков дополняет Кодекс деловой этики.

КРИТЕРИИ КОДЕКСА НОРМ ПОВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПОСТАВЩИКОВ

ДУМАЙ О ЛЮДЯХ – ПРАВА ЧЕЛОВЕКА, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТЬ ГОСТЕЙ И РАБОТНИКОВ

Права человека

· Carlson Rezidor признает и соблюдает принципы, изложенные в Декларации ООН по правам человека. Поставщики Carlson Rezidor не должны нарушать указанные принципы.

Запрещение детского труда

· Поставщики не должны использовать в своих производственных помещениях никакую форму детского или принудительного труда, как это определено в Конвенции ООН о правах человека и запрещении детского труда.

· Поставщик должен соблюдать условия минимального возраста, установленные применимым местным законодательством и нормативными правовыми актами, и не должен нанимать работников, не достигших возраста, с которого допускается прием на вид работы, который выполняется в производственном помещении.

· Дети должны быть ограждены от любого вида труда, который может представлять опасность для их здоровья или препятствовать получению ими образования.

Рабство и борьба с торговлей людьми

· Поставщики не должны допускать никакую форму современного рабства, торговли людьми, эксплуатации детей, принудительного или подневольного труда.

· Все работы должны носить добровольный характер, и работники ни в коем случае не должны быть освобождены от обязанности получения удостоверения личности, паспорта или разрешения на работу в государственных органах.

· Поставщики должны обеспечить применение принципа «работодатель платит» и не должны требовать от работников уплаты каких-либо взносов в качестве условия получения работы.

· Если в цепочке поставок будут выявлены случаи современного рабства, торговли людьми, эксплуатации детей или принудительного и подневольного труда, об этом должно быть незамедлительно сообщено Carlson Rezidor.

Рабочее время и условия труда

· Поставщики должны устанавливать для своих работников разумные ежедневные и недельные графики работы в соответствии с требованиями местного законодательства.

· Работники не обязаны работать сверх количества часов, установленного законодательством для периодов постоянной и сверхурочной работы.

· Поставщики должны соблюдать местное законодательство и отраслевые стандарты в отношении оплаты, рабочего времени (включая сверхурочные), выходных и праздничных дней.

· Все работники должны получать заработную плату на уровне не ниже установленного минимального размера.