Ролевой диапазон и гендерная сторона взаимоотношений мужчин и женщин

 

Психологи стремятся выделить наиболее яркие типы полоролевого поведения, которые связаны с хорошо узнаваемыми, но крайними, взаимоисключающими стратегиями коммуникации мужчин и женщин. Люди, соответствующие описанию «чистого типа личности», на самом деле встречаются редко, но задача типологии и состоит в том, чтобы ориентироваться в огромном многообразии полоролевого поведения, в зависимости от того, насколько оно приближается к тому или иному типу. Сначала несколько слов о представителях сильного пола.

Среди мужчин, оказывается, встречаются те, которые не осознают себя в социальном плане супруга. Эти особи жаждут женской ласки, душевного тепла, домашнего уюта, но все равно покидают подругу каждый раз, как только почувствуют к ней слишком сильную привязанность. Психологи называют такое поведение интимофобией. Мужчины, страдающие данной аномалией, панически бояться попасть в зависимость от женщины. Как правило, интимофобия развивается у людей, которые в детстве были обделены заботой и вниманием матери. Дети привыкают получать материнскую любовь дозированно, урывками. Постепенно у них формируется стойкая подсознательная установка: женщинам доверять нельзя, иначе рано или поздно они причиняют боль. Взрослея, мужчины этого склада переносят подобную модель поведения на отношения со всеми женщинами.

Мужчины-интимофобы очень хорошо понимают женщин и умеют их очаровывать. Они прекрасно контролируют ситуацию, и на первых порах роман с таким мужчиной развивается почти идеально. Лучший способ избежать последующего разочарования – вовремя распознать аномалию, а сделать это сложно, поскольку интимофоб может скрываться под разными масками.

Существует еще один тип мужчин, которых женщины должны опасаться. Это хорошо знакомый всем тип ловеласа. Ловелас всегда великолепно ухаживает: дарит цветы и подарки, говорит оригинальные комплименты и добивается близости с женщиной. Устоять против его натиска почти невозможно. Однако в то время, когда ваш роман, казалось бы, находится в самом разгаре, вы неожиданно застаете своего ненаглядного за недвусмысленным флиртом с вашей подругой. Дальше – больше. Он провожает глазами каждую встречную женщину, потом все чаще начинает где-то пропадать и, наконец, окончательно исчезает из виду. Нетрудно догадаться, что у него появилось новое увлечение: ваш бывший поклонник в очередной раз переживает яркие ощущения, бурю страстей. А вы ему больше не нужны, даже в качестве друга.

Ловелас ни один роман не доводит до конца, то есть до создания прочного союза. Он относится к женщинам потребительски – просто их коллекционирует. Для него флирт с несколькими женщинами – своеобразный способ самоутверждения, как для Дон Жуана.

Есть тип мужчин со следующими качествами: самостоятельностью, углубленностью в себя, независимостью. Для гармоничного и счастливого существования ему хватает общения с коллегами по работе, редких встреч с друзьями, коротких связей с женщинами. Свободное время люди данного склада предпочитают проводить с книжкой на диване, за просмотром спортивных программ по телевизору или на рыбалке. Отношения таких мужчин с противоположным полом имеют достаточно сложный характер. Они даже в состоянии безумной влюбленности продолжают ревностно охранять свою независимость, некую внутреннюю территорию, на которую никого не желают пускать. Такие мужчины никогда не ответят откровенностью на откровенность, и если вы полюбите одного из них, то никогда не будете удовлетворены эмоционально. Они долго остаются холостяками. Жениться для них означает капитулировать, потерять внутреннюю свободу, отяготить себя обязанностями.

Несколько слов нужно сказать и о мужчинах, которых условно называют «гастролерами». Они являют собой классический образец «роковых мужчин». Их страсть – познание жизни, знакомство с новыми людьми, передвижение в пространстве. Они обычно появляются, когда им вздумается, и так же внезапно исчезают. Эти люди честно признаются, что не намерены связывать себя никакими узами, и надеются встретить женщину, которая придерживается одинаковых с ними взглядов на жизнь. С «гастролером» никогда не бывает скучно, он замечательный рассказчик и балагур. Плохо одно: когда вы вдруг понимаете, что полюбили вашего кавалера по-настоящему, он неожиданно пропадает. «Гастролера» никогда не оказывается рядом в нужную минуту. Посвятив ему свою жизнь, вы можете рассчитывать лишь на бесконечный роман, который будет протекать в однообразном режиме «коротких встреч».

Последний тип мужчин, о котором мы коротко расскажем, можно назвать «стареющий юноша». Пока родители мальчика делали карьеру, круглые сутки пропадая на работе, он рос тихим и скромным. Бабушка с дедушкой души не чаяли в ребенке, оберегая его от всех забот и проблем, и поэтому он привык жить на всем готовеньком. Самостоятельности такой мальчик в глубине души боялся и свой страх перенес во взрослую жизнь. Мечта «стареющего юноши» – спрятаться под теплое, уютное крылышко от всех возможных невзгод и проблем. Его привлекают «взрослые», умудренные опытом женщины, терпеливые и не слишком требовательные. В сексуальной сфере мужчина этого типа инфантилен, капризен и пассивен. В эмоциональном плане он вял, холоден, неискренен, потому что быстро «перегорает». Браку он предпочитает затяжные отношения без всяких обязательств.

Наряду с типологией мужчин по полоролевому признаку существует также типология женских характеров.

В первую категорию входят женщины, любящие «крутить динамо». На языке жаргона «крутить динамо» означает давать обещания или косвенно обнадеживать кого-либо, а потом не оправдывать его ожиданий. Профессиональные «динамистки» – это женщины, часто и сознательно обнадеживающие своих приятелей, но при этом твердо знающие, что не выполнят данных обещаний.

Второй тип женщин можно назвать «неуловимыми мстительницами». Цель их жизни – взять реванш за свою однажды поруганную любовь. Чем больше мужских сердец будет разбито «мстительницей», тем лучше для нее. Победой такая женщина будет считать тот момент в отношениях, когда мужчина сгорел от страсти дотла, готов решиться на любые жертвы, в том числе и материальные, лишь бы добиться ответных чувств. «Неуловимые мстительницы» почти доводят отношения до интима и зачастую, соблазняя своих кавалеров, выуживают у них приличные суммы денег. Беда этих женщин в том, что они не в состоянии утолить давнюю обиду. Желание отомстить всему мужскому роду заставляет их искать все новые жертвы.

Третий тип женщин – холодные кокетки. Эти дамы на начальном этапе отношений не производят впечатления бесчувственных. Флиртуют они с мужчинами, повинуясь капризам своего тела. Среди кокеток много замужних женщин, любящих и уважающих своих супругов. Правда, эта любовь нередко носит платонический характер. Кокетка постоянно испытывает потребность в мужском внимании, у нее часто возникает довольно яркое сексуальное желание. Но когда мужчина приступает к активным действиям, эта женщина внезапно остывает, заявляя, что мужчина вознамерился ее использовать. Мужчины такое поведение воспринимают как особую форму садизма. Интересно, что, если жертва кокетки – обыкновенный симпатичный мужчина, она, отвергнув его, испытывает моральное удовлетворение, а если это человек, который ей дорог, она переживает нечто вроде угрызений совести.

Следующими в типологии характеров числятся женщины, называемые «леди тонус». Это авантюрные дамы, для которых отношения и с мужем, и с многочисленными поклонниками – своеобразная «приправа», без которой жить неинтересно. Такая женщина помогает мужчине почувствовать себя охотником, и за это он ее ценит. Партнер никогда не знает, как поведет себя его избранница в следующий момент; это заставляет его всегда быть начеку. Многим мужчинам лестно состоять в браке с женщиной, популярной у других представителей сильного пола, тем более если он уверен, что его возлюбленная не позволит себе перейти последнюю грань в отношениях с поклонниками.

Каждая представительница пятой категории могла бы носить титул «сама независимость». Женщина данного типа прячет за внешней привлекательностью огромную неуверенность. Причины ее комплекса различны: это могут быть детские переживания, неудачный любовный опыт. Внимание мужчин эта женщина привлекает с единственной целью: лишний раз убедиться, что ее чары на них действуют. Поэтому до интимных отношений дело доходит не всегда. Как только женщина видит, что мужчина готов бросить всю страсть к ее ногам, она охладевает к нему. Если роман состоялся на всех уровнях, независимая дама первой бросает своего кавалера. В начале отношений мужчины, как правило, восхищены современными, самостоятельными взглядами такой партнерши, а после разрыва пытаются удержать свою возлюбленную различными способами, зачастую обещая соблазнительнице дополнительные моральные дивиденды.

Есть и еще одна типология представительниц прекрасного пола, согласно которой всех незамужних женщин можно разделить на четыре типа:

• женщины, которые в принципе не любят мужчин;

• женщины с низким эмоциональным тонусом – те, что быстро устают от своих кавалеров, не могут жить с ними под одной крышей и поэтому остаются одинокими;

• очень избирательные, привередливые женщины, которые увлечены «единственной и неповторимой» любовью (часто предметом их обожания становятся женатые мужчины);

• сексуально поздние дамы, обычно «созревающие» к тридцати годам.

Иногда на пути мужчины встречается так называемая «инфернальная» (адская) женщина. Она зачастую безнравственна, играет человеческими жизнями и судьбами, получая от этого удовольствие. Эта особь упивается способностью манипулировать людьми (в том числе преступниками) в корыстных целях. Такая женщина коварнее мужчины, она может быть жестокой и подлой.

Определенный сорт мужчин считает, что все женщины – стервы. Стерва – архетип, который возник несколько столетий назад. Это женщина, которая способна постоять за себя и провести в жизнь свое намерение, довести дело до конца. Для нее важно самореализоваться, добиться успеха в любимом деле, стать профессионалом. Психологически стерва больше похожа на мужчину, чем на женщину: она логична, рациональна, несентиментальна, цинична и чаще любит смеяться, чем проливать слезы. Некоторые представители сильного пола любят стерв и даже становятся от них зависимыми. И это немудрено, ведь женщины данного типа способны довести мужчину до состояния влюбленности. Однако в ряде случаев отношение мужчины к стерве может быть негативным. Называя ту или иную женщину стервой, мужчина пытается свалить ответственность с себя на нее. Он как бы декларирует: видишь, у меня из-за тебя ничего не получается.

Некоторые психологи считают, что мужчины в большинстве своем способны воспринимать только женщин, которые так или иначе похожи на их матерей. Иногда, напротив, представители сильного пола выбирают в спутницы жизни «антимаму» – такая женщина является полной противоположностью их родной матери. И тот и другой выбор мужчины – из ряда комплексов. Наиболее удачливыми в семейной жизни станут именно те мужчины, которые в детстве легко и быстро преодолели процесс отрыва от матери.

Определенную социальную и половую роль мы выполняем на работе. Чтобы добиться успехов в профессиональной деятельности, нужно уметь общаться с коллективом. Иногда женщине бывает непросто влиться в мужской коллектив, доказать коллегам, что она – совсем не слабый пол. Какие правила нужно соблюдать женщине, которую на работе окружают мужчины?

• Чаще улыбайтесь, ведь вас постоянно оценивают. Не давайте коллегам понять, что у вас есть какие-то проблемы. И уж тем более не нужно плакать, ведь всем известно, что мужчины терпеть не могут женских слез и при случае не преминут напомнить вам об этой слабости.

• Помните, что «огрызаться» в ответ на замечания – плохая привычка. Женщина, которая невежливо реагирует на слова собеседника, лишается мужского уважения и сама однажды может услышать недоброжелательные выражения в свой адрес. Ставить на место нужно, но только спокойно, с достоинством, без истерик.

• Всегда необходимо играть по-честному. Не давайте мужчине повод думать, что все женщины – существа хитрые, двуличные и не заслуживающие доверия. «Маленькую хитрость» они могут простить супругам, но не коллегам.

• Не стесняйтесь просить помощи, скорее не в работе, где ценится профессионализм, а в мелочах. Например, обратитесь к коллеге с просьбой передвинуть стол, починить факс, подать нужную книгу. Конечно, вы бы и сами могли это сделать, но почему лишний раз не продемонстрировать, что вы – женщина.

• Всегда демонстрируйте свою компетентность, рекламируйте собственные достижения и способности. Не выставляйте напоказ ошибки. Люди должны знать, в чем вы являетесь специалистом, какие дела вам лучше доверять.

• Старайтесь контролировать происходящие события, будьте в курсе основных дел.

• Не показывайте своей зависимости от начальства. Продемонстрируйте шефу предельно уважительное, но отстраненное отношение. Не путайте близость служебных отношений с личной близостью. За подарки и знаки внимания вежливо благодарите, но не принимайте слишком близко к сердцу.

• Придя в новый коллектив, обращайте внимание на самых ярких, талантливых, уважаемых его членов. Обычно лидерами являются именно они.

Если вы оказались на работе, где основу коллектива составляют женщины, придерживайтесь следующих установок:

• Выстраивайте отношения так, чтобы стать для всех «почти подружкой». Не отказывайтесь помогать коллегам, выполнять их просьбы, но при этом не пускайте сотрудниц слишком далеко на личную территорию.

• В обсуждении начальства лучше не участвовать. Если вас все-таки втянули в сплетни, самый оптимальный вариант поведения – нейтральные, безобидные шутки, которые не затронут предмет обсуждения.

• Если за вашей спиной шушукаются – не обращайте внимания. Ведите себя так, как будто ничего не происходит. Не устраивайте сцен и скандалов, не выясняйте отношений: этим вы только навредите себе.

Женский коллектив не так уж плох, у него есть свои преимущества. Здесь вы всегда сможете обсудить мужскую грубость, непослушание детей, несговорчивость свекрови и другие проблемы. Здесь вы можете справлять праздники, не опасаясь за свой внешний вид – все равно все вокруг «свои». Также вам не возбраняется заплакать прямо на рабочем месте и получить утешение от людей, еще недавно казавшихся вам чужими.

Но если женщина вряд ли будет возражать против того, что ее начальник – представитель сильной половины человечества, то известие о назначении главой предприятия дамы (даже очень компетентной в своем деле) большинство мужчин воспринимают, мягко говоря, с неудовольствием.

Тема женщины-начальника волнует многих россиян. Некоторым трудно даже представить, что ими будет командовать «слабое существо» и зарабатывать при этом на порядок больше, чем они.

Несколько рекомендаций мужчинам, находящимся в подчинении у женщины.

• Во-первых, относитесь к своему начальнику не как к представителю слабого пола, а просто как к вышестоящему по должности, как к шефу, который отдает распоряжения, определяет цели и задачи, несет ответственность. Помните, что вы – профессионал и должны добросовестно выполнять свою работу.

• Во-вторых, не слишком прислушивайтесь к насмешкам и замечаниям друзей. Возможно, некоторые из них просто «отстали» от современной жизни. Стоит ли из-за этого терять выгодное место работы?

Если приведенные доводы не заставили вас изменить свою позицию, задумайтесь над характером ситуации, которая до такой степени задевает вас эмоционально. За небольшой, на первый взгляд, проблемой неприятия женщины-начальника могут скрываться неосознаваемые психологические комплексы. Если вы будете думать, что никогда не найдете общего языка со своей руководительницей, то можете автоматически запрограммировать себя на затяжной конфликт. Вы добьетесь того, что бессознательно речь начальницы будет восприниматься вами как непонятная, бессмысленная, нелогичная. Вам всегда будет казаться, что руководитель дает нелепые задания и вообще не умеет общаться со своими подчиненными.

Некоторые считают, что с женщиной-начальником нужно завести «служебный роман». Однако это один из худших вариантов, потому что для вас он всегда закончится плачевно. Два основных варианта завершения романа – свадьба и расставание. Ни один из них не поможет вашей служебной карьере. В случае женитьбы вам обеспечен перенос рабочих отношений в дом, а это часто приводит к увольнению подчиненного собственной женой, а иногда и к полному краху семьи. Если же вы разорвете отношения, то попадете в руки брошенной женщины, имеющей над вами власть. Возможно, она захочет за себя отомстить и будет делать это самыми изощренными методами.

Лучшая тактика поведения с женщиной-начальником заключается в том, чтобы вести себя вежливо и дипломатично, сохранять профессиональные отношения и не переходить личные границы, общаться спокойно и без эмоций, не поддаваться на провокации, не выходить из себя. Задумайтесь над своей будущей карьерой. Собираетесь ли вы расти на этом месте работы или используете его лишь как стартовую площадку к новым вершинам? В любом случае постарайтесь извлекать максимальную выгоду из каждой ситуации. Определите лучшие профессиональные качества своей начальницы, благодаря которым она и является вашим шефом. Учитесь у нее, перенимайте самое ценное и будьте снисходительны к женским слабостям, помня о том, что вы мужчина.

И мужчине и женщине нужно помнить, что отношения с коллегами во многом складываются под влиянием того впечатления, которое вы произведете в первые минуты общения. Имеют значение любые мелочи: внешний вид, выражение лица, манера поведения, речь, одежда. Старайтесь соответствовать стилю, принятому на данной работе, следите за своей мимикой, жестами, постарайтесь не производить впечатления человека хмурого, мрачного, угрюмого.

Несколько советов начальникам, управляющим коллективом. При организации работы сотрудников необходимо учитывать гендерный аспект руководства, то есть специфику, связанную с психологическими особенностями мужчин и женщин.

Работники женского пола особое внимание уделяют психологическому климату в коллективе. Придя на новую работу, они сначала пытаются установить эмоциональные связи с коллегами и только после этого включаются в трудовой процесс. Именно эмоциональный фактор иногда перевешивает все остальное: низкую зарплату, ограничение перспектив профессионального роста и т. д. Женский коллектив обычно слабо иерархичен и держится на личных отношениях. Иерархия здесь носит скорее формальный характер и основывается на следующих признаках: возраст, жизненный опыт, семейное положение и др. Женщина обычно ценит стабильность своего положения, поэтому любые перемены могут восприниматься дамским коллективом настороженно.

Число конфликтов в мужских и женских коллективах примерно одинаково, а вот причины различны. Представительницы слабого пола обычно конфликтуют на личной почве или из-за условий труда (графика работы, распределения премий, отпусков). Конфликты в мужской среде выражаются более открыто. Они напоминают взрыв, протест – против лидера, иерархии или нарушения установленных правил. Женщины выражают свое недовольство в скрытой форме, используя сплетни, злословие. Поэтому начальству не стоит обольщаться отсутствием открытых конфликтов.

Классические руководства по психологии труда рекомендуют следить за атмосферой в коллективе. В них можно найти две взаимоисключающие рекомендации по отношению к слухам и сплетням. В одних считается, что появление слухов и сплетен – важный критерий атмосферы коллективизма, складывающихся неформальных отношений, которые проявляются прежде всего в сплетнях и слухах сексуального характера. В других, исходящих из идеологии неоконсерватизма, считающих идеальной атмосферой в коллективе дух команды, мы найдем жесткую рекомендацию – пресекать все слухи, сплетни и мелкие козни. Сплетни раздражают 18% людей, занятых квалифицированным трудом. Это главный показатель недовольства людей в коллективе, особенно если это связано с сексуальной темой.

Для мужского коллектива характерно соперничество, стремление к лидерству, что может приводить к агрессивности, к провоцированию конфликтов и разрешению их жесткими методами. Работа в таком случае превращается в демонстрацию силы и ума друг перед другом.

Управление смешанными коллективами благоприятно по той причине, что здесь негативные черты, присущие каждому полу в отдельности, сглаживаются. Мужчины ведут себя более сдержанно и конструктивно, а женщины начинают демонстрировать свою динамичность и целеустремленность. Однако при управлении таким коллективом могут возникнуть и другие проблемы, связанные с негативным воздействием женского и мужского начал на профессиональную деятельность.

Руководитель смешанного коллектива обязан адекватно оценивать достижения мужчин и женщин. Женщина не слишком стремится к власти, и поэтому она может уступить право выполнения какой-либо работы мужчине. Это может негативно сказаться на карьерном росте дамы. Такие женщины чаще, чем мужчины, сомневаются в своей компетентности, и это является не признаком отсутствия профессионализма, а признаком повышенной ответственности.

В целом руководителю необходимо учитывать особенности мужской и женской психологии, используя свои знания для создания доброжелательной атмосферы, способствующей достижению профессиональных успехов и активному сотрудничеству всех членов коллектива.

 

 

Судьба и личность

(Т. Огородникова)

1. Безусловно, судьба человека в его руках, если он в состоянии планировать и реализовывать свои планы. Конечно, наследственный фактор немаловажен. Считается, что основные черты характера заложены у ребенка в генетическом коде. Я могу привести в пример близнецов, которые воспитываются в одинаковых условиях, питаются одной и той же пищей, слушают одинаковые сказки, но один из них становится гением, а другой – преступником. Тем не менее, если человек воспитывается в определенной среде, он с детства проецирует на себя модель поведения тех, с кем общается. Не случайно говорят: если хочешь увидеть свою невесту в будущем, посмотри на ее мать. НЕ случайно многие мужчины выбирают жен, похожих на матерей. НЕ случайно дети повторяют судьбы родителей. То есть на формирование личности оказывают влияние многие факторы. И никто не сможет сказать, какие более весомы. Единственное, с чем мое сознание не уживается, – это гороскопы и прочие аналоги. Как-то раз я услышала в новостях, что ученые открыли новую звезду. Все бы хорошо, но в связи с этим открытием знакам зодиака придется «подвинуться». Как вам такая обстановка? То есть всю жизнь ты был Львом, а на самом деле – извини, ошибка! Превратись, пожалуйста, в Деву. А как же черты, характерные для Львов, а как же, собственно, вера в эти самые знаки? После этого открытия я стала относиться к теории зодиакальных созвездий довольно скептически, хотя, признаться, и раньше не очень в это верила. Если у человека есть желание вырасти и встать на новый уровень отношения к самому себе, ему нужно сделать одну-единственную вещь. Нужно полюбить себя. На первый взгляд это просто. Но поверьте, в реальной жизни процесс намного сложнее. Для того чтобы наглядно описать, в чем состоят трудности, приведу пример. Одна моя знакомая девушка наняла гувернантку для детей. Когда та пришла в дом, все в один голос заявили, что такая красивая гувернантка представляет из себя серьезную опасность для семьи. «Разве она красивая?» – удивилась девушка. В этой истории заложен глубокий смысл. Самодостаточный человек не доставляет проблем другим людям, не предъявляет претензий, не впадает в депрессию, не выясняет отношений. Почему? Да потому, что он – самый лучший. Все, что происходит вокруг, находится как бы «за кадром» и не особо значимо. Таким образом, подобный тип людей легко переносит всевозможные неприятности, не теряя оптимизма.

2. Личностный рост – это реализация собственных амбиций и переход на следующую ступень развития. При этом нужно понимать, что у наркомана личностный рост находится в одних рамках, а у менеджера компании – в других. Все зависит от цели каждого этапа. Для меня лично пределов нет. Я считаю, что в жизни так много интересного, нужного или хотя бы приятного, что всегда есть направление, в котором можно развиваться. Есть и другой подход. Когда у человека случается что-то негативное в жизни, он дает себе время на то, чтобы пережить сложный период. Расслабляется и позволяет управлять собой. Такие истории заканчиваются затяжными депрессиями и средствами выхода из нее. Таблетки, алкоголь, психотропные препараты, наркотики – не лучший способ, чтобы убедиться в том, что жизнь прекрасна и ты ей нужен.

3. Соглашусь, бывают ситуации, когда нужно плыть по течению. Но это – время, которое ты даешь себе на раздумья. Чем больше негатива накапливается, тем труднее с ним расставаться. Поэтому плывите себе по течению, но вполне ограниченное время – неделю, например. Неделя – вполне достаточное время, чтобы извлечь уроки. Дольше – плохо. Потому что, когда ты решаешь вырваться из потока, вдруг понимаешь, что по большому счету тебе в нем удобно и комфортно. Пилюлю в рот – и переживаний нет. Но нет и созидания, нет любви, нет теплоты и радости. Вырваться поможет либо новая стрессовая ситуация, либо любовь.

4. Я не вижу противоречий между тем и другим. Точнее, стать self-made – это не есть принятое решение стать ей. Серьезная и сложная работа, которая не всем подвластна, может негативно отразиться на женщине, не готовой к таким испытаниям. Кстати, именно такая женщина может позволить себе быть собой, проявлять именно те качества, которые она захочет проявить. Если, конечно, мы не имеем в виду пациентов психоневрологических клиник. Я не против никакой модели социальной реализации. С огромным уважением отношусь к мамам, женам, домохозяйкам. Это надо же найти в себе столько внутренней силы, чтобы посвятить жизнь такому тяжкому труду! Что касается конструктивности, это понятие очень относительное. Для каждого сверчка – свой шесток.

5. Самый верный способ отпускать себя – это себя отпускать. Полюбите себя такой, какая есть. Либо приведите себя в такое состояние, в котором сможете себя полюбить. В этой любви – залог вашего успеха, веры в людей, реализации мечтаний. Может быть, прозвучит цинично, но любовь к себе делает вас снисходительной к недостаткам и терпимой к достоинствам других.

 

Глава 13