История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Топ:
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-07-25 | 412 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
1. Методы комплексной оценки эффективности использования ресурсов.
2. Факторный анализ комплексного использования ресурсов.
3. Комплексная оценка резервов производства.
Методы комплексного анализа и оценка бизнеса
Комплексная оценка хозяйственной деятельности представляет собой ее характеристику, полученную в результате комплексного технико-экономического анализа и отражающую основные аспекты производственных и финансовых процессов.
Так как комплексная оценка общей эффективности деятельности предприятия производится по целой системе показателей, необходимо приведение их к сопоставимому виду. Это выполняется посредством выбора важнейших показателей и их ранжированием, применение системы относительных однонаправленных показателей, использованием балльных оценок.
Процедура комплексной сравнительной оценки включает следующие этапы:
- обоснование цели и задач оценки;
- выбор исходной системы показателей;
- организация и сбор исходной информации;
- расчет и оценка значений частных показателей;
- обеспечение сравнимости оцениваемых показателей;
- обоснование методики оценки;
- расчет комплексной оценки;
- анализ и использование результатов оценки.
К методам сравнительной комплексной оценки относятся следующие: суммирование значений всех показателей, суммы мест, суммы баллов, расстояний, таксонометрический.
Исходной информацией при их использовании служит матрица, элементами которой являются значения показателей. В матрице m объектов и n показателей, по которым проводится оценка. Каждый j-ый показатель на i-ом объекте задан величиной. Таким образом задана матрица X, строки которой характеризуют работу отдельного объекта по n различным показателям.
|
К исходной матрице добавляется строка, в которой выделяются показатели-стимуляторы и дестимуляторы.
Метод суммирования значений всех показателей. Оценка рейтинга каждого подразделения получается по формуле
Данным методом пользуются в случае одинаковой направленности исходной информации и их общей сопоставимости. Наилучшее подразделение определяется по максимальной сумме показателей-стимуляторов и по минимальной сумме показателей-дестимуляторов.
Метод суммы мест. По исходным данным строится вспомогательная матрица Р. При этом показатели стимуляторы упорядочиваются по убыванию, а показатели-дестимуляторы – по возрастанию. Оценка рейтинга определяется по формуле
Критерий оценки лучшего подразделения: min Ri.
Таблица – Исходные данные
Предприятие | ФО, руб/руб | МЕ, руб/руб | Рентабельность продукции, % | Запас финансовой прочности, руб |
1,5 | 2,3 | |||
2,3 | 1,9 | |||
2,9 | 1,4 | |||
+1 | -1 | +1 | +1 |
Таблица – Определение рейтинга методом суммы мест
предприятие | ФО | МО | Рентабельность | Запас финансовой прочности | Сумма баллов | Рейтинг |
+ | - | + | + |
Метод суммы баллов. При построении балльных оценок, кроме исходных данных о значениях показателей, задаются шкалы для оценки каждого показателя. Наиболее распространенными являются непрерывные и дискретные шкалы. Они характеризуются минимальным и максимальным количеством баллов. Дискретная шкала задает определенное число уровней оценок (баллов) с помощью которых оценивается показатель. В этом случае выбирается целочисленные балльные оценки. Например, производительность труда может оцениваться одним из шести чисел: 0, 1, 2,3, 4, 5,6., а качество продукции – одним из трех чисел: 0,1,2.
В случае непрерывной шкалы оценки могут принадлежать любой точке некоторого отрезка, который определяет шкалу данного показателя. Если заданы шкалы оценок по каждому показателю и способы оценки, то можно построить вспомогательную матрицу В, где элементами матрицы служат балльные оценки соответствующих показателей. Оценка рейтинга каждого подразделения определяется по формуле
|
Критерий оценки наилучшего подразделения max Ri.
Таблица – Интервал шкальных оценок
Показатель | интервал | Бальная оценка | Показатель | интервал | Бальная оценка | Показатель | интервал | Бальная оценка | Показатель | интервал | Бальная оценка |
ФО | 0-1 | ЗФП | 0-200 | МЕ | 3-2.1 | Rent | 0-10 | ||||
1.1-2 | 201-400 | 2-1.1 | 11-20 | ||||||||
2.1-3 | 401-600 | 1-0 | 21-30 | ||||||||
601-800 | 31-40 | ||||||||||
801-1000 |
Таблица – Определение рейтинга методом суммы баллов
предприятие | ФО | МЕ | Рентабельность продукции | ЗФП | Сумма баллов | Рейтинг |
Относительную значимость показателей в рассматриваемом методе можно задавать с помощью соответствующих нижних и верхних границ в шкалах оценок. Метод суммы баллов требует разработки большого числа шкальных оценок, которые необходимо согласовывать между собой.
Метод расстояний. В данном методе требуется определить предприятие-эталон. Это реально не существующее подразделение характеризуется наилучшими значениями по каждому показателю среди всех имеющихся. По показателям-стимуляторам выбирается максимальное, дестимуляторам – минимальное. Оценка рейтинга определяется по формуле:
Оценка рейтинга вычисляется как квадрат расстояния между двумя точками в м-мерном пространстве, координаты первой – это значения показателей подраздаления-эталона, координаты второй – показатели подразделения.
Критерий оценки наилучшего подразделения: min Ri
Предприятие | ФО | МЕ | Рентабельность | ЗФП | Место |
1.5 | 2.3 | ||||
2.3 | 1.9 | ||||
2.9 | 1.4 | ||||
+ | - | + | + | ||
Эталон | 2.9 | 1.4 |
Р1 = √(2.9-1.5)2 + (1.4-2.3)2 + (35-35)2 + (920-20)2 = 900
Р2 = √(2.9-2.9)2 + (1.4 – 1.9)2 + (35-30)2 + (920-600)2 = 320
Р3 = √(2.9-2.9)2 + (1.4-1.4)2 +(18-35)2 = 17
|
Лучшим считается предприятие 3
Метод расстояний наиболее формализованный из рассмотренных выше. Он легко позволяет учитывать значимость показателей. Однако этот метод имеет недостатки.
|
|
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!