Как составить и сдать уведомление

Уведомление о деятельности нужно составить по форме из приложения № 2 к Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2009 г. № 584. Образец.

За недостоверные сведения в уведомлении будет штраф до 10 000 руб. для директора и до 30 000 руб. – для организаций (ч. 2 ст. 19.7.5-1 КоАП РФ).

Сдать документ можно на бумаге или отправить по электронке. Например, через единый портал государственных услуг gosuslugi.ru или на адрес электронной почты уполномоченной организации.

Уведомление о деятельности в письменной форме необходимо заполнить:

– в двух экземплярах, если компания подает его непосредственно в Роспотребнадзор, Ространснадзор, ФМБА или направляет почтой;

– в одном экземпляре, если компания сдает уведомление в МФЦ (п. 7 Правил, утв. постановлением № 584).

Кликните на чтобы узнать подробнее

 

Виды деятельности
В одном уведомлении можно перечислить все виды деятельности, которые хозяйство собирается начать.

Назначьте специалиста по охране труда

Виктория ПЕРЕСТОРОНИНА, начальник правового отдела Государственной инспекции труда в Иркутской области

О чем пойдет речь: в каждом хозяйстве должен быть свой специалист по охране труда. А в некоторых — целая служба. Подскажем, как организовать охрану труда на сельхозпредприятии.

Ввести должность специалиста по охране труда обязаны все компании независимо от штата и деятельности. Иначе хозяйству и директору грозят штрафы: 50 000–80 000 руб. и 2000–5000 руб. соответственно (письмо Минтруда от 10 июня 2016 г. № 15 -2/ООГ-2136, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Подскажем, что делать, если у вас еще нет такого специалиста.

Назначьте ответственного за охрану труда

В зависимости от численности работников в хозяйстве надо создать службу охраны труда или ввести должность такого специалиста. Рассмотрим возможные варианты.

В организации не более 50 человек. Возложить обязанности по охране труда можно на любого сотрудника. Например, можно назначить кадровика, заместителя руководителя или самого директора в порядке совмещения или по совместительству.

Важно запомнить

В каждой компании должен быть специалист по охране труда. Даже если это микропредприятие

Добавить сотруднику новые обязанности можно только с его согласия. Иначе он вправе отказаться от дополнительной работы, а если конфликт дойдет до суда, компания проиграет спор (решение Центрального районного суда г. Сочи от 3 июля 2014 г. № 2–2795/2014).

В хозяйстве от 51 до 700 человек. Надо ввести штатную единицу специалиста по охране труда, если в хозяйстве нет сотрудников, занятых на тяжелых, вредных и опасных работах. Если такие есть, то нужно создать отдел или службу труда. Об этом — далее.

Оформить специалиста можно одним из двух способов:

– принять на работу стороннего специалиста, в том числе внешнего совместителя;

– поручить обязанности по охране труда работнику компании как внутреннему совместителю.

В компании 700 человек и более. Нужно создать бюро или отдел по охране труда. Бюро охраны труда состоит из 3–5 единиц, включая должность начальника. В отделе охраны труда должно быть не меньше шести человек (п. 3.1 Межотраслевых нормативов, утв. постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10).

Подготовьте документы

Независимо от того, один человек у вас занимается охраной труда или целый отдел, надо:

– внести изменения в штатное расписание;

– дополнить трудовые функции штатных работников или разработать должностные инструкции для новых сотрудников.

Далее все зависит от организации охраны труда.

Охрану труда поручили своему сотруднику. Оформите приказ. Образец приказа о назначении ответственного за охрану труда в порядке совмещения ниже.

Штатному сотруднику, который будет выполнять дополнительные обязанности по охране труда, положена доплата (ст. 151 ТК РФ). Установите ее сумму в дополнительном соглашении к трудовому договору, если речь идет о совмещении.

Кликните на чтобы узнать подробнее

 

Доплата
В приказе не забудьте указать доплату за выполнение дополнительных обязанностей.

 

Если вы оформляете сотрудника как внутреннего совместителя, оформите отдельный трудовой договор и укажите в нем сумму оклада по этой должности.

За охрану труда отвечает новый работник. С новичком заключите трудовой договор, издайте приказ о приеме на работу. Если вам не нужен человек на весь день, оформите сотрудника как совместителя. Можно сэкономить, если взять человека на полставки или меньше.

Вопросами охраны труда занимается бюро или отдел. Если у вас служба или бюро, издайте приказ о создании такого отдела. Укажите в нем, сколько будет сотрудников. Также разработайте положение о службе охраны труда. За основу можно взять формулировки из приказа Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н. Также нужны должностные инструкции сотрудников.

Решите, сколько будут получать сотрудники нового отдела. Ориентируйтесь на средние зарплаты в регионе.

 

 

Бух учет в с/х №6 (2017)

Подготовьтесь к изменениям

Лина СТАВИЦКАЯ, выпускающий редактор журнала «Учет в сельском хозяйстве»

В этом номере мы рассказали об изменениях, к которым нужно подготовиться уже в июне. Например, вырастет федеральный МРОТ. А значит, увеличатся и минимальные пособия. Хозяйства, которые принимают платежи наличными, перейдут на онлайн-кассы. Для некоторых хозяйств преду смотрен льготный порядок применения новой ККТ. Воспользуйтесь своим правом. Во многих компаниях пренебрегают правилами работы с персональными данными. Но скоро станет слишком дорого нарушать законодательство. Поэтому подготовьте документы, которые уберегут от шести новых штрафов, заранее.

Номер одним взглядом

Сергей ТАРАКАНОВ, советник государственной гражданской службы РФ 2-го класса

Инспекторы вызывают на комиссию тех работодателей, которые выдают зарплату ниже средней по региону.

Главное в номере Исправьте семь ошибок в расчете по взносам Расчет по взносам за полугодие предстоит сдать в июле. Но мы заранее собрали самые частые ошибки, которые мешали сдать первый расчет за квартал. Ведь бухгалтерам приходилось переделывать расчет по взносам в срочном порядке – новая объемная форма отнимала много времени и внимания. Чтобы с вами такого не случилось, потратьте несколько минут на разбор чужих ошибок. Например, многие компании не отразили в расчете по взносам выплаты сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. А эти суммы и личные данные в расчет включать нужно. Проверьте, нет ли еще шести частых ошибок в вашем расчете по взносам.

Шпаргалка для 2-НДФЛ и 6-НДФЛ

 

ОТЧЕТНОСТЬ Что изменилось в авансовом расчете по налогу на имущество За полугодие или II квартал 2017 года по налогу на имущество можно отчитаться по новой форме. Обязательной для всех она станет только в 2018 году. Смотрите на примере и образцах, что нового появилось в форме.	РАСЧЕТЫ Новые платежки по налогам и взносам – как их заполнять Порядок заполнения платежек изменился в связи с поправками 2017 года. Минфин обновил статусы в поле 101 для всех платежек по взносам в ФНС. А также утвердил правила заполнения платежек за другую компанию.
РАБОТНИКИ Две ситуации, когда ключевая ставка влияет на расчеты с работниками С начала 2017 года Банк России дважды снижал ключевую ставку. Сначала с 10 до 9,75 процента, затем – еще до 9,25 процента. Смотрите на примерах, как эти изменения отражаются на расчетах с работниками.	ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ Что нового в работе с личными данными С 1 июля 2017 года чиновники повышают ответственность за нарушения в работе с персональными данными. Изменения затронут всех без исключения работодателей. В статье читайте, как избежать неприятностей.

 

– новый федеральный МРОТ с 1 июля 2017 года. Учитывайте эту величину при расчете больничных и декретных пособий в двух случаях. Первый – стаж работника меньше шести месяцев. Второй – заработок сотрудника меньше минимального

Важные даты этого месяца