Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Марксистская теория происхождения государства: По мнению Маркса и Энгельса, в основе развития общества, происходящих в нем изменений лежит...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-07-25 | 146 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник, работодатель должен (ст. 113 ТК РФ):
– уведомить сотрудника об этом;
– получить его письменное согласие;
– издать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день.
Чем можно заменить повышенную оплату
Важно запомнить
Если с сотрудником заключили договор на срок до двух месяцев, за работу в выходной или праздник он получает только повышенную оплату. Дополнительный выходной ему не положен (ст. 290 ТК РФ)
По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему предоставляют дополнительный день отдыха. Тогда работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере.
Зарплату в том месяце, когда сотрудник использует дополнительный выходной, не уменьшают и день отдыха не оплачивают (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом не имеет значения, берет сотрудник день отдыха в текущем месяце или в следующем.
Как оплатить работу в выходной или праздник при суммированном учете
У сотрудников непрерывно действующих предприятий (цехов, участков, агрегатов), а также при суммированном учете рабочего времени выходными являются дни по графику. Например, вторник и пятница. Тогда работу в субботу и воскресенье оплачивают в обычном порядке. Ведь сотруднику установили другие выходные дни. Кроме того, действуют разъяснения, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21.
На заметку
Как считать оплату
В дневную (часовую) ставку для оплаты работы в выходные и праздники включают только оклад. Доплаты за достижение производственных показателей и ежемесячные премии в расчет не берут (решение Верховного суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516).
|
Во-первых, когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, в двойном размере оплачиваются часы, которые сотрудник фактически отработал в праздник – от 0 до 24 часов.
Во-вторых, если сотрудник работал в праздник по графику, праздничный день входит в месячную норму рабочего времени. Тем не менее необходимо начислить двойную оплату. Заменить ее на дополнительный день отдыха сотрудник не вправе.
В-третьих, праздник не включается в норму рабочего времени, если по графику для сотрудника этот день выходной. Тогда у него есть выбор – либо получить двойную оплату, либо взять дополнительный день отдыха. Если сотрудник выбрал второй вариант, отработанные в этот день часы оплачивайте в одинарном размере как обычный рабочий день.
Проверьте
Суточные необходимо начислять за каждый день командировки, в том числе за время в пути
Пример 2. Как рассчитать доплату при почасовой оплате труда
Охранник отработает 4 января 2017 года 7 часов. Отгул сотрудник не брал. Размер часовой тарифной ставки – 300 руб. Доплата за работу в праздник составит 4200 руб. (300 руб. × 7 ч × 2).
Как платить при командировках
Бывает, что в выходной или праздник сотрудник едет в командировку. Время в пути считается рабочим и оплачивается не менее чем в двойном размере. Если сотруднику предоставить другой день отдыха, оплатить нерабочий день необходимо в одинарном размере. За все дни командировки, в том числе за дни в пути, сотруднику выплачивают суточные (абз. 3 п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!