Что считается прогулом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации?

1. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более одного часа.

2. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.

3. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от двух до четырех часов.

2

В каких случаях факт того, что гражданин ранее был осужден за преступление, не является препятствием для получения им удостоверения охранника?

1. В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо в случае погашения или снятия судимости.

2. В случае, если гражданин имеет судимость за преступление, совершенное по неосторожности, либо осужден условно.

3. В обоих указанных выше случаях.

1

Должен ли охранник беспрепятственно допустить на охраняемый объект лиц, представившихся работниками правоохранительных органов?

1. Должен в любом случае, если предъявлены удостоверения, сходные с удостоверениями работников правоохранительных органов.

2. Должен в случаях, когда законом предусмотрен беспрепятственный допуск, после того как убедится, что указанные лица являются работниками правоохранительных органов.

3. Не должен.

2

Будет ли отвечать всем условиям закона задержание частным охранником лица, нарушающего внутриобъектовый и (или) пропускной режимы, в случае если в действиях по нарушению указанных режимов нет состава административного правонарушения или преступления (либо отсутствуют иные основания, по которым полиция имеет право на доставление в орган внутренних дел)?

1. Будет.

2. Будет, при условии, что задержание такого лица предусмотрено положением о внутриобъектовом и (или) пропускном режиме на объекте.

3. Не будет, поскольку в отсутствие оснований для доставления в полицию орган внутренних дел не примет задержанного от частного охранника (а его незамедлительная передача в орган внутренних дел – обязательное условие задержания).

3

Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска, предусмотренная Трудовым кодексом РФ?

1. Не менее 28 рабочих дней.

2. Не менее 28 календарных дней.

3. По усмотрению администрации, но не менее 14 календарных дней.

2

61. При охране объектов с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны предусмотрено использование следующих технических средств:

1. Технические средства охраны, произведенные в Российской Федерации.

2. Технические средства охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации.

3. Любые виды технических средств охраны по усмотрению руководителя частной охранной организации.

2

62. Действия по просмотру частными охранниками документов посетителей объекта охраны (а также осмотру вносимого и выносимого ими имущества, регистрации и обработке их персональных данных) могут осуществляться:

1. В качестве мер принуждения, применяемых независимо от воли посетителей объекта охраны, ознакомившихся с правилами внутриобъектового и пропускного режимов на объекте.

2. На добровольной основе, когда посетители ознакомились с соответствующими правилами внутриобъектового и пропускного режимов, установленными клиентом или заказчиком охранных услуг, и согласились их выполнять.

3. На основании Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, независимо от наличия каких-либо правил, установленных клиентом или заказчиком охранных услуг.

2

63. Имеет ли право гражданин Российской Федерации, имеющий удостоверение охранника, осуществлять охранную деятельность самостоятельно, без трудоустройства в частной охранной организации:

1. Имеет.

2. Не имеет.

3. Имеет, при обязательном условии заключения договора с собственником охраняемого имущества.

2

Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного появления работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения?

1. Допускается.

2. Не допускается.

3. Допускается только при наличии уровня алкоголя в крови не менее 4 промилле.

1

65. При увольнении трудовая книжка выдается работнику:

1. За одни сутки до увольнения.

2. В день увольнения.

3. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем увольнения.

2