Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.

 

Наниматель как юридическое лицо несёт материальную, гражданско-правовую и административную ответственность. Наниматель (физическое лицо) может быть привлечён к материальной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности.

В законодательстве при определении нанимателя как физического лица, на которого возлагается ответственность за нарушение трудового законодательства, применяются два основных понятия: «должностное лицо» и «уполномоченное должностное лицо»

Административная ответственность – это особый вид принуждения, который применяется уполномоченными органами и должностными лицами к лицам, совершившим административные правонарушения (проступки). В то время как дисциплинарная ответственность может наступить только при наличии служебного подчинения между лицом или органом, налагающим взыскание, и лицом, на которое налагается взыскание, для административной ответственности характерно отсутствие такого подчинения. Она заключается в применении к виновным мер административного взыскания в виде штрафа.

Объектом правонарушения является право на труд, а также право на здоровые и безопасные условия труда. Субъектами правонарушения могут быть наниматели или должностные лица нанимателя. Объективная сторона административного правонарушения состоит в невыполнении или нарушении действующего законодательства о труде должностными лицами нанимателя.

Уголовная ответственность выражается в осуждении от имени государства по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении к осужденному наказания или иных мер уголовно-правового воздействия.

Может быть за:

• необоснованный отказ в приёме на работу;

• увольнение женщины по мотивам её беременности;

• заведомо незаконное увольнение лица с работы.

Уголовная ответственность наступает только в случае, когда в действиях должностного лица присутствовала вина в форме умысла.

Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной ответственности. Влечёт уголовную ответственность незаконный отказ должностного лица в предоставлении гражданину собранных в установленном порядке документов и материалов, непосредственно затрагивающих его права, свободы и законные интересы, либо предоставление ему неполной или умышленно искажённой такой информации, повлёкшие причинение существенного вреда правам, свободам и законным интересам гражданина.

Также, предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. К ответственности по этой статье привлекаются только те должностные лица, в непосредственные обязанности которых входит их соблюдение. Понятие «правила охраны труда» включает правила техники безопасности, промышленной санитарии и иные правила охраны труда. Гражданско-правовая ответственность - юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причинённый его работником при исполнении своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Особенностью этой ответственности является то, что работниками признаются также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Материальная ответственность – это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесённого вреда (ущерба) другой стороне.

Виды материальной ответственности в зависимости от виновного действия (бездействия) нанимателя (должностных лиц):

• ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы (ст. 245 ТК);

• ответственность нанимателя в связи с несвоевременным исполнением решения суда или постановления, принятого другим органом по рассмотрению трудовых споров (ст. 243, 247 ТК);

• ответственность нанимателя и должностных лиц за задержку расчёта при увольнении (ст. 78 ТК) и выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК);

• ответственность нанимателя в связи с отказом заключить договор или несвоевременным его заключением (ст. 16 ТК).

Материальная ответственность наступает либо в результате рассмотрения индивидуальных трудовых споров (исков работников), либо по результатам проверки. Наниматель, как и в первом случае, имеет право регрессного иска к виновному работнику (если работник отказался от добровольного возмещения причинённого ущерба).

Материальная ответственность чаще всего выражается:

• в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 244 ТК);

• в возмещении в размере десятикратного среднемесячного заработка, если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника на работе по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником;

• в возмещении морального вреда (ст. 246 ТК);

• в возмещении излишне выплаченных сумм по результатам проверки соблюдения законодательства о труде и занятости населения (в порядке регресса).

Значение материальной ответственности нанимателя за вред, причинённый работнику, состоит в том, что она способствует более тщательному соблюдению им трудового законодательства, а тем самым и соблюдению права работника на труд и охрану труда.

 

 

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.

2. Принципы и источники трудового права.

3. Понятие и принципы социального партнерства, коллективные переговоры и сфера действия коллективного договора.

4. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

5. Порядок разработки, заключения, изменения, исполнения коллективного договора, ответственность за его неисполнение.

6. Правовое регулирование занятости, соц. гарантии и компенсации безработным.

7. Понятие, стороны и содержание трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора.

8. Виды трудового договора (по основной работе, по совмещению и совместительству, срочные и т.д.).

9. Порядок заключения ТД, форма трудового договора, трудовая книжка.

10. Особенности заключения и прекращения срочных трудовых договоров.

11. Особенности контракта по сравнению с трудовым договором.

12. Понятие и характеристика изменения трудового договора (перевод, перемещение, изменение существенных условий труда).

13. Понятие, виды, характеристика постоянных и временных переводов.

14. Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

15. Порядок увольнения при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, п.7 ст.42 ТК.

16. Расторжение ТД по собственному желанию и по требованию работника.

17. Порядок увольнения при длительной неявке на работу вследствие болезни и хищения имущества нанимателя, п.6, 8 ст.42 ТК.

18. Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, ст. 44 ТК.

19. Порядок увольнения при сокращении численности или штата работников.

20. Порядок увольнения за прогул без уважительных причин, п.5 ст. 42 ТК.

21. Характеристика дополнительных оснований прекращения трудового договора.

22. Порядок увольнения за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

23. Порядок увольнения при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, п.2 и 3 ст.42 ТК.

24. Порядок оформления увольнения, выходное пособие, ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, отстранение от работы.

25. Понятие и нормирование рабочего времени, режима рабочего времени.

26. Сменный режим работы и его регулирование графиками сменности.

27. Режимы рабочего времени: ненормированный день, гибкое рабочее время.

28. Виды рабочего времени: нормальное, неполное, сверхурочное и др.

29. Режимы рабочего времени: суммированный учет, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод.

30. Понятие и виды времени отдыха.

31. Рабочий год, его исчисление и сдвижение. Отзыв из отпуска и его замена денежной компенсацией.

32. Право на трудовой отпуск, порядок предоставления и очередность отпусков.

33. Основной и дополнительный отпуска: виды, продолжительность, порядок предоставления, перенос и продление.

34. Понятие, виды, характеристика социальных отпусков.

35. Понятие, гарантии, индексация, методы правового регулирования ЗП.

36. Формы и системы оплаты труда: понятие, характеристика.

37. Тарифная система оплаты труда и ее элементы.

38. Оплата труда при отклонении от обычных условий работы.

39. Виды и порядок удержания из заработной платы, выплата заработной платы.

40. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат, в т.ч. в связи с выполнением воинских обязанностей.

41. Понятие и виды компенсационных выплат при командировках, переезде на работу в другую местность и др.

42. Понятие, виды, обеспечение трудовой дисциплины.

43. Внутренний трудовой распорядок и его правовое регулирование.

44. Общая характеристика Типовых ПВТР.

45. Понятие, виды, характеристика обязанностей субъектов трудовых отношений.

46. Понятие, основание и специфика дисциплинарной ответственности.

47. Понятие и состав дисциплинарного проступка.

48. Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий.

49. Понятие охраны труда, обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда, службы охраны труда.

50. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, молоком, лечебно-профилактическим питанием.

51. Расследование несчастных случаев на производстве.

52. Учет несчастных случаев на производстве, содержание актов о несчастных случаях формы Н-1 и НП, разрешение разногласий.

53. Понятие материальной ответственности в трудовом праве.

54. Условия наступления материальной ответственности работника перед нанимателем.

55. Случаи ограниченной и полной материальной ответственности работника.

56. Материальная ответственность нанимателя перед работником.

57. Заключение договоров о полной индивидуальной и колл. мат. ответственности.

58. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю, определение его размера.

59. Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних работников и инвалидов.

60. Организация и порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.

61. Компетенция комиссии по трудовым спорам, порядок принятия решения КТС.

62. Рассмотрение трудовых споров в суде.

63. Исполнение решений органов по рассмотрению трудовых споров.

64. Медицинские осмотры и инструктажи работников по охране труда.

65. Примирение, посредничество и трудовой арбитраж при разрешении коллектив. трудовых споров.

66. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.

67. Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и органы, его осуществляющие.

68. Полномочия Департамента государственной инспекции труда при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде.

69. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

70. Ответственность нанимателя за несоблюдение законодательства о труде.