Понятие и виды компенсационных выплат при командировках, переезде на работу в другую местность. — КиберПедия 

Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

Понятие и виды компенсационных выплат при командировках, переезде на работу в другую местность.

2017-07-25 277
Понятие и виды компенсационных выплат при командировках, переезде на работу в другую местность. 0.00 из 5.00 0 оценок
Заказать работу

Наравне с гарантийными выплатами законодательством предусмотрены компенсационные выплаты.

Компенсации – денежные выплаты, установленные с целью возмещения затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей. В отличии от гарантийных выплат их цель – возместить работнику нанесенные расходы. В пределах норм, установленных законодательством, компенсация относится на себестоимость продукции и не облагается налогом.

В отличие от гарантийных выплат их цель возместить работнику понесенные расходы.

Субъекты хозяйствования негосударственной формы собственности вправе установить более высокие размеры выплат, чем предусмотрено законодательством. Она выплачивается за счет прибыли предприятия, включается в доход работника и облагается налогами.

Основные виды компенсационных выплат:

1) Командировочные. Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. За работником сохраняется место работы, зарплата в течение всего срока командировки.

При служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму помещения, проживание. Порядок и размеры определяются правительством РБ.

2)Надбавки за подвижный и разъездной характер работы. Устанавливается в целях компенсации расходов, связанных с частой передислокацией организации или оторванности работника от постоянного места жительства. Такие надбавки выплачиваются работникам, занятым на строительстве, нефтеперерабатывающей промышленности, энергетике и др.

Надбавки устанавливаются за постоянную работу в пути, которая производится по специальным графикам, предусматривающим время отдыха в пути следования, за производство работы вахтовым методом, в связи с переходом на работу в другую местность.

3) В связи с переездом на работу в другую местность.

Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направляемым в порядке организованного набора возмещается:

стоимость проезда работника и членов его семьи

расходы по провозу имущества в количестве 500 кг на работника и по 150 кг на члена семьи

суточные за каждый день нахождения в пути

единовременные пособия на самого работника, его месячной тарифной ставки по новому месту работы на каждого члена семьи – ¼ его пособия. Таким работникам выплачивается зарплата, исходя из тарифной ставки по новому месту работы за дни сборов в дорогу и устройства на новом месте, но не более, чем за 6 дней, а также время нахождения в пути.

Если работнику заранее нельзя определить размер компенсации, то ему выплачивается аванс за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособления, принадлежащих работнику. Они имеют право на получение за износ, амортизацию компенсации, размер и порядок выплаты которой определяется по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).

42 Понятие, виды, обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина - совокупность правил поведения, требуемого от лиц, входящих в личный состав работников организации, основанных не на единоличном труде.

Две группы норм:

1. Нормы, устанавливающие ВТР в организации, устанавливающие координацию в общем коллективном труде и субординацию между работником и руководителем путем закрепления трудовых обязанностей и правил поведения в процессе труда.

2. Нормы оценки поведения работников. Трудовая дисциплина как элемент трудовых правоотношений, проявляется в установлении должного поведения конкретных работников в общем коллективном труде, в индивидуализации их трудовых обязанностей в связи с заключением ТД.

Трудовая дисциплина взаимодействует с производственной и технологической дисциплиной.

Методы обеспечения - способы выполнения работником и нанимателем своих обязанностей:

убеждение - средство идеологического, психологического, морального воздействия на участников производственного процесса, который стимулирует субъекта к такому поведению, которое соответствует его воле. Воспитание сознательности у работников.

поощрение - материальные, морально-правовые льготы;

принуждение - применение мер дисциплинарного воздействия.

 

 


Поделиться с друзьями:

Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...

Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...

История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...

История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...



© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!

0.012 с.