Нормирование труда – это установление меры расходов труда на выполнение определенного объема работ в данных организационно технических условиях.

Применительно к управленческого персоналу, нормирование заключается в установлении меры затрат труда на выполнение заданного объема работ за определенный период времени, а также меры пропорций в труде. При этом мера затрат труда может быть выражена либо непосредственно в затратах времени работника на выполнение единицы работы, либо через численность работников, которое необходимо для выполнения определенной функции управления или работы. А мера пропорций в труде реализуется через соотношение численности управленцев по уровням управления, обслуживания, квалификации.

Задачи нормирования труда управленческого персонала

1. Сокращение затрат времени на выполняемые работы и на этой основе уменьшение требуемой численности управленцев
2. Рост производительности труда управленцев, при выполнении работ за счет применения норм, установленных с учетом прогрессивных методов и средств труда, а также устранения не рациональных элементов трудового процесса.
3. Создание условий для повышения содержательности труда управленцев и для совмещения должностей, за счет исключения не рациональных и излишних работ, выявляемых при нормировании
4. Рациональное разделение труда и использование управленческих кадров за счет установления необходимых пропорций их численности по квалификации

Метод нормирования труда – совокупность приемов установления норм труда, включающая анализ технологического и трудового процессов, проектирование рациональной организации труда и расчет норм. Для нормирования труда УП можно использовать 3 метода:

Аналитический –расчетный – требует использование заранее разработанных нормативных материалов, выражающих нормативные зависимости времени или численности работников от влияющих факторов.

Аналитический –исследовательский – основан на непосредственном изучении затрат времени управленцев на конкретном предприятии и позволяет учесть все особенности работы. Но необходимы трудоемкие исследования

Суммарный – определение норм на основе опыта человека или по учтенным данным на ранее выполненные работы, либо по суммарным наблюдениям за работой.

Вопрос №44. Задачи, решаемые с помощью нормирования труда

Нормирование труда призвано решать задачи:

1. Эффективного потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечения выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг).

2 Повышения значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени.

3. Отражение в мере трудозатрат изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства.

4. Установления нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Для этого нормирование труда должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастающих при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов.

5. Социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворения работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре.

6. Взаимосвязи нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Вопрос №45. Определение конструктивной и оперативной сложности управленческой задачи

Вопрос №46. Принципы обоснования норм труда.

Принцип рациональной дифференциации норм труда заключается в том, что они зависят от природно-климатических, технико-технологических и организационно-производственных условий, для которых разработаны. При выполнении любой работы на норму труда влияют самые разнообразные нормообразующие факторы. При изменении степени влияния (величины) хотя бы одного из них на производительность труда работника возникает объективная необходимость пересмотра нормы. Этим обстоятельством и объясняются условно-постоянный характер норм труда и высокая трудоемкость процесса его нормирования в целом. Любая норма труда должна иметь подробное и четкое описание условий и варианта сочетания основных параметров нормообразующих факторов, для которых она разработана.
Принцип научно-практической обоснованности норм труда означает, что разработанная норма должна иметь техническое, технологическое, биологическое, организационное, психофизиологическое и экономическое обоснование:
техническое обоснование означает, что нормы труда должны учитывать рациональное использование технических средств, их максимально возможную производительность с учетом срока службы в конкретных производственных условиях;
технологическое обоснование предполагает, что нормы труда должны отражать требования конкретной технологии выполнения работ или производства продукции, соответственно любые изменения в этой сфере автоматически влияют на нормы труда;
биологическое обоснование предусматривает разработку норм труда, например, в животноводстве с учетом вида, породы, половозрастной группы, производственного назначения, физиологического состояния животных; связано это с тем, что биологическое состояние животных обусловливает изменения в содержании и объеме труда (например, продуктивность), так как в течение определенного периода они проходят разные стадии физиологического цикла (например, откорм животных), в соответствии с этим меняются виды работ, связанные с обслуживанием и соответственно затраты труда;
организационное обоснование означает, что нормы должны быть разработаны с учетом рациональной организации трудового процесса;
психофизиологическое обоснование предусматривает нормальную интенсивность и благоприятные условия труда при выполнении любой нормы, то есть расход нервной и физической энергии, необходимой для ее выполнения, должен соответствовать допустимому уровню, обеспечивающему сохранение нормальной работоспособности человека;
экономическое обоснование предполагает, что в процессе разработки норм труда учитывают эффективность использования не только трудовых, но и других видов ресурсов, а это в конечном итоге должно способствовать повышению эффективности всего АПК.

Принцип оптимальной интенсивности труда — все разработанные нормы труда должны предусматривать рациональное использование психофизиологических усилий человека. Под нормальной интенсивностью следует понимать такую степень напряжения рабочей силы в процессе труда, при которой общие затраты энергии человека полностью восстанавливаются за время отдыха и при этом не наносится вред здоровью.
Принцип равной напряженности всех норм труда означает, что необходимо обеспечивать одинаковую и оптимальную напряженность при выполнении любых трудовых процессов: независимо от вида работы общие затраты психофизиологических усилий (энергии) работника должны быть одинаковыми.
Принцип полной занятости — установленные нормы труда должны обеспечивать полное и рациональное использование работником времени смены.
Принцип прогрессивности норм труда значит, что при их разработке следует ориентироваться на использование новейшей высокопроизводительной техники, инновационных технологий, рациональной организации трудовых процессов, современных приемов и методов труда. Реализация этого принципа предполагает регулярный пересмотр норм труда.