Глава 4. Пути совершенствования учета и анализа оплаты труда

В СПК «Ветошкинский»

 

Процесс деятельности создают не машины и технологии, а люди, которые ими управляют, поэтому конечный результат работы зависит и от организации труда на конкретном рабочем месте, и от усилий каждого работника. Задача руководителей всех уровней – заинтересовать людей, мотивировать их к эффективной деятельности, а также организовать рабочие процессы таким образом, чтобы каждый работник всегда стремился произвести больше продукции с наименьшими затратами.

Повышение производительности труда – это процесс непрерывный. Основные пути направления являются:

- Повышения квалификации сотрудников;

- Совершенствование организации производства и труда

- Повышение качества управления.

Первое направление требует инвестиций (часто и значительных), они затраты "по определению". Менее дорогостоящим и в то же время одним из самых эффективных (а в условиях кризиса – решающим) является – совершенствование организации производства и труда, за которое на современных предприятиях ответственны не только линейные менеджеры, но и специалисты отдела по управлению персоналом.

С целью повышения качества труда бывает выгоднее пойти на дополнительные затраты, чем снижать оплату труда или оставлять ее на прежнем уровне.

При кризисе стоит, скорее всего, в первую очередь направить усилия на снижение затрат, а изменения начать с выявления и устранения потерь в производственных процессах. Минимизировать затраты помогает тщательное планирование производства, грамотно организованный учет и контроль, правильное нормирование труда, а также мотивация – создание условий для максимально полной реализации потенциала каждого работника.

Чтобы точно спланировать, сколько сотрудников потребуется предприятию, необходимо разработать технически обоснованные нормы затрат труда (точнее, затрат рабочего времени и времени использования оборудования) – трудозатрат, необходимых для реализации определенного количества продукции.

Бухгалтерии СПК «Ветошкинский» нужно снизить уровень базовой оплаты, которая обусловливалась стажем работы, и увеличить размер оплаты, пропорционально трудовому окладу. Это бы заставило работников с большим стажем повышать свою квалификацию, а новых сотрудников стимулировало к более быстрому повышению эффективности труда и продвижению.

Необходимо сосредоточить внимание всей организации на производительности и качестве.

Для этого нужно определить требования к организации производства:

все программы должны выполняться в срок;

все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами;

все услуги и работы сдаются заказчиками с первого предъявления;

качество должно находиться на первом месте: нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы;

Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность их роста.

 

Выводы и предложения

 

Оплата труда – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выплачивается работнику за выполненную работу или предоставленные услуги и направленное на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.

Оплата труда имеет важное значение как для работников, для большинства из которых она является основным источником доходов, так и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавочной стоимости достаточно велика, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции достаточно значительны.

Целью данной дипломной работы является учет и анализ оплаты труда СПК «Ветошкинский» за 2013-2015 года.

В первом разделе рассмотрены организационно-экономические характеристики предприятия СПК «Ветошкинский»

Во втором разделе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы, основные принципы организации оплаты труда на предприятиях, а также изучены методические основы анализа заработной платы.

В третьем разделе изучен учет и выполнен анализ форм и систем оплат труда в СПК «Ветошкинский», рассмотрена структура фонда оплаты труда по рабочим, а также проведен анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству.

Мотивация труда у работников кооператива низкая. Например, доплата за приплод (одного рожденного теленка) составляет всего 20 рублей, что несоизмеримо с тем трудом, который нужно приложить по уходу за новорожденным теленком. Расценка на молоко составляет всего 85 копеек. Уход за одной коровой оплачивается в размере 50 рублей за голову. Ухаживая за группой коров, доярка получает всего 2500 рублей в месяц.

Даже работая целый месяц без выходных, работники не получают достойной зарплаты, что может привести к снижению производства. Поэтому руководству нужно принять все меры для того, чтобы работники были заинтересованы в увеличении производительности своего труда.

В целом по организации увеличение заработной платы проходит стабильно, несмотря на уменьшение численности работников предприятия, среднемесячная заработная плата работников в целом по организации увеличивается на 2794,10 руб.

Общий фонд заработной платы в 2015 г. увеличивается на 491 тыс. руб. В структуре общего фонда наибольший удельный вес занимает оплата по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам. Начиная с 2012 года началась осуществляться выплата премий за счет всех источников.

В условиях существующей системы оплаты труда хозяйства отсутствуют выплаты за выслугу лет, т.е. стажевые, это является негативным моментом.

Обеспеченность предприятия в СПК «Ветошкинский» трудовыми ресурсами сократилась на 8 человек. Среднегодовая численность работников составила 45 человек, что никак не повлияло на работников занятых в с-х производстве.

Выручка от продажи продукции увеличилась на 11593 тыс. руб.

Для большей заинтересованности в продолжение работы именно на этом предприятии, необходимо установить премию за выслугу лет.

Для стабилизации дефицита рабочей силы в СПК «Ветошкинский» Гагинского района также необходимо предусмотреть жилищные вопросы для молодых специалистов, расширение инфраструктуры сельской местности и прочее. Необходимо принять меры по обеспечению предприятия высокопроизводительной сельскохозяйственной техникой. Привлекать высококвалифицированные кадры, способные поднять на высокий уровень эффективность сельскохозяйственного производства.

В числе мер, которые можно предложить по исправлению положения, особо можно выделить:

-профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности на которую он претендует),

-поощрение и понятие ценности работников, работающих грамотно и производительно.

-выделять и поощрять более перспективных работников.

-проводить тренинги, квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты.

-конкурсы на лучшего работника.

Поставленные мною задачи были рассмотрены и решены, а именно задачи:

1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии;

2. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии СПК «Ветошкинский» и особенности организации оплаты труда в отделе сбыта предприятия;

3. Провести анализ заработанной палаты труда на предприятии СПК «Ветошкинский».

Таким образом, можно сделать вывод, что несмотря на некоторые отрицательные факторы, политика руководства предприятия направлена на разработку мероприятий по улучшению благосостояния рабочих, повышению качества их жизни, что служит основой для благоприятной атмосферы в коллективе и достижения высоких производственных результатов.

Список использованной литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ред. от 01.12.2007). – М.: КНОРУС, 2007. – 180 с.

2.Семейный Кодекс Российской Федерации (ред. от 21.07.2007). – М.: Издательство «Омега – Л», 2007. – 110 с.

3.Налоговый Кодекс Российской Федерации (ред. от 06.12.2007). – М.: ИНФРА-М,2007. – 688 с.

4. О бухгалтерском учете: Федеральный Закон от 21.11.1996 №129-ФЗ (ред. от 03.11.2006) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

5. Об обязательном пенсионном страховании в РФ: Федеральный Закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ (ред. от 19.07.2007) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

6. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный Закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 20.04.2007) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

7. Об обеспечении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

8. План счетов бухгалтерского учёта финансово - хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 №94н (ред. от 18.09.2006) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

9. О формах бухгалтерской отчётности организаций: Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 №67н (ред. от 18.09.2006) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

10. Расходы организации: Положение по бухгалтерскому учету ПБУ 10/99: Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н. // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

11. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. № 213 (ред. от 13.07.2007). // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

12. Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 (ред.05.01.2004) // Информационно-справочная система «Консультант Плюс».

13. Астахов, В. П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учеб. пособие/В.П. Астахов. – Москва: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. – 960 с.

14. Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2003. – 256 с.

15. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учеб. пособие / М.С. Абрютина. – М.: Изд. «Дело и сервис», 2004. – 512 с.

16. Агеева, Ю.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие / Ю.Б. Агеева, А.Б. Агеева. - М.: Бератор-Пресс, 2003. – 157 с.

17. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. пособие./ Анциферова И. В. (под научной редакцией кандидата экономических наук, доц. Дуденко Л. Е.) – Издательство «Перспектива», 2005. – 358с.

18. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие/Л.Е. Басовский. – М.: ИНФРА-М, 2005. –356с.

19.Барышников, Н.П. Бухгалтерский учет, отчетность и налогообложение: Учеб. / Н.П. Барышников. – 4-е изд.- М.: Филинъ: Рилант, 2003. – 448 с.

20. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учеб. для студентов экон.спец./ М.И. Баканов, А.Д. Шеремед - 4-е изд., доп. и перераб.- М.:Финансы и статистика, 2004. – 310 с.

21. Бронникова, С.А. Экономический анализ в управлении фирмой. Учеб.пособие/ С.А. Броникова - М.: ФиС, 2004.- 298 с.

22. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. для вузов/ Ю.А. Бабаев - М.: Вузовчкий учебник, 2006. – 525 с.

23. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 208 с.

24. Булатов, М.А. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие / М.А. Булатов. – 2-е изд.- М.: Экзамен, 2003. – 254 с.

25. Вороненкова, С.А. Управленческий анализ: Учеб. пособие для вузов / С.А. Вороненкова. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 384 с.

26. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2003 году с учетом требований налоговых органов: Учеб./ Е.В. Воробьева. - М.: АКДИ Экономика и жизнь,2003. – 435 с.

27. Гетьман, В.Г. Финансовый учёт: Учебник/ В.Г. Гетьман. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2006. – 816 с.

28. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: Учеб./ А.И. Гинзбург. – СПб.: Питер, 2007. – 398 с.

29. Елгина, Е.Б. Заработная плата: Налоги: Учеб./Е.Б. Елгина. – М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво 97», 2006. – 95 с.

30. Зубова, Е.В. Технология аудита: организация проверки, критерии проверочных процедур, рабочие документы: Учеб.пособие/ Е.В. Зубова – М., 2003. – 512 с.

31.Камышанов, П.И. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. для студентов, обучающ. по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»/П.И. Камышанов, А.П. Камышанов.– М.: Омега-Л, 2006.–589 с.

32. Камышанов, П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учёту: Учеб.пособие/ П.И. Камышанов, А.П. Камышанов. –М.: Омега-Л,2006.– 488с.

33.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров/ Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М, 2003.-530 с.

34. Козлова, Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: Учеб. пособие/ Е.П. Козлова, Г.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина – 2-е издание., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 800с.

35. Климова, М.А. Трудовые отношения и налогообложение работников, не имеющих гражданства РФ: Учеб./ М.А. Климова. - М.: Налоговый вестник, 2003.- 297с.

36. Ковязина, Н.З. Заработная плата в 2007 году: Учеб./ Н.З. Ковязина. – АКДИ «Экономика и жизнь», 2007. – 603 с.

37. Ковязина, Н.З. Заработная плата в 2006 году: Учеб./ Н.З. Ковязина. – АКДИ «Экономика и жизнь», 2007. – 458 с.

38.Коваль, Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учёт: Учебно- методическое пособие/ Л.С. Коваль. – М.: Галиос АРВ, 2003. – 464 с.

39. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учёт на производственном предприятии: Учебник/ В.Э. Керимов – М.: Издат. Дом «Дашков и К», 2005. – 348 с.

40. Любушин, Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 060500 «Бухгалтерский учёт, анализ» и 060400 «Финансы и кредит»/ Н.П. Любушин. – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 540 с.

41. Матвеев, С.Ю. Организация и ведение налогового учёта: Учеб./ С.Ю. Матвеев. – М.: «Налоговый вестник», 2007. – 304 с.

42. Николаев, Г.А. Бухгалтерский учёт в торговле/ Николаев Г.А., Блицау Л.П. – М.: Издательство ПРИОР, 2003. – 352 с.

43. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: Учеб./ Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА – М, 2003. – 275 с.

44. Подольский, В.И. Аудит: Учеб.пособие/ В.И. Подольский – М. Экономистъ, 2005. – 390 с.

45. Пястолов, С.М. Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учеб./ С.М. Пястолов. – М.: Издательский центр «Академия», 2004. – 336 с.

46. Раицкий, К.А. Экономика организации (предприятия): Учеб. для вузов/ К.А. Раицкий. – Изд.4-е, перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2003. – 1012 с.

47. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Г.В. Савицкая. – М.: Экоперспектива, 2004. – 415 с.

48. Сапожникова, Н.П. Практикум по бухгалтерскому учёту: Учеб. пособие/ Н.П. Сапожникова, Н.Л. Денисов, И.И. Решетова. – М.: КНОРУС, 2006.-376с.

49. Сорокина, М.Е. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие/ М.Е. Сорокина. – М.: Вузовский учебник, 2006. – 272 с.

50.Чая, В.Т. Бухгалтерский учёт: Учеб. пособие/ В.Т. Чая, О.В. Латыпова. – М.: КНОРУС, 2007. – 528 с.

51. Широбоков, В.Г. Бухгалтерский финансовый учёт: Учеб. пособие/ В.Г. Широбоков, З.М. Грибанова, А.А. Грибанов.– М.: КНОРУС, 2007.-672 с.

52. Шлейдер, П.Э. Аудит организаций. Учебное пособие / П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006.- 480с.

53. Интернет-ресурсы: СПС «Консультант плюс»

54. Годовая бухгалтерская отчетность СПК «Ветошкинский» за 2013-2015 гг.