Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Средства для ингаляционного наркоза: Наркоз наступает в результате вдыхания (ингаляции) средств, которое осуществляют или с помощью маски...
Дисциплины:
2017-07-09 | 501 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Показатель ЖЕНСТВЕННОСТИ/МУЖЕСТВЕННОСТИ (Ж/М) относится к проблемам распределения и акцептирования общественных половых ролей в определенной культуре. В мужественных культурах от мужчин ожидается проявление настоящего "мужского" поведения, они должны обладать амбициями, иметь определенный стиль поведения, выступать кормильцами семьи и быть ориентированными на все то, что символизирует силу и успех. Женщинам же, в свою очередь, традиция предписывает исполнение ролей матерей и жен, домашних хозяек и медсестер, и поэтому они должны стремится к развитию у себя таких черт, как хозяйственность, заботливость, нежность и в своем поведении ориентироваться на поддержание отношений. В женственных культурах эти границы распределения ролей между полами, напротив, размыты и поэтому и мужчины, и женщины ориентированы на отношения (7, с. 109).
Рисунок 16: Сравнение мужественных и женственных обществ
При знакомстве с таблицей значения показателя Ж/М на себя обращает внимание тот факт, что почти на первых местах в ней располагаются, казалось бы, такие в индустриальном, а следовательно, и в поведенческом плане продвинутые страны, такие как Австрия и Италия. Этот факт, думается, следовало бы истолковать в том духе, что, не смотря на уровень промышленного и демократического развития, распределение общественных половых ролей в них по-прежнему остается достаточно традиционным, в то время как, например, Нидерланды, образуют вместе со Скандинавскими странами группу, где преобладает феминизм. В мужественных обществах акцент делается на достижение успеха, конкуренцию и наличие амбиций приветствуется. В пропорциях распределения ВВП преобладают расходы, например, на военную сферу, в отличие от феминистки ориентированных обществ, где развивается система благотворительности, где молодые и пожилые, не способные трудиться поколения, поддерживаются государством. Хофстеде считает свою собственную датскую культуру очень феминисткой, что, впрочем, характерно и для других скандинавских стран.
|
Рисунок 17: Показатель Ж/М (7, с. 118)
С точки зрения работы на предприятии показатель мужественности однозначно указывает на преобладающую среди сотрудников мотивацию к труду. В странах с высоким индексом мужественности особенно важна мотивация на достижение успеха.
В ориентированных на мужественность культурах большинство старших менеджеров будут мужчинами. В обществах с культурой женского типа много женщин-руководителей. Кроме того, проблемы могут возникнуть, когда встречаются культуры с преобладанием мужественности и женственности. Например, при направлении женщины для работы руководителем подразделения международного концерна в общество с мужественной культурой могут возникнуть трудности. Этот шаг может быть рискованным, поскольку она будет рассматриваться, прежде всего, как женщина и только потом как руководитель.
Если менеджер прибывает из какой-нибудь феминисткой культуры, например Швеции, в такую страну, как Венесуэла, и будет работать в своей обычной манере, заботясь о последствиях и равенстве, то такой руководитель в мужественной культуре будет восприниматься как "слабак", поскольку здесь больше приняты четкие предписания и угрозы применения санкций при неисполнении своих обязанностей.
Подводя итог рассмотрению концепции Хофстеде, хочется упомянуть его же слова о невозможности создания универсальных теорий менеджмента. Его почти тридцатилетние исследования явились весьма ценным научным вкладом в области менеджмента. Однако все это время его работа велась в рамках все тех же дефиниций, что вызывает законное сомнение в их универсальности, поскольку если отсутствуют универсально действующие теории менеджмента, то, следовательно, параметры, находящиеся в центре этих теорий, не могут обладать универсальными свойствами.
|
|
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!