Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Подходы к решению темы фильма: Существует три основных типа исторического фильма, имеющих между собой много общего...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Дисциплины:
2017-07-09 | 168 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Как правило, вводный инструктаж по охране труда проводится после оформления кадровых документов приеме работника на работу, но до начала работы. Инструктаж проводит специалист по охране труда или ответственный по охране труда (п.2.1.3. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29" (далее –«Порядок обучения»).
При инструктаже инструктирующий, как правило, устно рассказывает по программе инструктажа, либо предлагает работнику ознакомиться с письменными материалами, которые содержат сведения согласно программе. Также на практике используют видеоролики для проведения инструктажа. Инструктаж завершается устной проверкой знаний работника лицом, проводившим инструктаж (п. 2.1.4. Порядка об обучении).
По результатам инструктажа необходимо заполнить журнал регистрации инструктажей п специальной форме (п. 7.1.5. ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.3. Порядка об обучении), в котором инструктируемый работник расписывается.
ПРИМЕР 12
Пример заполнения журнала регистрации вводных инструктажей
См. отдельный файл
Напоминаем
Также не следует забивать провести вводный противопожарный инструктажей, и заполнить журнал учета инструктажей по пожарной безопасности, в которой работник должен расписаться (Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 "Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций").
Вместе с вводным инструктажем по охране труда и вводным противопожарным инструктажем необходимо также провести инструктаж по электробезопасности с присвоением группы по электробезопасности и заполнением журнала присвоения группы по электробезопасности (Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок).
|
Обратите внимание, что проводить инструктаж по охране труда может как специалист по охране труда, так и любой работник, прошедший обучение в обучающем центре и получивший соответствующие удостоверение (см. Порядок обучении), этот же работник может провести противопожарный инструктаж. Таким работником может быть и кадровый работник. Однако провести инструктаж по электробезопасности с присвоением 1 группы (например, для офисных работников) может только работки, имеющий группу электробезопасности не ниже 3. Это как правило заведующий электрохозяйством компании, обучившийся в учебном центре и имеющий специальное удостоверение.
Шаг 13 Оформление личного дела работника (необязательно)
В результате приема на работу работника у работодателя формируются массив персональных данных работника, как на бумажных, так и на электронных носителях. Обычно все документы, связанные с приемом на работу и с дальнейшей работой сотрудника формируются в личное дело. Ведение личных дел не специально предусмотрено законодательством и не является обязанностью компании, однако, как показывает практика, формирование личных дел помогает организовать хранение документов, касающихся работников. Иногда для удобства используется опись личного дела, в которой указывается, какие документы помещены в данное личное дело, однако ни обязательность, ин форма такой описи законодательством не предусмотрена. Таким образом, компания может определить порядок организации хранения кадровых документов о приеме и иных кадровых документов самостоятельно в своих локальных нормативных актах.
Обратите внимание
Исходя из требований п. 7 ст. 86 и ст. 87 ТК на работодателя возложена обязанность по защите персональных данных работников. Такая защита включает в себя комплекс мер. Так, необходимо обеспечить сохранность документов. Поэтому для хранения личных дел, как правило, используются сейфы; металлические запираемые шкафы; деревянные запираемые шкафы; специально оборудованные помещения. Также, к личным делам работника ограничивается доступ других работников, кроме специально предусмотренных в локальных нормативных актах компании. Кроме того, чтобы обезопасить компания должна организовать программную защиту персональных данных, содержащихся в базах данных (использование паролей и т.д.).
|
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!