Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-07-09 | 250 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Изменение сумм должностных окладов или тарифных ставок работников влечет внесение измени в штатное расписание. Организация может использовать унифицированные формы для оформления штатного расписания, то в форме Т-3 Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" либо собственную разработанную форму. При этом в штатном расписании необходимо указать новые должностные оклады с учетом их повышения вследствие индексации. Новое штатное расписание следует утвердить приказом. Ниже приведен пример такого приказа.
Пример 4
Пример приказа об изменении штатного расписания
Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство»
ПРИКАЗ № 44
г. Москва 25 марта 2015 г.
Об изменении штатного расписания
В связи с индексацией заработной платы работников ООО «Наше богатство», на основании приказа №43 от 25.03.2015,
ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить и ввести в действие с 01 апреля 2015 года штатное расписание согласно Приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу штатное расписание, утвержденное приказом от 31.12.2014 г. №86.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника отдела кадров А.Б. Илюхину.
Приложение №1: Штатное расписание ООО «Наше богатство» - 3 листа.
Генеральный директор Вороняк В.М. Вороняк
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Палкина И.Н. Палкина
30.03.2014
Финансовый директор Торисов С.И. Торисов
30.03.2014
Начальник отдела кадров Илюхина А.Б. Илюхина
30.03.2014
Шаг 3. Оформить дополнительные соглашения об изменений оплаты труда
|
После принятия решения необходимо оформить дополнительные соглашения с работниками об изменений оплаты труда. Пример такого дополнительного соглашения приведен ниже.
Пример 5
Пример дополнительного соглашения об изменении зарплаты
Дополнительное соглашение к трудовому договору №7 от 13 октября 2011 года
г. Москва 01 апреля 2015 года
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Наше богатство», в лице генерального директора Вороняка В.М., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Топорков Дмитрий Викторович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Трудовой договор №7 от 13 октября 2011 года, изложив пункт 3.1 в следующей редакции: ««Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15977 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей».
2. Настоящие изменения вступают в силу с 01 апреля 2015 года.
Подписи сторон:
Работодатель:
Генеральный директор
Вороняк В.М. Вороняк М.П.
Работник:
Топорков Д.В. Топорков
Экземпляр дополнительного соглашения получил
Топорков Д.В. Топорков
Изменяем систему премирования
В случае, если в трудовых договорах работников не закреплены размеры премии, доплат, надбавок и иных стимулирующих или поощрительных выплат, порядок их расчета, показатели премирования, а сделана ссылка на локальный нормативный акт, например, на положение о премировании, то работодатель может изменить систему премирования без учета мнения работника.
Однако если в компании имеется профсоюзная организация, то работодатель при принятии или изменении локальных нормативных актов обязан учитывать мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 370 ТК.
|
При отсутствии первичной организации работодатель вносит необходимые изменения в локальной нормативный акт без учета мнения работников. Пример внесения таких изменений приведен ниже.
Пример 6
Пример приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда
Общество с ограниченной ответственностью «Наше богатство»
ПРИКАЗ № 34
г. Москва 26 февраля 2015 г.
О внесении изменений в Положение о премировании ООО «Наше богатство»
В целях совершенствования системы мотивации сотрудников, с учетом финансового положения ООО «Наше богатство», в соответствии со ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Положение о премировании ООО «Наше богатство» пункт 4.3 следующего содержания:
«4.3. Предельный размер премии по итогам работы за месяц составляет не более 30% от должностного оклада работника».
2. Приложение №5 «Показатели премирование (KPI) работников ООО «Наше богатство» к Положению о премировании ООО «Наше богатство» принять в новой редакции (Приложение №1 к настоящему приказу).
3. Ввести указанные изменения в действие с 01 марта 2015 г.
4. Начальнику отдела кадров А.Б. Илюхиной обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом под роспись.
5. Главному бухгалтеру И.Н. Палкиной рассчитывать премию работникам в соответствии с изменениями, внесенными настоящим приказом в Положении об оплате труда начиная с 01 марта 2015 года.
6. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение №1: Приложение №5 «Показатели премирования (KPI) работников ООО «Наше богатство» к Положению о премировании ООО «Наше богатство».
Генеральный директор Вороняк В.М. Вороняк
3. Изменение оклада (тарифной ставки) либо иных частей оплаты труда в случае их указания в трудовом договоре
|
|
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!