Экономическая эффективность и обоснование систем премирования рабочих.

 

Любая система премирования должна не только повышать материальную заинтересованность и заработную плату работников, но и обеспечивать улучшение важнейших экономических показателей (себестоимость и расход фонда заработной платы).

1. Определить предельный размер премии (П_пр) за перевыполнение показателя премий рабочих за каждый процент перевыполнения плана (исходя из снижения себестоимости), если плановая выработка одного рабочего – 182000 руб. в год, численность рабочих в цехе – 1208 чел., прибыль – 10 %, удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции – 31,9 %, плановый фонд заработной платы премируемых рабочих с начислениями – 2860 тыс. руб. Коэффициент, показывающий долю экономии, обращаемую на премирование равен 0,6.

Расчет размера премии за каждый процент перевыполнения плана производится по формуле:

где С_дв – плановая себестоимость дополнительного выпуска продукции при перевыполнении плана на 1%; d_упр – удельный вес условно-постоянных расходов в себестоимости продукции; К_д – коэффициент, показывающий долю экономии, обращаемую на премирование; ФЗП_пр – фонд тарифной или сдельной заработной платы премируемых рабочих, руб.

В свою очередь

2. Определить предельный размер премии за перевыполнение показателя рабочих(П_пр) за каждый процент перевыполнения плана (исходя из размера относительной экономии фонда заработной платы), если плановый фонд заработной платы(ФЗП_пл) – 75600 тыс. руб., коэффициент Госбанка, корректирующий увеличение планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения плана(К_гб) – 0,6, часть планового фонда заработной платы, возрастающая пропорционально выполнению плана по выпуску продукции (ФЗП_п) – 31200 тыс. руб., ФЗП_пр=2860 т. руб.

Расчет производится по формуле:

Вывод. В вышеизложенном разделе курсового проекта были рассчитаны коэффициенты: разделения труда, рациональность приемов труда, организации рабочих мест, обслуживания работников, нормирования труда, трудовой дисциплины, творческой активности. На основании этих показателей был рассчитан интегральный коэффициент уровня организации труда, который составил 0,046. Использованный фонд рабочего времени 85,56 часа.

В подразделе экономическая эффективность и обоснование систем премирования был рассчитан размер премии за каждый процент перевыполнения плана, он составил 1,3% при плановой себестоимости дополнительного выпуска продукции (при перевыполнении плана на 1%) равной 197870,4 р. Предельный размер премии составил 0,05%.

3.5. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда.

Определим годовой экономический эффект, если за счет осуществления мероприятий по НОТ П_пв=50%, кроме того, высвобождено 20 рабочих - переменщиков (их плановая среднегодовая заработная плата З_с=6300 руб., процент отчислений на социальное страхование П_с.с=36%); процент роста средней заработной платы и производительности труда П_п.т. = 5,8%, П_с.з=10%, удельный вес заработной платы в себестоимости базисного периода d_зп=0,28, себестоимость планового объема продукции по базисному уровню С_баз=224380 тыс.руб., плановая прибыль- 10%, текущие затраты З_тек=156 тыс.руб., капитальные затраты З_кап=3128 тыс. руб., нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности капитальных затрат Е=0,2.

Улучшение организации труда приводит, как правило, к росту его производительности. При этом снижается себестоимость продукции. Это снижение может происходить:

а) при росте объема производства пропорционально росту производительности труда. В этом случае при прочих равных условиях себестоимость снижается за счет уменьшения доли условно-постоянных расходов на единицу продукции. Расчет снижения себестоимости (Эс) производится по формуле:

,

где

тыс. руб.

б) при относительном сокращении численности работающих за счет роста производительности труда и снижении трудоемкости.

Экономия от снижения себестоимости за счет сокращения численности определяется по формуле:

 

руб.

в) за счет опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Расчет экономии от снижения себестоимости производится по формуле:

тыс.руб.

Годовой экономический эффект (Эр) определяется по формуле:

тыс.руб.

Вывод. Итоговым показателем всего курсового проекта является экономический эффект мероприятий по улучшению организации труда. Для расчета валового эффекта были найдены: годовой экономический эффект, полученный за счет: снижения себестоимости в связи с ростом объема производства пропорционально росту производительности труда (он составил 31560,35 т.р.), сокращения численности работающих и роста производительности труда и снижения трудоемкости (171360 р.), а также годовой экономический эффект за счет опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы (2494,1 т.р.).

При учете капитальных затрат итоговый годовой экономический эффект составил 33444,21 тыс. руб. Такая его величина свидетельствует о высокой эффективности проводимых мероприятий.

 

 

Таблица 7

Основные полученные показатели.

№	Наименование показателей	Обоз.-ние	Размерность	Значение
	Возможное повышение производительности труда при условии сохранения прямых потерь рабочего времени	Пп.т.	%	17,2
	Максимально возможное повышение производительности труда при устранении всех потерь	Пп.т.(max)	%	14,4
	Машинное время	tm	мин	0,7
	Штучное время для мелкосерийного производства	tшт	мин	4,14
	Штучное время для массового производства	tшт	мин	3,94
	Штучно-калькуляционное время	tшт.к.	мин	4,78
	Норма обслуживания	Нобсл	станков
	Норма многостаночного обслуживания -для единичного и мелкосерийного производства -для массового производства	Нм.о.	станков
	Списочная численность рабочих	Нч.с.	чел.
	Численность управляющего персонала	Нупр	чел.
	Экономический эффект от пересмотра и упорядочения норм	Ээф	руб.	508032,2
	Интегральный коэффициент уровня организации труда	Уо	-	0,046
	Использованный фонд рабочего времени	Фи	час	85,56
	Размер премии за каждый процент перевыполнения плана	Ппр	%	1,3
	Годовой экономический эффект	Эг	тыс. руб.	33444,21

 

Заключение

В данной работе были рассмотрены вопросы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии, были выявлены недоработки и предложены мероприятия по их устранению. Следует произвести на предприятии следующие преобразования: обеспечить доставку материалов, заготовок и технической документации на рабочее место, произвести ремонт станков и внедрение системы ППР, организовать общее собрание об укреплении трудовой дисциплины, улучшить табельный учет путем установки табельного автомата.

Анализ нормирования труда показал, что процент выполнения норм по сменному отработанному времени 95,9%, а по сдельному отработанному времени 109,4%, т.е. по сменному отработанному времени процент выполнения норм достаточно высок, а по сдельному отработанному времени норма была перевыполнена на 9,4%.

Процент роста производительности труда, при этом, составил 14,1%. Уровень нормирования труда 0,68%. В результате пересмотра и упорядочения норм экономический эффект составил 508032,2 р.

За каждый процент перевыполнения плана начисляется премия 1,3% при плановой себестоимости дополнительного выпуска продукции. Предельный размер премии составил 0,05%. Годовой экономический эффект мероприятий по улучшению организации труда составил 33444,21 тыс. руб.

 

4. Библиографический список рекомендуемой литературы

 

Основной:

1. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 4-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2007. – 464 с.

2. Ревенко Н.Ф. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: учебник для вузов / Н.Ф. Ревенко и др.; под ред. Н.Ф. Ревенко. – М.: Высш. шк., 2005 – 383 с.

3. Организация, нормирование и стимулирование труда на предприятиях машиностроения: учебное издание для вузов / А.С. Головачев. – М: Новое знание, 2005/ - 539 c.

 

Дополнительный:

4. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата на предприятии: учеб. пособие / С.Г. Шепеленко. – Ростов н/Д: Март, 2004. - 160 с.

5. Организация и нормирование труда: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999. – 301 с.

6. Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. Пособие. – М.: Издательство «МИК», 1998. – 320 с.