Особенности сооружения опор в сложных условиях: Сооружение ВЛ в районах с суровыми климатическими и тяжелыми геологическими условиями...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Интересное:
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-07-01 | 459 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
7.Квалификация работника – это:
Степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы
8.Компенсационный пакет –
Систему материальных и нематериальных вознаграждений, получаемых сотрудником в качестве компенсации за предоставление организации своего времени, здоровья и результатов работы
9.Качественная укомплектованность кадрового состава относится к показателям …
Показателям степени укомплектованности кадрового состава
10.Количество уволенных работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период) –
Абсолютные масштабы текучести кадров
11.К задачам служебно-профессионального продвижения рабочих относят –
Обеспечение производства высококвалифицированными рабочими кадрами
12.Категория персонала, предоставляющего детальную информацию для перспективного планирования потребности в кадрах –
Линейные руководители
В
1.В соответствии с основным принципом современной кадровой политики в случае конфликта следует …
Находить компромисс между целями организации и индивидуальными целями работника
2.В современной крупной организации служба управления персоналом представлена:
Штабным звеном с управленческими полномочиями
3.В чем состоит сущность кадрового планирования?
в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
4.В ходе собеседования претендентов сравнивают
С идеальной моделью должности
5.Вид карьеры, при котором работник проходит стадии профессионального развития последовательно, в одной организации, в рамках разных профессиональных областей:
|
Внутриорганизационной, неспециализированной карьерой
6.Вид дисциплины, означающий своевременное выполнение заданий, соблюдение правил эксплуатации оборудования, охраны труда, выполнение норм -
Производственная
7.Вид оплаты труда, относящийся к нетрадиционным –
Оплата за знания и компетенцию
8.Верная формула для определения численности трудовых ресурсов –
Т = Ртр - Ринв + Рпен + Рмол
9.Верная формула определения уровня безработицы –
Уб = Б / ЭАН* 100%
10. Важнейшая сфера социально-трудовых отношений. В развитой рыночной экономике представляет собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве –
Рынок труда
11.Взаимное приспособление работника и организации – это:
Трудовая адаптация
А
1.Аттестация персонала –
Это процедура систематической формализованной оценки согласно заданным критериям соответствия деятельности конкретного работника стандартам выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности за определенный период времени.
2.Аттестацию с административными целями проводит -
Аттестационная комиссия
3.Аналитическая структура персонала предусматривает его деление по следующим признакам –
профессии, квалификации, полу и возрасту, стажу, уровню образования
4.Анализ внутренних кадровых ресурсов организации с точки зрения планируемых целей является этапом …
планирования потребности организации в персонале
5.Абсентеизм – это …
Самовольные невыходы работников на работу называют
Б
6.Беседа с работником в режиме «вопрос-ответ» по заранее составленной или произвольной схеме для получения дополнительных данных о человеке – это:
Интервьюирование
Г
7.Генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, направленных на развитие кадрового потенциала, на создание коллектива, способного реагировать на требования рынка, с учетом стратегии организации -
|
Кадровая политика
Д
8.Деятельность граждан, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).
Занятостью
9.Деловые игры -
Заключаются в обучении манере вести себя в различных производственных ситуациях, при ведении переговоров, причем обладатели ролей должны вырабатывать альтернативные точки зрения.
З
10.Затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника относят к показателям …
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!