История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-07-01 | 209 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Системы оплаты труда
Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы – вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.
В централизованном порядке определяются: минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ), тарифные ставки (фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) и должностные оклады (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) в бюджетной сфере, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. По ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнение показателей, определенных коллективным договором. Коллективными договорами и соглашениями могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации работникам.
|
В свою очередь, локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением организаций бюджетной сферы), доплаты и надбавки к тарифным ставкам, системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда. Эти условия могут закрепляться в положении об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Есть две основные системы заработной платы работников – повременная и сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле: ЗП = С х Т, где ЗП – зарплата, С – тарифная ставка за единицу времени, Т – фактически отработанное время.
Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Зарплата исчисляется с помощью сдельных расценок: ЗП = Р х Н, где ЗП – зарплата, Р – сдельная расценка за единицу продукции (выполненной работы, услуги), Н – количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).
Существуют разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная и др.
При коллективной (бригадной) системе оплата труда зарплата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система применяется, если нормы выработки устанавливаются для бригады, а не для отдельных работников.
|
При аккордной системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Зарплата определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Эта система применяется при строительных работах.
Сдельно-прогрессивная система предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки).
Обе вышеуказанные системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой.
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!