Глава1. Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Ветошкинский»

Диплом

 

На тему: Анализ оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

 

Выполнила:

Обучающаяся группы 3Б

3курса

Специальность 380201

«Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Трофимова Елена Алексеевна

 

Дата приемки___________________

Оценка работы _________________

 

Преподаватель

Замалетдинова Аделя Расиховна

 

 

Гагино

2017 г.

Рассмотрено на заседании ЦМК Утверждаю Протокол №______ Зам. по УПР_____ А.Г. Рябинин

 

от «_____» ___________20___г. «_____» ___________20___г.

Председатель

_________________________

(А.Р. Замалетдинова)

Задание для ВКР

Обучающейся 3 курса группы 3Б

 

Трофимовой Елены Алексеевны

 

 

Тема курсовой работы: Анализ оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

 

 

Содержание курсовой работы (перечень подлежащих разработке вопросов)

1. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

2. Изучить теоретические аспекты оплаты труда

3. Провести анализ оплаты труда на предприятии СПК «Ветошкинский»Гагинского района Нижегородской области

 

Дата выдачи задания «_______» _________________ 20 ___г.

Срок выполнения работы «_______» _________________ 20____г.

Преподаватель ____________

(подпись)

Обучающийся__________________

(подпись)

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………4

Глава1. Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Ветошкинский»………………………………………………………………………..6

2. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда на предприятии

2.1.Обзор литературы по проблемам бухгалтерского учета и анализа тру­да и его оплаты

2.2.Принципы организации труда и оплаты………………………………………..15

2.3.Формы и системы оплаты труда

2.4.Первичный учет оплаты труда

2.5.Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты

2.6. Бухгалтерская отчетность по труду и его оплате

2.7. Анализ труда и его оплаты

2.8.Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов

2.9. Анализ производительности труда и размера оплаты труда

3. Учет и анализ оплаты труда в СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

4. Пути совершенствования учета труда и его оплаты в…

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

 

 

Введение

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.

Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский».

Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:

-раскрыть сущность и основные принципы организации оплаты труда;

-раскрыт формы и системы оплаты труда

Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.

Объектом наблюдений является СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области. Предметом исследования является анализ оплаты труда.

 

 

 

Специализация предприятия

Таблица 1.1.

Виды продукции	Выручка от реализации
2013г.	2014г.	2015г.	Темп роста %
Тыс. Руб.	%	Тыс. Руб.	%	Тыс. Руб.	%
Продукция растениеводства
Зерно и зерно бобовые культуры		12,95		26,95		44,34	737,92
В том числе: пшеница		8,02		26,81		35,13	944,22
Ячмень всего		4,93		0,14		9,21	402,42
Итого продукция растениеводства		12,95		26,95		44,34	737,92
Продукция животноводства
Скот и птица в живой массе		4,87		3,38		6,36	281,39
В том числе: крупно рогатый скот		4,87		3,38		6,36	281,39
Молоко цельное		79,83		68,31		48,37	130,52
Прочая продукция животноводства	-	-	-	-	-	-	-
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде		2,35		1,36		0,93	85,59
В том числе стоимость переработки		0,18		0,11		0,06	66,67
Мясо и мясо продукция		2,35		1,36		0,93	85,59
В том числе: Крупно рогатый скот		2,35		1,36		0,93	85,59
Итого продукция животноводства		84,05		73,05		55,66	137,75
Итого							215,45

 

Анализируя таблицу, мы видим, что общая выручка от реализации продукции выросла на 11593 тыс. руб. или на 115,45%.

Реализация продукции растениеводства увеличилась на 8293 тыс. руб., так же и продукции животноводства возросла на 3300 тыс. руб.

Выручка от реализации продукции растениеводства увеличилась, прежде всего, из-за подьема продажи зерновых и зернобобовых культур – с 1300 тыс. руб. до 9593 тыс. руб.

Общая реализация продукции животноводства за анализируемый период возросла с 8742 до 12042 тыс. руб. - это связано с увеличением объема реализации цельного молока – с 8017 тыс. руб. до 10464 тыс. руб.

Выручка от реализации скота и птицы в живой массе увеличилась на 887 тыс. руб. и составляет 1376 тыс. руб.

Рассмотрим состав и структуру основных производственных фондов.

Таблица 1.4.

Показатели	2013г.	2014г.	2015г.	Отклонение (+,-)
Среднегодовая числен­ность работников всего, чел.,				-8
в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве				-11
Наличие работников на 100 га с.-х. угодий, чел.				-
Наличие работников на 100 га пашни, чел.				-1
Нагрузка на 1 работника с.-х. угодий, га.	73,6	75,2	96,7	23,1
Нагрузка на 1 работника пашни, га	54,04	55,2	71,03	16,99

 

Показатель трудообеспеченности в хозяйстве на 100 га сельскохозяй­ственных угодий за исследуемый период не изменился.

Среднегодовая численность работников всего в 2015г. по сравнению с 2013г. снизилась на 8 человек, работников занятых в сельскохозяйственном производстве на 11 человек, работников занятых на 100 га пашни на 1 человека.

В свою очередь нагрузка на 1 работника сельхозугодий наоборот увеличилась в 2015г. по сравнению с 2013г. на 23,1 га, на 1 работника пашни на 16,99 га.

Рассмотрим состав и структуру трудовых ресурсов представленную в таблице 1.4.

Использование рабочей силы

Таблица 1.5.

Показатели	Ед. изм.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Отклонения (+; -)
Производство продукции	Тыс. руб.
Общая численность работников	Чел.				-8
Отработано за год	Чел/час.				-21
Фонд заработной платы	Тыс. руб.
В т.ч. на 1 работника	Тыс. руб.	106,27	121,87	139,80	33,53
Производительность труда,	Тыс. руб./чел.	209,21	338,83	540,88	331,67
Тыс. руб././ч-ч	102,47		280,97	178,50

 

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод, что в отчетном году, по сравнению с базисным, производство продукции увеличилось с 10042 тыс. руб. до 21635 тыс. руб., т.е. на 11593 тыс. руб.

В основном это произошло за счет увеличения производительности труда на 331,67 тыс. руб./чел., общая численность работников снизилась на 8 человека и на 2015 г. составляет 40 человек.

За три года произошло увеличение фонда заработной платы на 491тыс. руб.

Для выявления финансового результата необходимо выручку сопоставить с затратами на производство и реализацию: когда выручка превышает затраты, тогда финансовый результат свидетельствует о получение прибыли. При равенстве выручки и затрат удается лишь возмещать затраты – прибыль отсутствует.

Прибыль отражает положительный финансовый результат. Стремление к получению прибыли ориентирует товаропроизводителей на увеличение объема производства продукции, снижение затрат. Это обеспечивает реализацию не только цели субъекта, но и цели общества – удовлетворение общественных потребностей. Прибыль сигнализирует, где можно добиться наибольшего прироста стоимости. Создает стимул для инвестирования в эти сферы.

Из данной таблицы 1.6. видно, что выручка от реализации продукции в 2015 году по сравнению с 2013 годом, увеличилась на 11593 тыс. руб., из неё от реализации продукции растениеводства увеличилась на 8293 тыс. руб., а от реализации продукции животноводства увеличилась на 3300 тыс. руб..

Увеличилась себестоимость реализованной продукции на 9730 тыс. руб., в т.ч. себестоимость продукции растениеводства увеличилась на 7182 тыс. руб., а себестоимость продукции животноводства увеличилась на 2548 тыс. руб.

Убыток от реализованной продукции уменьшился на 1863 тыс. руб., а прибыль по балансу уменьшилась на 1388 и составляет 152 тыс. руб.

Убыточность производства уменьшилась на 16,56%, из неё убыточность продукции растениеводства уменьшилась на 49,01%, убыточность продукции животноводства уменьшилась на 9,1%.

Убыточность продаж уменьшилась на 20,65%, из неё убыточность продукции растениеводства уменьшилась на 105,34%, убыточность продукции животноводства увеличилась на 8,9 %.

Также на предприятии наблюдается спад кредиторской задолженности на 2225 тыс. руб.

 

Выводы и предложения

Оплата труда – это денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выплачивается работнику за выполненную работу или предоставленные услуги и направленное на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда.

Оплата труда имеет важное значение как для работников, для большинства из которых она является основным источником доходов, так и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавочной стоимости достаточно велика, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции достаточно значительны.

Целью данной курсовой работы является анализ оплаты труда СПК «Ветошкинский» за 2013-2015 года.

В первом разделе рассмотрено организационно-экономические характеристики предприятия СПК «Ветошкинский»

Во втором разделе рассмотрены вопросы оценки заработной платы, как экономической категории, ее роли в жизни общества, рассмотрены основные принципы организации оплаты труда на предприятиях, а также виды и формы оплаты заработной платы.

В третьем разделе дана характеристика исследуемого предприятия и его подразделения, выполнен анализ форм и систем оплат труда, рассмотрена структура фонда оплаты труда по рабочим, а также проведен анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы.

Список использованной литературы

1. Белобжецкий, И.А. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А. Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 152 с.

2. Грузинов, В.П. Экономика предприятия и предпринимательство: Учебное пособие / В.П. Грузинов. – М.: «Софит», 2009. – 166 с.

3. Демичев, А.И. Экономика и организация промышленного производства / А.И. Демичев. – М.: Мысль, 2008. – 284 с.

4. Добрынин, В.А. Экономика сельского хозяйства / В.А. Добрынин. – М.: Агропромиздат, 2010. – 217с.

5. Завгородний, В.П. Анализ использования трудовых ресурсов: Учебник / В.П. Завгородний. – М.: А.С.К., 2007. – 248 с.

6. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник / Н.Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 136 с.

7. Каракоз, И.И. Планирование в АПК: Учебник / И.И. Каракоз, В.И. Самборский. – М.: Головное изд-во, 2009. – 285 с.

8. Коваленко, Н.Я. Экономика сельского хозяйства / Н.Я. Коваленко. – М.: Колос, 2010. – 59 с.

9. Кованов, С.И. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебное пособие / С.И. Кованов. – М.: Агропромиздат, 2009. – 170 с.

10. Козлова, М.В. Анализ материального стимулирования: Учебник / М.В. Козлова. – М.: Колос, 2010.– 411 с.

11. Кнышова Е.Н. Экономика организации: учебник / Е.Н. Кнышова, Е.Е. Панфилова. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА – М, 2009. – 129 с.

12. Любушин, Н.П. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П Любушин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 371 c.

13.Петранева, Г.А. Экономика и управление в сельском хозяйстве: Учебник для вузов / Г.А. Петранева. –М.: Академия, 2007. – 147 с.

14. Петрюк, П. К. Социальные проблемы формирования рынка труда на селе / П.К. Петрюк. – М.: АПК, экономика, управление, 2008. – 132 с.

15. Попов, Н.А. Экономика сельского хозяйства / Н.А. Попов. – М.:2011. – 96 с.

16.Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник / Г.В. Савицкая. – М.: Инфра-М, 2008. – 571 с.

17. Стоянова, М.А. Экономический анализ: Учебник / М.А. Стоянова. – М.: 2008. – 67 с.

18. Стражева, В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебное пособие / В.И. Стражева. – М.: Высшая школа, 2011. – 235 с.

19. Фокина, О.М. Экономика организации (предприятия): учебное пособие / О.М. Фокина, А.В. Соломка. – М.: КНОРУС, 2010. – 117 – 118 с.

20. Чумакова, А.К. Экономика предприятия / А.К. Чумакова. – М.: Минск, 2009. – 120 с.

21. Шашкова, С.В. Экономика сельского хозяйства / С.В. Шашкова. – М.: Москва, 2008. – 329 с.

22. Шумаков, Ю.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. / Ю.Н. Шумаков, В.И. Еремин, С.В. Жариков. – М.: КолосС, 2010. – 41 – 43 с.

23. Юсупов, Р.Н. Формирование трудовых ресурсов в условиях переходной экономики / Р.Н. Юсупов. – М.: Аграрная наука, 2007. – 52 с.

24. Божченко, Ж. Мотивация и материальное стимулирование работников сельского хозяйства / Ж. Божченко // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2012. - № 7. – С. 29 – 33.

25.Годовая бухгалтерская отчетность предприятия СПК «Ветошкинский» с 2013 по 2015 года.

 

Диплом

 

На тему: Анализ оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

 

Выполнила:

Обучающаяся группы 3Б

3курса

Специальность 380201

«Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Трофимова Елена Алексеевна

 

Дата приемки___________________

Оценка работы _________________

 

Преподаватель

Замалетдинова Аделя Расиховна

 

 

Гагино

2017 г.

Рассмотрено на заседании ЦМК Утверждаю Протокол №______ Зам. по УПР_____ А.Г. Рябинин

 

от «_____» ___________20___г. «_____» ___________20___г.

Председатель

_________________________

(А.Р. Замалетдинова)

Задание для ВКР

Обучающейся 3 курса группы 3Б

 

Трофимовой Елены Алексеевны

 

 

Тема курсовой работы: Анализ оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

 

 

Содержание курсовой работы (перечень подлежащих разработке вопросов)

1. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

2. Изучить теоретические аспекты оплаты труда

3. Провести анализ оплаты труда на предприятии СПК «Ветошкинский»Гагинского района Нижегородской области

 

Дата выдачи задания «_______» _________________ 20 ___г.

Срок выполнения работы «_______» _________________ 20____г.

Преподаватель ____________

(подпись)

Обучающийся__________________

(подпись)

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………4

Глава1. Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Ветошкинский»………………………………………………………………………..6

2. Теоретические основы учета и анализа оплаты труда на предприятии

2.1.Обзор литературы по проблемам бухгалтерского учета и анализа тру­да и его оплаты

2.2.Принципы организации труда и оплаты………………………………………..15

2.3.Формы и системы оплаты труда

2.4.Первичный учет оплаты труда

2.5.Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты

2.6. Бухгалтерская отчетность по труду и его оплате

2.7. Анализ труда и его оплаты

2.8.Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов

2.9. Анализ производительности труда и размера оплаты труда

3. Учет и анализ оплаты труда в СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области

4. Пути совершенствования учета труда и его оплаты в…

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложения

 

 

Введение

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности в системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее место. Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку составляет три четверти их доходов. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении.

Целью данной курсовой работы является анализ системы оплаты труда на предприятии на примере СПК «Ветошкинский».

Достижение указанной цели предопределило постановку и решение следующих задач:

-раскрыть сущность и основные принципы организации оплаты труда;

-раскрыт формы и системы оплаты труда

Изучение этих понятий очень актуально, так как практически любой человек вступает в трудовые отношения и знание того, за что и как будет оплачиваться его труд, во многом может определить его место работы и вид деятельности.

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, а работодателю - получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей).

Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.

Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества работ, услуг.

Объектом наблюдений является СПК «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области. Предметом исследования является анализ оплаты труда.

 

 

 

Глава1. Организационно-экономическая характеристика предприятия СПК «Ветошкинский»

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ветошкинский» Гагинского района Нижегородской области образовался в результате реорганизации совхоза «Ветошкинский». Кооператив является с момента государственной регистрации юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и действует на основании Устава, Гражданского Кодекса и других действующих законодательных и нормативных актов. Высшим органом управления является общее собрание кооператива. Каждый из его членов имеет по одному голосу при голосовании. Общее голосование проводится не реже одного раза в год, и не позднее, чем через три месяца после окончания финансового года.

По окончанию финансового года в течение трёх месяцев общее собрание акционеров осуществляет распределение прибыли. До 30% остающейся после отчислений прибыли, направляется на выплату дивидендов. Прибыль распределяется между членами кооператива пропорционально их личному трудовому участию.

Правление состоит из 7 человек, которые избираются на три финансовых года, с правом переизбрания. Оно является исполнительным органом и руководит деятельностью кооператива между общими собраниями. Его возглавляет председатель, который избирается на три года с правом переизбрания неограниченное число раз.

Прекращение деятельности кооператива осуществляется в форме ликвидации или реорганизации в соответствии с действующим законодательством.

Кооператив самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается своей продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

Основными видами деятельности предприятия является производство и реализация сельскохозяйственной продукции – зерна, молока, мяса, кормовых культур.

Землепользование СПК «Ветошкинский» находится в юго-восточной части Нижегородской области, в Гагинском районе. На территории хозяйства расположены следующие населенные пункты: с. Сурки, д.Андросово и Новая деревня. Административно- хозяйственный центр с.Ветошкино, который находится в 7 км от районного центра с.Гагино и в 42 км от железнодорожных станций и приемных пунктов – г. Лукоянов и г.Сергач.

С реализацией продукции хозяйство не испытывает проблем: хорошее качество дорог и хорошее автомобильное сообщение дают возможность своевременной реализации продукции молочного, мясного и зернового происхождения.

Большая часть молока, произведенная в хозяйстве, реализуется на Княгининский молокозавод.

Выращенное зерно продается заготовительным организациям, работникам хозяйства, реализуется по бартеру другим предприятиям, а также используется для покрытия потребности животноводства в зерне.

Крупный рогатый скот на откорме реализуется на Лукояновский мясокомбинат. Часть молодняка продается населению и работникам предприятия для выращивания в личных подсобных хозяйствах.

Вся продукция отпускается только с наличием сертификата качества и с необходимыми сопроводительными документами.

По агроклиматическому делению Нижегородской области, Гагинский район является сухим регионом, теплым в летнее время и холодным в зимнее время. Среднегодовая температура района +1,3-4 0С. Средняя температура самого холодного месяца (января) равна – 13,4 0С, а самого теплого (июля) +19,6 0С. Максимальная температура в январе +5 0С, в июле +36 0С, а минимальная - 42 0С, а в июле +4 0С.

Территория СПК «Ветошкинский» находится в засушливой зоне Нижегородской области, норма осадков 440-470 мм, (основное количество осадков выпадает в теплое время в виде дождя, града; в период апреля-октября составляет приблизительно 120-125 мм).

Рельеф на территории хозяйства не ровный – очень много возвышенностей и низменностей. Почвенный покров представлен черноземно-щелочным, темно-серыми лесными и среднесуглинистыми почвами.

Специализация предприятия

Таблица 1.1.

Виды продукции	Выручка от реализации
2013г.	2014г.	2015г.	Темп роста %
Тыс. Руб.	%	Тыс. Руб.	%	Тыс. Руб.	%
Продукция растениеводства
Зерно и зерно бобовые культуры		12,95		26,95		44,34	737,92
В том числе: пшеница		8,02		26,81		35,13	944,22
Ячмень всего		4,93		0,14		9,21	402,42
Итого продукция растениеводства		12,95		26,95		44,34	737,92
Продукция животноводства
Скот и птица в живой массе		4,87		3,38		6,36	281,39
В том числе: крупно рогатый скот		4,87		3,38		6,36	281,39
Молоко цельное		79,83		68,31		48,37	130,52
Прочая продукция животноводства	-	-	-	-	-	-	-
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде		2,35		1,36		0,93	85,59
В том числе стоимость переработки		0,18		0,11		0,06	66,67
Мясо и мясо продукция		2,35		1,36		0,93	85,59
В том числе: Крупно рогатый скот		2,35		1,36		0,93	85,59
Итого продукция животноводства		84,05		73,05		55,66	137,75
Итого							215,45

 

Анализируя таблицу, мы видим, что общая выручка от реализации продукции выросла на 11593 тыс. руб. или на 115,45%.

Реализация продукции растениеводства увеличилась на 8293 тыс. руб., так же и продукции животноводства возросла на 3300 тыс. руб.

Выручка от реализации продукции растениеводства увеличилась, прежде всего, из-за подьема продажи зерновых и зернобобовых культур – с 1300 тыс. руб. до 9593 тыс. руб.

Общая реализация продукции животноводства за анализируемый период возросла с 8742 до 12042 тыс. руб. - это связано с увеличением объема реализации цельного молока – с 8017 тыс. руб. до 10464 тыс. руб.

Выручка от реализации скота и птицы в живой массе увеличилась на 887 тыс. руб. и составляет 1376 тыс. руб.

Рассмотрим состав и структуру основных производственных фондов.