Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Интересное:
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-06-29 | 261 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Материальная ответственность по трудовому праву обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации-работодателю, в пределах и в порядке, установленных законодательством.
Трудовое законодательство закрепило два вида материальной ответственности работников – полную и коллективную.
Полная материальная ответственность подразумевает что работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника:
1) умышленного причинения ущерба;
2) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
4) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
|
7) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
Вопрос №60. Трудовые споры и их разрешение.
Порядок разрешения трудовых споров. Конституция РФ (п. 4 ст. 37) признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая и такой из них, как забастовка. Под трудовыми спорами следует понимать разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, установления либо изменения условий труда.
Причинами споров могут быть:
§ недостаточная осведомленность работодателей и работников в трудовом законодательстве, в результате чего оно применяется неверно;
§ несовершенство самого законодательства в быстро меняющихся внешних обстоятельствах;
§ разногласия между работниками и работодателем по вопросам установления новых или изменения действующих условий труда, например, введения новых норм выработки;
§ разногласия между работодателем и профсоюзом.
Вопрос №61. Понятие, источники и принципы международного права.
Международное право - система юридических норм, регулирующих отношения между государствами и другими субъектами этой системы права.
Основными источниками международного права являются:
1) международный договор – письменное соглашение субъектов международного права относительно тех или иных правил поведения на международной арене, их действия и прекращения;
2) международный обычай – правила поведения субъектов международного права, которые появились в результате длительной, единообразной практики и признаны в качестве правовой нормы.
|
Юридическим фундаментом МП являются следующие принципы:
1. Неприменение силы
2. Мирное разрешение споров
3. Территориальная целостность государств
4. Нерушимость границ
5. Суверенное равенство
6. Невмешательство
7. Равноправие и самоопределение народов
8. Сотрудничество государств
9. Уважение прав человека
10. Добросовестное выполнение международных обязательств
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!