Что такое «ненормированный рабочий день» с точки зрения закона?

Все ответы на вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений, следует искать в трудовом законодательстве. И прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Именно там есть все необходимые базовые определения. И начнем с того, что же такое вообще рабочее время.

!!! цитата из закона

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

!!! конец цитаты

!!! врез

Что за «иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени»? Это установленные законами случаи, когда человек должен был бы исполнять трудовые обязанности, но законно этого не делает, а потому получает за это время оплату. К таким периодам, например, относятся:

- специальные перерывы для обогрева и отдыха, предусмотренные на отдельных должностях (ст. 109 ТК РФ);

- перерывы для кормления ребенка, которые предоставляются молодым мам (ст. 258 ТК РФ) и др.

!!! конец вреза

И так, рабочее время – часть дня (или ночи), которую вы обязаны провести на работе и использовать для исполнения своих обязанностей, а ваш работодатель должен вам это время оплатить. Грубо говоря, это то время, которое у вас «купили».

При этом законодатель строго регламентировал предельную продолжительность рабочего времени: она не может превышать 40 часов в неделю (аб. 2 ст. 91 ТК РФ). Заметьте, 40 часов – это максимум, установленный в законе. Меньше – пожалуйста, можно установить всегда. И даже для некоторых категорий работников меньшая продолжительность установлена на законодательном уровне. А вот больше?

Да, такую возможность для работодателя в ТК РФ тоже предусмотрели, но в строго определенных случаях. Статья 97 ТК РФ как раз и описывает такие случаи, когда возможно исполнение сотрудником обязанностей, после окончания рабочего дня (или до его начала).

!!! цитата из закона

Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

!!! конец цитаты

Именно тут и появляется понятие «ненормированный рабочий день» как одного из двух возможных вариантов привлечения сотрудников к работе за пределами установленной для них нормы. Тут появляется и отсылка к ст. 101 ТК РФ, которая и дает уже полное определение этому понятию.

!!! цитата из закона

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

!!! конец цитаты

Исходя из этого определения, можно сказать, что ненормированный рабочий день – это один из вариантов привлечения некоторых сотрудников к работе за рамками того времени, в течение которого они должны работать. Однако надо учесть, что само определение содержит ряд ограничений по применению такого режима работы.

!!! подвал

В законодательстве неоднократно говорится о том, что для отдельных категорий сотрудников норма рабочего времени может быть не 40 часов в неделю, а меньше. К таким случаям относятся ситуации, когда работнику по закону установлено сокращенное рабочее время, либо, когда по договоренности между сотрудником и организацией устанавливается неполное рабочее время.

К первому случаю сокращенного рабочего времени относятся, например, ситуации, перечисленные в ст. 92 ТК РФ:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Случаи, когда может быть установлено неполное рабочее время, указаны в ст. 93 ТК РФ.

При этом нужно понимать, что если у сотрудника норма, например, 6 часов в день, то для него работа в режиме ненормированного рабочего дня будет уже с началом седьмого рабочего часа.

!!! конец подвала