УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

41 Оплата труда при отклонений от установленных нормальных условий труда.

Обеспечение права каждого работника на справедливое условия труда – статья вторая трудового кодекса – требует учёта и компенсации неблагоприятных условий, в которых работник выполняет свою трудовую функцию.
Одно из гарантии, предоставляемых действующим законодательством, по такому основанию вляется право на оплату в повышенном размере. Повышение размера оплаты может производиться, как путём увеличения размера тарифной ставки, так и с применением различных доплат и надбавок, имеющих компенсационный характер
В случае работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:
1. Труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда – статья 147 трудового кодекса;
2. Труд в местностях с особыми климатическими условиями – статья 148 трудового кодекса;
– При выполнении работ различной квалификации – статья 150 трудового кодекса
– При совмещение профессий – должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождение от работы, Определённая трудовым договором – статья 151 трудового кодекса;
– При сверхурочной работе – статья 152 трудового кодекса;
– При выполнении работы в выходные и праздничные дни – ст 153 трудового кодекса
-При работе в ночное время – статья 154 трудового кодекса.Минимальный размер повышение оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением правительства и составляет 20 % часовой тарифной ставки – оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Для отдельных категорий работников специальными отраслевыми нормативными актами могут устанавливаться более высокий доплата за работу в ночное время.

Этот перечень не является исчерпывающим, так как учесть все случаи работы в особых условиях не представляется возможным.

42 Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различия с заработной платой.
Материальные гарантии - это гарантийные доплаты и выплаты.

Гарантийные выплаты - это сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, в течение которого он не выполнял свои трудовые обязанности по уважительной причинам, предусмотренным законом.

Гарантийные выплаты даются в случаях, если заработок отсутствует по причине, не зависящей от самого работника. Например, к таким выплатам относят: пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК), выплаты при несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании (ст. 184 ТК), на время проведения медицинского обследования (ст. 185 ТК), донорам (ст. 186 ТК), при повышении квалификации (ст. 187 ТК).

Также гарантийные выплаты, в отдельных случаях, предусматриваются при прекращении трудового договора. К таким выплатам можно отнести: оплата вынужденных прогулов, выходные пособия, период задержки расчета при увольнении. В отличие от заработной платы, они выплачиваются не за потраченный труд и его результат, а за время отсутствия наработе в указанных трудовым законодательством случаях.

Гарантийные выплаты не являются вознаграждением за труд, так как их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке из-за отвлечения работника от выполнения своих трудовых обязанностей. Следовательно, выплаты не соизмеряются с количеством и качеством фактически затраченного работником труда в тот период, за который они выплачены.
Гарантийные доплаты в отличие от гарантийных выплат непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за изготовленную продукцию.

Гарантийные доплаты предоставляются в случаях, когда заработная плата работника снижается по не зависящим от него причинам. К данным видам доплат относят:

ü невыполнение норм труда (ст. 155 ТК);

ü изготовление продукции, оказавшейся браком (ст. 156 ТК);

ü простой (ст. 157 ТК);

ü освоение новых производств (ст. 158 ТК);

ü перевод работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК).

Целевое назначение гарантийных выплат – предотвратить возможные потери в заработной плате в связи с отвлечением работника от выполнения трудовых обязанностей.
Исходя из этого, российское законодательство (ТК и ФЗ)
устанавливает некоторые ограничения применения труда женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет, на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах (ст. ст. 253и265ТК), запрещает привлекать беременных женщин и лиц моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, направлять их в служебные командировки и др. (ст. ст. 259и268ТК) и предусматривает другие дополнительные правила по регулированию их труда.

Такая направленность трудового законодательства обеспечивает охрану труда женщин, их потомства и лиц моложе 18 лет, а также создание благоприятных условий труда, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, а подросткам - с учебой, со спортивными и другими любительскими занятиями, способствует созданию равных возможностей в сфере занятости независимо от различий пола, возраста, семейных обязанностей.

1. § 2. Особенности регулирования труда женщин,

лиц с семейными обязанностями.
Большая часть дополнительных гарантий распространяется исключительно на женщин, поскольку они выполняют важную социальную функцию материнства. Так, с учетом физиологических особенностей женского организма и выполнения женщинами функции материнства трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством. По своему содержанию эти гарантии либо ограничивают сферу применения труда женщин, либо устанавливают дополнительные льготы для женщин в период выполнения ими функции материнства (ст. ст. 253-255,ч. 1 ст. 259,ст. 260,ч. ч. 1и2 ст. 261ТК).
Например, для обеспечения охраны здоровья женщин согласно ч. 1 ст. 253ограничивается применение их труда на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечни таких работ подлежат утверждению в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения РТК.
В связи с тем что ограничение труда женщин на подземных работах.
1.3. Для охраны здоровья женщин предусматривается ограничение веса тяжестей, которые могут перемещаться работницами вручную (ч. 2 ст. 253ТК).
целях охраны материнства и детства запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора с ними по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64ТК). Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70ТК). Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298ТК).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отказ работодателя беременной женщине в облегчении условий труда, установлении ей неполного рабочего времени или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, - в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней, может быть оспорен ими в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса КТС.
Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255ТК).

§ 3. Особенности регулирования труда работников

в возрасте до 18 лет.
Конкретное решение вопросов, связанных с разработкой и реализацией указанных мероприятий, осуществляется органами государственной власти субъектов РФ. В этих целях разрабатываются и реализуются региональные программы занятости, осуществляются бесплатно профориентация несовершеннолетних, квотирование для них рабочих мест и др.

Профориентация направлена на оказание помощи лицам моложе 18 лет в выборе профессии и вида занятости с учетом их личных интересов, потребностей и возможностей, а также социально-экономической ситуации, сложившейся на рынке труда. Особое внимание органы государственной службы занятости обязаны уделять профориентации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в возрасте от 14 до 18 лет, в частности обеспечивать диагностику их профессиональной пригодности с учетом состояния здоровья. Указанная помощь лицам моложе 18 лет оказывается бесплатно.
Выпускники общеобразовательных учреждений и другие лица моложе 18 лет, не имеющие профессии (специальности), направляются на профессиональное обучение в приоритетном порядке. Профессиональное обучение осуществляется в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или в иных образовательных учреждениях.

При отсутствии условий для трудоустройства молодежи лица, достигшие 16 лет, могут быть признаны безработными с выплатой им в установленном порядке пособия по безработице.

44 Уголовное административное ответственность за нарушение трудового законодательства.
1. Административная ответственность за нарушения в сфере охраны труда.
Ст.5.27 КОАП "Нарушение законодательства о труде и об охране труда". Субъектами ответственности заданный проступок является работодателя и его представитель. Первичное нарушение законодательства о труде и обо храни труда влечёт наложение административного штрафа и на индивидуального предпринимателя и должностных лиц работодателя В размере от 1000 до 5000 руб., на юридическое лицо – от 30.000 до 50.000 руб. Кроме того, в отношении ИП. И юридического лица может применяться такой вид наказания, как административное приостановления деятельности на срок до 90 суток. Повторное нарушение со стороны должностного лица влечёт дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
Рассмотрение дел по части первой данной статье осуществляет должностные лица федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных Инспекции труда, а по части второй – судью, поскольку речь идёт о применении такое видео административного наказания, как дисквалификация.
2. Уголовное ответственность за нарушения в сфере охраны труда.
– Статья 143 уголовного кодекса "нарушение правил охраны труда "предусматривает за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда Здоровью человека:
– Штраф в размере до 200.000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до 18 месяцев,
– Либо исправительные работы на срок до двух лет
– Либо лишение свободы на срок до одного года.
Тоже деяние, повлекшие по неосторожности смерть человека,наказывается:
– Лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового
2. Ещё три статьи уголовного кодекса предусматривает уголовную ответное с аналогичными видами наказаний за нарушение правил безопасности: на объектах атомной энергетике – статья 215-е –, при ведении горных, строительных Ильиных работ – статья 216 –, на Взрыва опасных объектах– Статья 217.

45 понятие значение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплина труда – обязательное следование работниками ПВТР., Положения трудового, коллективного договора – и трудового законодательства в общем.
Для соблюдения трудовой дисциплины работодатель применяет как позитивные меры такие негативные меры.
В качестве поощрения работодатель может применять в, вы соответствии со статьей 191 трудового кодекса Российской Федерации:
– Премирования
– Выплаты стимулирующих
– Присвоение различных звони, государственных наград, обедом ственных государственных наград
Исчерпывающего перечня мер поощрения нет, То есть процедура проводится полностью по желанию работодателя. К допустившим дисциплинарный проступок, то есть, проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, работодателя в таком случае в праве применить следующие виды дисциплинарных за Скания, вы соответствия статьей 192 ТК:
1. Замечания
2. Выговор
3. Увольнение (по только лишь соответствующим основаниям,предусмотренном ТК)

Работодатели дисциплинарное взыскание применяет на свое усмотрение, Руководствуюсь следующими принципами:
– За совершение одного дисциплинарного проступка работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
– Перед тем, как наложить Взыскание, работодатель обязан затребовать У работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указаны объяснения работника мне предоставлено…
– Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка а, не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске и другие причины,А также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников в,таком случае составляется соответствующие акт.
– Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка он, за исключением случаев обнаружения проступка по результатам ревизии и проверкам – два года с одня его совершения, но в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
– Дисциплинарное взыскание сгорает спустя 1 год После его наложения, если работник повторно не привлекался к дисциплинарной ответственности;
– Также дисциплинарные взыскания может быть снято по заявлению работника, если он осознал свой проступок, обязуется в дальнейшем не совершать, работодатель принял эти доводы;
– Приказ о наложении дисциплинарного взыскания доводится до сведения работников в течение трёх дней письменно, Не считая времени отсутствия работника на работе.
Меры по поощрению работника вносится по желанию работника в трудовую книжку. Миру взысканиях в трудовую книжку не вносится, кроме как факта увольнения. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию Труда и или органы по рассмотрению индивидуальных судовых споров – статья 193 ТК

48 условия привлечения к материальной ответственности.
Материальная ответственность трудовом праве – в соответствии с трудовым кодексом, обязанность одной стороны, возместить ущерб другой стороне, не исполнение или нет лежащим исполнением обязанностей, Вытекающим из трудового договора.
Прямой действительный ущерб – это реальная уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, Если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества, а также необходимо для работодателя произвести затраты либо излишне выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещения ущерба, причинённого работникам третьим лицам.

Условия наступления материальной ответственности – статья 213-е трудового кодекса:
– Противоправность поведения субъекта;
– Вина субъекта в причинении ущерба
– Наличие ущерба
– Причинно-следственная связь между противоправным поведением субъекта и причиненным ущерба
Обстоятельства исключающие материальные ответственность – статья 239-я трудового кодекса:
– Непреодолимая сила
– Нормальный хозяйственный риск
– Крайнее необходимость
– Необходимая оборона
– Не исполнение работником обязанности по обеспечению надлежащую условий для хранения имущества, вверенного работнику.

49 Материальная ответственность работника и работодателя.
1. Материально ответственность работодателя перед работником.
Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, может начать как публичный так и частный правовой характер. Работодатель несёт следующие виды ответственности:
– Материальную
– Административную
– Уголовную
–Гражданско-правовую
Руководитель организации и или иные представители работодателя несут за Дисциплинарную ответственность перед работодателем.
Работодатель несёт перед работником материальную ответственность в полном объеме – то есть он должен возместить как прямой действительный ущерб и упущенную выгоду:
– Незаконного отстранение от работы или перевода на другую работу
– Задержки выплаты заработной платы
– Задержки выдачи. Трудовой книжке, внесения в трудовую книжку неверные записи
Материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже уровня установленного трудовым кодексом, законом.

2. Материальная ответственность работника перед работодателем.
Материальная ответственность работника бывают нескольких видов:
– Ограниченная или полная
– Индивидуальные или коллективное
– Наступающее на основании договора или в силу закона.

Главные отличия – работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, упущенная выгода возмещению не подлежит работник ничего впереди работодателем По общему правилу материальную ответственность в приделах средней месячного заработка – ограниченная материальная ответственности. Однако установленных законом случаях работник несёт ответственность в полном объеме – полная материальная ответственность:
– За разглашение государственного иного вида тайн
– За причинения ущербов Не при исполнении рабочих обязанностей
– За причинения ущерба, нанесённого административного проступка, преступления, умышленных действий
– Совершенного в результате алкогольного, токсического иного вида опьянения
– Совершенного лицом с которым заключён договор о передаче материальной ценности
Материальная Ответственность работника перед работодателем не может быть выше размера установленным законом. Определённые категории лиц несут Ограниченную материальную ответственность за исключением случаев, причинение вреда нанесённого преступлением, правонарушением, умыслом и так далее.

3. Коллективная бригадный материальной ответственности статья 245, характерно для случаев, когда при совместном выполнение работ, связанных с непосредственным обслуживанием денежных и товарных ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить сними индивидуальный договор. Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива, в состав которой не могут включаться работники, не достигшие возраста 18 лет. Как правило, размер возмещения пропорционален месячной тарифной ставки – окладу работника и фактически проработанному времени за период от последней Инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Для освобождения от материальной ответственности чное бригада должна доказать отсутствие своей вины.

53 Понятие основные способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Защита трудовых прав работников – это право реализующие деятельность, осуществляемую в установленном законодательством порядке работником, Непосредственно либо через представителей, и уполномоченными на то органами, которое выражается в применении правовых мер к работодателю, не выполняющему возложенные на него обязанности и или совершающему действия, препятствующие нормальному осуществлению прав работников.
Способы защиты трудовых прав работников – это предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников – основные способы защиты перечисленных в статье 352 трудового кодекса:
1. Самозащита работниками трудовых прав
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Судебная защита
Перечень способов защиты трудовых прав работников приведённых в статье, не является исчерпывающим.

54 Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства: структура, полномочия
1. Федеральной инспекции труда. Она рассматривает дела о следующих Административных правонарушениях:
– Нарушение законодательства о труде и обо храни труда
– Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
– Не предоставление информации, необходимые для проведения коллективных переговоров я существеннее контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
– Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
– Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашение
– Уклонение от получения требование работников и отвечайте примирительных процедур ах
– Невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительные процедуры
– Увольнение работников связи с коллективным трудовым спорам, объявлением забастовки
– Закрытия страхового случая.

2. Ростехнадзор
Осуществляет функции по контролю и надзору в сфере безопасного ведения работ, Связанных с пользованием неграми, промышленной безопасности, безопасности при использовании атомной энергии, безопасности электрических и тепловых установок и сетей кроме бытовых, безопасности гидротехнических сооружений, безопасности производства, хранения применение взрывчатых материалов промышленного назначения, а также специальные функции в области государственной безопасности в газонный сфере, Свири охраны окружающей среды
3. Роспотребнадзор
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно эпидемиологического благополучия населения, также защиты прав потребителей и потребительского рынка. Он действует в соответствии с положением о федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утверждённым постановлением В правительство Российской Федерации.

Самозащита работниками трудовых прав.
Юридическая основа – пункт второй статьи 45 конституции Российской Федерации – каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом
Самозащита трудовых прав – это действия работника, направленные на пресечения нарушения Работодателям его прав, устранении препятствий для осуществления прав работника и понуждении работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей без обращения в уполномоченные органы, осуществляющие защиту туда вых прав
С Работник, желающие прибегнуть к самозащите своих трудовых прав, должен письменно в Парме известить об этом работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представители работодателя.