По теме 10: отпуска сотрудников

1. Отпуска являются разновидностью отдыха работника. В зависимости от порядка предоставления и назначения они делятся на:

- ежегодные оплачиваемые,

- ежегодные дополнительные оплачиваемые,

- отпуска без сохранения заработной платы,

- иные отпуска.

Порядок и условия предоставления отпусков работникам регулируются ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней гарантирован всем работающим по трудовому договору вне зависимости от режима работы. Сроки предоставления:

- не ранее 6 месяцев за первый год работы в организации и по графику отпусков – в последующие периоды.

- Удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней) положен определенным категориям работников, которые прямо указаны в Трудовом кодексе РФ или иных федеральных законах.

3. Трудовым кодексом предусмотрено предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в следующих случаях:

- при работе с вредными и (или) опасными условиями труда,

- при особом характере работы,

- при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

- также в некоторых других случаях, предусмотренных другими федеральными законами или нормативными актами.

4. Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя, и расчетный период – 12 календарных месяцев, предшествующих периоду ухода в отпуск.

5. В расчетный период не включается следующее время:

- когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности,

- находился в отпуске или в командировке,

- не трудился из-за простоя (по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала), освобождался от работы по иным причинам, предусмотренным законодательством.

6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

7. В трудовом законодательстве помимо основного ежегодного и дополнительно оплачиваемых отпусков упоминаются и другие виды отпусков:

- без сохранения заработной платы,

- по беременности и родам,

- по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

- учебные, творческие и прочие отпуска.

8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы

- участникам Великой Отечественной войны, работающим пенсионерам и инвалидам,

- при рождении ребенка,

- регистрации брака, смерти близких родственников и в ряде других случаев.

 

ПО ТЕМЕ 15: ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА

1. С переходом от общества, основанного на природных ресурсах, к обществу, основанному на человеческих ресурсах, значительно возрастает важность подготовки и образования.

2. Подготовка в основном ограничивается обучением или развитием определенных навыков.

Образование дает знания или идеи, которые человек может применить к широкому кругу ситуаций.

Развитие подчеркивает, что личность внутренне растет через сочетание опыта и образования.

3. Обучение рабочих и служащих в отечественной практике включает четыре основных вида:

1. профессиональная подготовка,

2. повышение квалификации,

3.переподготовка кадров,

4. послевузовское профессиональное образование.

4. Профессиональная подготовка осуществляется в целях получения рабочей профессии или специальности и предусматривает разные уровни подготовки.

5. Основой повышения квалификации является гибкая программа обучения на базе учебных модулей.

6. Переподготовка кадров предусматривает получение второй рабочей профессии для рабочих или второй специальности для служащих.

7. Оценка эффективности обучения в общем виде осуществляется путем сравнения реальных результатов обучения с целями, которые были поставлены перед обучением с использованием

установленных критериев.

8. Все льготы работникам, совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего количества свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации.