Производительность труда, факторы её определяющие.

Производительность труда – это экономическая категория, которая характеризует эффективность использования персонала предприятия.

Методы измерения производительности труда характерны для производственных предприятий с целью оценки производительности труда отдельных профессий рабочих. При этом могут использоваться два показателя для измерения производительности труда.

Если производительность труда определяется применительно к рабочему месту, бригаде, подразделению, которые выполняют однородную работу, то используется натуральный метод измерения объема выполненных работ и расчет показателя производительности труда как количество продукции, работ или услуг, выполненных в единицу времени:

,

 

где q – объем выполненных работ;

Т – время, затраченное всеми работниками..

Второй натуральный показатель – это затраты времени на единицу продукции:

 

Чаще всего на уровне предприятий и его крупных подразделений применяется стоимостной метод измерения производительности труда.

При использовании этого метода объемы выполненных работ измеряются показателями товарной или реализованной продукции, а для предприятий торговли и общественного питания - объемом товарооборота. Для производственных предприятий под товарной продукцией понимается весь объем произведенной продукции.

Для торговых предприятий производительность труда измеряется следующим образом: ,

где ПТ – выработка на одного работника;

Т/об – товарооборот за соответствующий период (месяц, квартал, год);

Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников за этот же период.

Основные факторы влияющие наи производительность труда:

Объемы товарооборота, численность работников, индекс роста цен, цена на продукцию, товары или услуги, структура производства, товарооборота, услуг. Учет фактора роста цен на производительность труда при анализе производительности труда в динамике, за ряд периодов используются темпы роста или снижения J = (ПТотч/ПТ баз)-1,

Если + то рост ПТ

Если – то снижение ПТ

 

Формы и системы оплаты труда, и их характеристика.

2 подхода к орг. ОТ тарифный, безтарифный,

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путем установления норм выработки и времени.

§ Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где:

Р_ед. — расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где:

Тс — тарифная ставка;

Н_вр — норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

§ Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

§ Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где:

В_н — выпуск по норме;

Р₁, Р₂ — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

§ Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.

З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где:

В_ф — фактическая выработка.

§ Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

З_{коллект-сд.} = Р_кол. × В_ф + Премия, руб., где:

Р_кол. — расценка по коллективу.

§ Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ}, руб.

§ Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З_{% выр.} = Объем реализации × % платы, руб.