Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Дисциплины:
2017-06-29 | 791 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Вопрос:
Фактор труда и его цена. Рынок труда и его субъекты. Цена труда. Понятие зарплаты. Номинальная и реальная зарплата. Формы оплаты труда.
Вопрос 1:
Одним из факторов производства является труд, так как человек создает товары для удовлетворения своих потребностей.
Труд – это основное условие существования человека.
Цена, выплачиваемая за труд наёмного работника – это заработная плата (ставка заработной платы).
Рынок труда – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы.
На рынке труда формируется спрос и предложение на рабочую силу.
Рабочая сила – совокупность физических и духовных способностей человека к труду.
Рабочая сила – специфический товар, особое свойство человека неотделимое от него.
Предприниматель покупает не самого человека, а его рабочую силу, т.е. способность трудиться.
Рынок труда подчиняется законам спроса и предложения.
Субъектами предложения выступают домохозяйства, т.е. отдельные работники и их ассоциации (профсоюзы).
Предложение труда – это количество часов, которое население желает работать с целью получения доходов. Количество нанимаемых работников определяется реальной зарплатой. Предложение находится в прямой зависимости от зарплаты.
Субъектами спроса на рынке труда выступает бизнес (крупные компании, средние и мелкие предприятия) и государство.
Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты. При росте зарплаты спрос на труд сокращается, а при снижении зарплаты спрос на труд возрастает.
Цена на факторы производства, в том числе на труд, определяется на основе закона спроса и предложения.
Зарплата (Б)
|
Б0 | --------------------- равновесная ставка зарплаты | |||
А0 количество труда (А) |
Объединив кривую спроса и предложения труда можно определить равновесную ставку зарплаты.
Равновесие на рынке труда означает, что предприниматель согласен платить зарплату (Б0), находит на рынке необходимое количество труда (А0).
В положении равновесия находят работу все работники, желающие трудиться при ставке зарплаты Б0.
Минимум зарплаты является нижней границей оплаты труда, он выступает социальной гарантией со стороны государства.
Минимальная зарплата – законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работника за выполнение минимальной нормы труда.
Зарплата – цена, выплачиваемая за использование труда наёмного работника.
Ставка зарплаты – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течении определённого времени.
Номинальная зарплата – сумма денег, которую получает работник наёмного труда за свой труд.
Эта зарплата даёт представление об уровне дохода работника, но не гарантирует уровень его благосостояния.
Реальная зарплата – масса жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату.
Величина реальной зарплаты прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен.
Реальная = номинальная зарплата
Зарплата индекс цен
Номинальная зарплата может повыситься, а реальная понизиться, если цены вырастут.
Основными формами оплаты труда являются:
1. повременная
2. сдельная
Повременная зарплата = тарифная ставка * отработанное время
Тарифная ставка – это оплата труда за единицу времени.
Сдельная зарплата = расценка * количество произведённой продукции
Расценка – это плата за одно изделие
|
|
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!