Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Интересное:
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Дисциплины:
2017-06-26 | 546 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Ситуация. Распределение акций персоналу в условиях преобразования предприятий государственной собственности в акционерные общества Приватизация государственной собственности и преобразование предприятий в акционерные общества предусматривает распределение определенной доли акций между работниками предприятия, В этом случае возникает необходимость определить критерии, на основании которых будет определено количество акций, передаваемых каждому работнику. Практика первых лет приватизации и преобразования государственных предприятий в акционерные общества показала, что по существу каждому работнику определяется трудовой вклад по следующим критериям:
размер заработной платы за определенный предшествующий период
трудовой деятельности на предприятии;
трудовой стаж;
коэффициент профессиональной сложности или значимости.
Ниже представлены три варианта определения оценки трудового вклада.
Вариант 1. На государственном предприятии «Сигма» установлены два критерия для распределения акций: среднегодовая оплата труда за последние 10 лет и стаж работы на предприятии. Показатели по этим критериям перемножаются и получается условный показатель трудового вклада «годо-тыс. рублей.» Затем определяется доля условного показателя «годо–тыс. рублей» в целом по предприятию в общей сумме – акций. По трудовому вкладу каждого работника и доле определяется индивидуальная сумма акций каждому работнику, Расчеты представлены в таблице.
Таблица - Распределение акций работникам приватизируемого предприятия
Установленная номинальная стоимость одной акции 500 руб.
Следовательно, исходя из индивидуальной суммы акций в соответствии с
|
трудовым вкладом и ее номинальной стоимости, Петров А.И. должен стать
акционером с пакетом в 195 акций (97,5 тыс. руб.: 500 руб.); Иванова К.А. – 309
акций 154,5 тыс. руб.: 500 руб.); Симонова Е.В.– 322 акций (161,25 тыс. руб.: 500 руб.); Волков А.С. – 222 акций (111,0 тыс. руб.: 500руб.).
Вариант 2. Трудовой вклад определятся с учетом профессиональной сложности или значимости. Предлагается два способа определения профессиональной сложности:
1. отношение тарифной ставки работника к средней тарифной ставке основной профессии (токарь, фрезеровщик, швея, ткач и др.); 64
2. отношение среднемесячной зарплаты данного работника за последний год (или 3–5 лет) к среднемесячной зарплате за этот же период по предприятию в целом.
Полученный коэффициент профессиональной сложности (1–й или 2–й вариант) умножается на количество рабочих дней за соответствующий период. Получаем условный показатель – коэффициенто–дни. Дальнейший расчет индивидуальной суммы акций каждому работнику аналогичен варианту 1.
Вариант 3. Трудовой вклад определяется по сумме заработка работника за определенный период работы предприятия и корректируется в определенной пропорции на стаж работы. В сумму заработка включаются все выплаты, в т.ч. носящие единовременный характер. Заработная плата агента по сбыту Кузнецова М.Р. за 1999 г. составила 37190 руб., стаж работы –20 лет. На предприятии установлено соотношение между заработком и стоимостью акций, передаваемых работникам акционерного общества в следующей пропорции: 1 рубль заработка = 0,25 руб, стоимости акции. Стоимость акций корректируется также на стаж работы – один год стажа дает увеличение на 10%. Окончательная стоимость акций определяется по формуле:
Сак = 0,25 х СЗ х (I + (10% х ТС): 100%), (9.4)
где Сак – стоимость акций;
СЗ – сумма заработка за 1999 г.;
ТС – трудовой стаж работы на предприятии.
Стоимость акций Кузнецова М.Р– составит: 0,25 х 37190 руб. (I + 10 х 20:
100) = 27893 руб. При номинальной стоимости акций в 100 руб. Кузнецов М.Р. получит 279 акций.
|
Вопросы и задания
1. Рассчитайте стоимость акций по второму варианту, добавив
недостающие данные.
2. Проанализируйте каждый из предложенных вариантов и покажите их
достоинства и недостатки.
3. Можно ли рекомендовать эти варианты для стимулирования персонала
ни программам «Участие в прибыли» и «Участие в акционерном капитале»?
4. Назовите различия между этими программами.
Тесты
Какие существуют формы оплаты труда (вычеркните лишнее)?
а) сдельно-премиальная;
б) повременная;
в) сдельная.
Какие из перечисленных систем относятся к повременной форме оплаты труда?
а)аккордная;
б) премиальная;
в) косвенная.
|
|
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!