VII. ОПЛАТА ТРУДА (редакция раздела будет уточнена после разработки про

7.1. Система оплаты и стимулирования труда является общей для Российского объединения инкассации и вводится с учетом мнения отраслевого комитета профсоюза. Работодатель для всех категорий работников определяет самостоятельно, в пределах нормативов, установленных Объединением «Росинкас», размер оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки для каждого работника в соответствии с его профессией, квалификацией и сложностью выполняемой работы. Пересмотр должностных окладов в сторону повышения в пределах установленной группы, размер тарифного коэффициента являющегося базовым для участков инкассации производится с учетом мнения ПрофкомА. Положение об оплате труда, фиксирующее систему оплаты и стимулирования труда работников Управления, является приложением к коллективному договору (приложение Приложение № ___).5).

Отдельным работникам устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за категорийность, допуск к государственной тайне и другие. (согласно Приложениею № __).6).

Для участков и маршрутов инкассации (доставки ценностей), на которых труд работников наиболее интенсивный, инкассаторам и водителям могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.

7.2. Минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже должностного оклада по его трудовому договору. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

7.3. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату в рублях через кассу Управления, а для районных участков – через уполномоченных, либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке, не реже, чем два раза в месяц: аванс – _____ числа текущего месяца и окончательный расчёт за месяц – _____ числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или календарным выходным днем, выплату зарплаты производить накануне в последний рабочий день. При наличии волеизъявления работника, зафиксированного в его личном заявлении, поданного РАБОТОДАТЕЛЮ через ПРОФКОМ, допускается выплата заработной платы в один из указанных дней.

Предложение Самарского ОУИ:

7.3. – «… а для районных участков…». Слово «районных» - исключить.

7.4. Работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату. В случае ее задержки производить выплату компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

7.5. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме в виде расчетного листка (приложение Приложение № ___) 7) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

7.6. Работникам, убывающим в командировку, во время нахождения в которой наступает дата выплаты заработной платы, по их заявлению производить ее выплату до убытия в командировку (либо выплачивать аванс в счет заработной платы). При наличии свободных оборотных средств допускается выдача аванса работникам в счет заработной платы до даты, установленной по Коллективному договору, на основании их личного заявления в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами.

Предложение Самарского ОУИ:

7.6. – «Работникам, убывающим в командировку, во время нахождения в которой наступает дата выплаты заработной платы,…», добавить: «… по их заявлению…».

7.7. Работодатель выплачивает работнику, уходящему в ежегод­ный оплачиваемый отпуск, зарплату и отпускные не позднее, чем за три календарных дня, до начала отпуска при условии своевременного его оформления работником. В случае нарушения Работодателем указанного срока он Работодатель выплачивает работнику компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России ____ рублей за каждый день задержки или отпуск по согласованию с работником, соответственно, переносится по согласованию с работником.

1.1. Работодатель Предложение Пензенского ОУИ:

1.1. 7.7. – слова «… в размере ____ рублей за каждый день задержки…» заменить на слова «…за каждый день задержки в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации…»

7.8. в случае устойчивого роста выручки УПРАВЛЕНИЯ может производить в пределах имеющихся средств и с учетом нормативов, установленных Объединением «РОСИНКАС», повышение должностных окладов работников. Повышение окладов осуществляется в пределах утвержденного диапазона оклада соответствующей должности согласно схеме тарифных коэффициентов и установленного базового оклада инкассатора без категории для данной группы по оплате труда руководителей Управлений, утверждённой Генеральным директором Объединения «РОСИНКАС». Увеличение должностных окладов одновременно более 50 % работникам проводится за счет повышения базового оклада инкассатора без категории, не изменяя при этом тарифного коэффициента конкретного работника. Данное повышение проводится не чаще одного раза в год при условии, если премиальный фонд в объеме оплаты труда работников Управления в течение полугода составляет более 100 %.

7.9. Установить в рамках системы оплаты труда виды премирования, в том числе:

- ежемесячное премирование;

- по итогам работы за год;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- к праздничным датам (не более 3 раз в год, включая премию к профессиональному празднику Объединения «РОСИНКАС»);

- к отпуску; в зависимости от стажа работы в управлении в следующих размерах: до год – до 0,5 должностного оклада, от одного до трех лет – до 0,8 должностного оклада, от трех до пяти лет – до 1 должностного оклад, от пяти до десяти лет – до 1,2 должностного оклада, от десяти до пятнадцати лет – до 1,4 должностного оклада, свыше пятнадцати лет – до 1,6 должностного оклада;

- к Юбилейным датам работников (мужчинам и женщинам, достигшим возраста 50 лет; женщинам, достигшим 55 лет, мужчинам, достигшим 60 лет) в зависимости от стажа работы в Управлении: от одного до пяти лет – в размере до одного должностного оклада, от пяти до десяти лет – до полутора должностных окладов, от десяти до пятнадцати лет – до двух должностных окладов, свыше пятнадцати лет – до трех должностных окладов.

Поощрения к праздничным и Юбилейным датам, их размеры устанавливаются ежегодно в пределах утвержденного Наблюдательным советом Объединения «РОСИНКАС» социального фонда. При установлении размера указанных в настоящем пункте выплат работодатель в каждом конкретном случае учитывает мнение профкома.

7.10. Доплата работникам за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 ТК РФ и составляет 40%. Доплата производится в размере указанных процентов от соответствующего оклада работника по штатному расписанию, выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время выплачивается за фактически отработанные часы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов дня до 6 часов утра следующего дня.

Предложение Пензенского ОУИ:

7.10. – Слова «Доплата выплачивается…» заменить на слова «Доплата производится в размере указанных процентов от соответствующего оклада по штатному расписанию, не принимается в расчет при определении базы для определения размера приработка (начисления премии) и выплачивается…»

7.11. Работодатель обязуется сохранять за работниками среднюю заработную плату по основному месту работы в случаях:

- направления их Работодателем в служебную командировку;

- направления их Работодателем на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы;

- за время выполнения государственных и (или) общественных обязанностей с отрывом от основной работы.

7.12. Работникам, направленным в служебную командировку, компенсируются командировочные расходы на уровне не ниже уровня, установленного Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Работникам, направляемым в Учебные центры Объединения «РОСИНКАС» для повышения квалификации выплату суточных производить в размере, установленном в Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Предложение Иркутского ОУИ и В.И. Курятникова:

7.12. – Первое предложение изложить в следующей редакции:

«7.12. При наличии в УПРАВЛЕНИИ средств, предусмотренных сметой социальных выплат за счет прибыли, при направлении работников в служебные командировки, решением начальника управления размер суточных, устанавливаемых Правительством РФ, может быть увеличен, но не более чем на 50 % за каждый день нахождения в служебной командировке».

Предложение В.И. Курятникова:

7.12. – исключить предлог «в» после слова «установленном»

Предложение Краснодарского КУИ:

7.12. – первое предложение изложить в следующей редакции:

«7.12. При направлении работников в служебные командировки, решением начальника управления размер суточных может быть установлен до 150 рублей за каждый день нахождения в командировке.»

Предложение Тюменского ОУИ:

7.12. – Обязательно установить размер командировочных для работников, убывающих в составе бригад в районы, приравненные к Крайнему северу, в размере не менее 150 рублей за каждый день нахождения в командировке.

Предложение УН,КСиМТС:

4.8. – «размер суточных … 150 руб.» – не указывать, поскольку за период действия коллективного договора, который заключается на срок 2004-2006 годы, размер суточных, устанавливаемый законодательно, может оказаться выше 150 руб.

7.13. Работникам, совмещающим работу с обучением по направлению управления в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, Работодатель с учетом мнения профкома может помимо оплачиваемого отпуска на основании справки учебного заведения, оплачивать проезд в город, где находится образовательное учреждение, а также проживание и суточные при обучении в размерах, установленных для работников направленных в служебную командировкукомандировочные расходы при обучении в другом городе.

VIII. ОХРАНА ТРУДА

8.1. РАБОТОДАТЕЛЬ в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

- ежегодно с учетом мнения ПРОФКОМА выделять средства на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,1% от суммы затрат на все виды работ по инкассации, охране и перевозке ценностей. В мероприятия по улучшению условий и охране труда включать в обязательном порядке работы по бронированию спецавтомобилей и приобретение (ремонт, модернизацию) спецодежды, в том числе средств индивидуальной защиты - бронежилетов; по содержанию и ремонту санитарно-бытовых помещений и приобретение лечебно-профилактических средств; по прохождению работниками медицинских осмотров (периодических, ежегодных и при поступлении на работу); по обеспечению работников по соответствующим должностям и профессиям дополнительным бесплатным питанием;

- с периодичностью не реже 1 раза в 4 года проводить обследование рабочих мест по условиям труда с замерами параметров вредных и опасных факторов. Для работ с вредными и опасными условиями труда проводить аттестацию рабочих мест в сроки, предусмотренные действующим законодательством. По итогам обследования (аттестации) рабочих мест, с учетом мнения ПРОФКОМА планировать работы по охране труда на участках инкассации;

- обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. Информация должна содержать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты. Соответствующая информация представляется каждому работнику по его просьбе;

- осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно Приложению № ___.8.

- предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, по перечню профессий и должностей, согласно Приложению № ___, 4, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а по перечню профессий и должностей, согласно Приложению № ___, 9, молоко или другие равноценные пищевые продукты;

- оплачивать на основании заключенных договоров с медицинскими учреждениями прохождение работниками медицинских осмотров (периодических и ежегодных). При этом, время, затраченное работником на прохождение медицинского осмотра включать в расчет рабочего времени;

- обеспечить проведение медицинского контроля бригад перед выездом на маршрут;

- не допускать к работе работников, не прошедших медосмотр и необходимые инструктажи, проводить повторные инструктажи не реже 1 раза в полугодие;

- систематически проводить анализ причин несчастных случаев при инкассации, перевозке и охране ценностей и принимать меры к их предотвращению,

- проводить тщательное расследование всех несчастных случаев, в особенности при инкассации, перевозке и охране ценностей, с обязательным участием представителя профкома;

- разработать с учетом мнения ПРОФКОМА инструкции по охране труда применительно к каждому рабочему месту (статья 212 ТК РФ).

- обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе ограничить применение труда женщин на работах в ночное время; осуществить комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда;

8.2. С целью социальной защиты жизни и здоровья работников "«группы риска"» (инкассаторов, водителей спецавтомобилей, охранников и других работников, участвующих в непосредственных работах по инкассации, перевозке и охране ценностей) работодатель дополнительно ежегодно страхует каждого работника этой группы от несчастного случая при исполнении служебных обязанностей с инвалидным исходом и смертью – на сумму не менее семидесяти пятиста (75100) размеров уровней прожиточных минимумов для трудоспособного населения по _________________________________________________,

Название Субъекта Российской Федерации, где работает УПРАВЛЕНИЕ

опубликованных в официальных изданиях органов ее (его) исполнительной власти на день заключения договора страхования. Остальных работников Управления Работодатель страхует на сумму не менее 10 прожиточных минимумов. Страхование работника от несчастного случая производится на период его работы в управлении и договор страхования прекращает свое действие при увольнении работника.

8.3. Работники, чьи интересы защищает ПРОФКОМ и от чьего имени он подписал данный Коллективный договор, обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно и в обязательном порядке применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшим на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

8.4. В случаях, когда РАБОТОДАТЕЛЬ не обеспечил безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда на рабочем месте работника, в результате чего возникает непосредственная опасность для его жизни и здоровья, а также при временном переводе работника для выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условия­ми труда, не предусмотренных трудовым договором, или при необеспечении работника средствами индивидуальной защиты, работник имеет право отказаться от выполнения работ. При этом данные действия работника не влекут для него каких-либо мер дисциплинарного воздействия и материального наказания.