Судебная практика по трудовым делам / Автор-составитель Д.Рогачев. — М.: ТК Велби, 2004.

Сытинская М.В., Шкатулла В.И. Теория, методики, технологии расторжения трудового договора. 86 вопросов. - Система ГАРАНТ, 2010 г.

Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - Изд. Тихомирова М.Ю., 2009 г.

Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений (В.Г. Сойфер, "Законодательство и экономика", N 9, сентябрь 2005 г.)

Феофилактов А.С. Правовые проблемы привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // "Социальное и пенсионное право", 2008, N 4

Черняева Д.В. Кризис и социальное партнерство в зарубежных странах // "Трудовое право", 2010, N 4

Чижов Б.А."Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан" / "Юстицинформ", 2010

Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. - "Юстицинформ", 2010 г.

Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - "Омега-Л", 2008 г.

Юсупов В.Г., Гущина К.О."Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей" / "Омега-Л", 2008

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

Контрольная работа состоит из трех вопросов, первый и второй вопросы теоретические, третий вопрос — решение практической задачи. Вариант заданий выбирается по последней и предпоследней цифрам номера зачетной книжки.

Контрольная работа должна быть оформлена в компьютерном или, как исключение, в рукописном варианте. Рукописный вариант работы должен быть разборчиво написан и легко читаем.

Компьютерный вариант работы должен быть оформлен следующим образом:

- текст набирается на одной стороне листа;

- стандартная страница формата А4 имеет следующие поля: правое — 15 мм, левое — 25 мм, верхнее и нижнее — 20 мм;

- межстрочный интервал — полуторный;

- гарнитура шрифта — Times New Roman;

- кегль шрифта — 12—14;

- абзацный отступ — по умолчанию;

- выравнивание текста по ширине;

- объем 15—20 страниц.

Отредактированная работа должна быть пронумерована (номер ставится в нижней части страницы, по центру) и сброшюрована.

На титульном листе, который не нумеруется, указывается название учебного заведения, кафедры, полное наименование темы контрольной работы, курс, отделение, номер учебной группы, а также фамилия и инициалы автора.

На второй странице размещается план контрольной работы.

Прежде чем приступить к изложению ответов на вопросы контрольной работы, следует тщательно изучить учебную литературу по вопросам, уяснить содержание и только после этого приступать к написанию работы.

Ссылки на используемые в работе источники обозначаются цифрами в положении верхнего индекса, а в подстрочных сносках (внизу страниц) указывается источник, на который ссылается автор. Сноска должна быть полной: с указанием фамилии и инициалов автора, названия книги, места и года ее издания, страницы, на которую сделана ссылка в тексте.

При выполнении задачи автором дается обоснованное решение на основании поставленного вопроса с обязательной ссылкой на нормативно-правовой акт с указанием статьи и ее пункта.

В конце работы прилагается список использованной литературы, составленный в алфавитном порядке и в соответствии с требованиями к оформлению справочно-библиографического аппарата. При написании контрольной работы должно быть использовано не менее 7-х источников.

Текст заключается датой и личной подписью автора.

 

ТЕМЫ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

 

1. Субъекты трудового права: понятие, права и обязанности.

2. Система и формы социального партнерства.

3. Коллективный договор — понятие, содержание и структура.

4. Соглашение. Виды соглашений их содержание.

5. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

6. Ученический договор — понятие, содержание, срок и форма.

7. Правовой статус безработного.

8. Понятие персональных данных работника их обработка и хранение.

9. Понятие, виды и содержание трудового договора.

10.Порядок заключения и оформления трудового договора.

11.Понятие, виды испытательного срока.

12.Постоянные переводы в трудовом законодательстве. Отличие перевода от перемещения.

13.Временные переводы в трудовом законодательстве. Отстранение от работы.

14.Порядок увольнения и предоставление гарантий при сокращении численности и штата работников и ликвидации организации.

15.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника (п.5-6 ст. 81 ТК РФ).

16.Характеристика увольнения работника по основаниям п.7-11 ст.81 ТК РФ.

17.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

18.Понятие и виды рабочего времени.

19.Режимы и учет рабочего времени. Сверхурочная работа.

20.Понятие и виды отпусков. Порядок предоставления отпусков и вызова из отпуска.

21.Понятие заработной платы. Системы оплаты труда. Выплата заработной платы и порядок удержания из заработной платы.

22.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

23.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

24.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

25. Материальная ответственность работника перед работодателем.

26.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

27.Понятие несчастного случая на производстве. Виды расследования.

28.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

29.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

30.Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

31.Забастовка, как особый способ разрешения коллективных трудовых споров.

32.Понятие и разрешение коллективных трудовых споров.

33.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

34.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

35.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

36.Трудовой договор на срок до 2-месяцев, трудовой договор с сезонным работником.

37.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

38.Особенности регулирования труда руководителя организации.

39.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

40.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

41.Руководитель организации гр. Попов А.В. обратился в юридическую консультацию с вопросом. Он собирается вынести приказ, согласно которому за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей сотрудник штрафуется на 20% от должностного оклада. Как сформулировать приказ, чтобы он соответствовал ТК РФ? Какую консультацию Вы дадите?

42. Сотрудник Кашин П.А. подал заявление на увольнение. За четыре дня до увольнения решил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дата увольнения 22 февраля, отпуск без сохранения заработной платы с 19 февраля по 22 февраля. Считается ли 22 февраля днем увольнения и должен ли в этот день работник быть на работе?

43.Гр. Максимов К.П., 15 лет, окончил 9 классов средней школы, поступает на работу курьером в городскую газету. Какие документы должен представить гр. Максимов К.П.? Возможно ли в данном случае установление испытательного срока?

44.Супруга слесаря гр. Михайлова С.В. обратилась к начальнику участка с просьбой оказать содействие на ее мужа, который злоупотребляет спиртными напитками, и не выдавать ему заработную плату. Начальник участка распорядился выдавать зарплату не гр. Михайлову С.В., А его супруге. Узнав об этом, гр. Мишин С.В. обратился в Комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, т.к. в организации работает он, а не его супруга. Решите спор по существу.

45. С письменного согласия работника он уволен из организации по сокращению штата 1 октября 2006 года без предупреждения об увольнении за два месяца. Какие выплаты ему положены при увольнении, кроме компенсации за неиспользованный отпуск?

46. В организации во время длительной болезни нормировщика объем его работы был возложен на бухгалтера. Полагается ли в этом случае бухгалтеру дополнительная оплата и как рассматривать эту работу, как совмещение профессий или совместительство?

47. Суд вынес решение о восстановлении на работе уволенного ранее сотрудника. Организация не согласна с этим решением и будет его обжаловать. Должна ли организация в этом случае немедленно исполнить решение суда? Как возможно обжаловать это решение?

48. Должность работника включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Вместе с тем в течение всего года работник к выполнению работ сверх обычной продолжительности рабочего дня не привлекался. Положен ли ему отпуск за работу с ненормированным рабочим днем?

49. Гр. Ветрова В.В., работающая по трудовому договору, обратилась к директору с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически проработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал ей, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли поступил директор?

50. Сторож Ковалев Р.П. в соответствии с графиком дежурств находился на работе 1 мая 2006 года. В конце мая он обратился в администрацию с просьбой оплатить ему работу 1 мая в повышенном размере. Администрация отказала ему в просьбе, ссылаясь на то, что Ковалев Р.П. работал 1 мая по установленному графику и переработки в целом за май у него нет. Как Вы считает, права ли администрация?

51. Работник Иванов П.О. предъявил заявление администрации, в котором просил свой очередной ежегодный отпуск в количестве 32 календарных дней заменить денежной компенсацией, а ему позволить работать во время отпуска. Как должна поступить администрация?

52. Гр. Новикова Д. И., имеющая ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, попросила разделить его на части так, чтобы одна часть приходилась на летнее время. Администрация разделила его на 18 дней в зимнее время, а оставшееся 10 дней на лето. Гр. Новикова Д.И. не согласилась с этим, так как считала, что при разделении отпуска его часть не может быть менее 14 дней. Права ли администрация?

53. Гр. Королеву Л.Н. вызвали из отпуска на 15 дней раньше для выполнения отчета по предприятию. Данные дни ей оплатили как рабочие, но соответствующие дни отдыха не предоставили. Гр. Королева Л.Н. обжаловала действия администрации в Комиссию по трудовым спорам. Какое решение должна вынести Комиссия по рудовым спорам?

54. Во время очередного ежегодного отпуска в период с 01 июня по 15 июня работник Пономарев Д.А. заболел. При окончании отпуска гр. Пономарев Д.А. предъявил больничный лист и потребовал продления отпуска на 15 дней. Администрация в его просьбе отказала, мотивируя, что в этот период гр. Пономарев Д.А. не работал, а значит, использовал свой отпуск по назначению. Правильно ли поступила администрация?

55. Гр. Кузнецова Е.П., работающего на горно-обогатительном комбинате вызвали из отпуска для необходимой работы в связи с тем, что основной работник заболел. Оставшуюся часть отпуска гр. Кузнецов Е.П. попросил присоединить к отпуску за следующий год. Администрация отказала в его просьбе, так как гр. Кузнецов Е.П. является работником, занятым на работах с вредными условиями труда, а потому должен отгулять оставшиеся дни в течение рабочего года, а не на следующий год. Права ли администрация?

56. Бухгалтер гр. Смирнова Л.П. 15 апреля 2006 года допустила в одном из документов грубую ошибку. В результате ревизии, проведенной 20 января 2007 года, главный бухгалтер обнаружила проступок гр. Смирновой Л.П., о чем по окончании ревизии 01 февраля сообщила руководителю. На основании акта ревизии руководитель организации 01 марта объявил гр. Смирновой Л.П. выговор. Гр. Смирнова Л.П. не согласилась с наложенным дисциплинарным проступком, т.к. с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

57. К директору ресторана 20 ноября обратилась гр. Шмелева М.Т. с просьбой о приеме ее на работу. Приказ о ее зачислении на работу был издан 24 ноября, фактически гр. Шмелева М.Т. по просьбе администрации приступила к работе 21 ноября. С какого времени гр. Шмелева М.Т. считается работающей в ресторане?

58. Продавец магазина гр. Попова А.А. была уволена по собственному желанию 20 сентября. Трудовая книжка гр. Поповой А.А. была выдана 1 октября, в связи с отсутствием на рабочем месте директора магазина, который был в командировке. В связи с тем, что бухгалтер магазина была больна, расчет гр. Поповой А.А. был произведен 12 ноября. Работница потребовала оплаты рабочих дней за все время задержки расчета и выплате неустойки за пользование чужими денежными средствами. В какие сроки работодатель должен произвести расчет при увольнении? Обосновано ли требование работницы?

59. Отработав половину рабочего дня плотник гр. Морозов Г.В. по просьбе своего приятеля, работавшего на том же предприятии, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать станок, на котором тот работал. Ремонт затянулся и гр. Морозов Г.В. на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день, после подачи письменных объяснений, гр. Морозов Г.В. был уволен за прогул. Законно ли увольнение гр.Морозова Г.В.?

60. Гр. Шаталов А.В. токарь 5 разряда в сентябре администрация снизила квалификационный разряд до 3 сроком на 6 месяцев за систематическое изготовление бракованной продукции. Считая, что такая мера взыскания не предусмотрена трудовым законодательством, гр. Шаталов А.В. обратился с жалобой в Комиссию по трудовым спорам с жалобой на приказ администрации и просил восстановить ему 5 разряд. Какое решение должна принять КТС, как будет оплачиваться работа гр. Шаталова?

Варианты контрольной работы

	Последняя цифра номера зачетки
Предпоследняя цифра номера затки

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

 

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Цели, задачи и принципы трудового права.

3. Источники отрасли трудового права.

4. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

5. Трудовые отношения: понятие, признаки, основания возникновения.

6. Субъекты трудового права: понятие, права и обязанности.

7. Понятие и основные принципы и стороны социального партнерства.

8. Система и формы социального партнерства.

9. Коллективный договор — понятие, содержание и структура.

10.Соглашение. Виды соглашений их содержание.

11.Право работников на участие в управлении организацией (трудовой коллектив организации).

12.Понятие, правовое регулирование и формы занятости.

13.Правовой статус безработного.

14.Социальная поддержка безработных.

15.Ограничения и гарантии при приеме на работу.

16.Понятие, виды и содержание трудового договора.

17.Порядок заключения и оформления трудового договора.

18.Понятие и виды испытательного срока.

19.Порядок проведения испытания (результат испытания).

20.Понятие перевода и перемещения. Виды переводов.

21.Изменение определенных условий трудового договора.

22.Постоянные переводы в трудовом законодательстве.

23.Временные переводы в трудовом законодательстве. Отстранение от работы.

24.Общие основания прекращения трудового договора.

25.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28.Порядок увольнения и предоставление гарантий при сокращении численности и штата работников и ликвидации организации.

29.Понятие персональных данных работника их обработка и хранение.

30.Понятие и виды рабочего времени.

31.Режимы и учет рабочего времени.

32.Сверхурочная работа.

33.Понятие и виды отдыха.

34.Понятие и виды отпусков.

35.Порядок предоставления отпусков и вызова из отпуска.

36.Понятие и признаки заработной платы. Методы ее регулирования.

37.Системы оплаты труда.

38.Выплата заработной платы и порядок удержания из заработной платы.

39.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.

40.Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.

41.Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

43.Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

44.Ученический договор — понятие, содержание, срок и форма.

45.Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

46.Трудовая дисциплина и правила внутреннего трудового распорядка.

47.Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

48.Поощрения за успехи в труде.

49.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

50.Понятие, основания и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

51.Полная материальная ответственность работника перед работодателем.

52.Ограниченная материальная ответственность работника перед работодателем.

53.Порядок возмещения работниками материального ущерба.

54.Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

55.Понятие и значение охраны труда.

56.Основные направления государственной политики в области охраны труда.

57.Обязанности работодателя и работника в области охраны труда

58.Понятие и виды инструктажа, медицинских осмотров

59.Понятие несчастного случая на производстве. Виды расследования.

60.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

61.Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства.

62.Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

63.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

64.Понятие и виды трудовых споров.

65.Общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

66.Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

67.Забастовка, как особый способ разрешения коллективных трудовых споров.

68.Понятие и разрешение коллективных трудовых споров.

69.Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

70.Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

71.Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

72.Трудовой договор на срок до 2-месяцев, трудовой договор с сезонным работником.

73.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц.

74.Особенности регулирования труда руководителя организации.

75.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

76.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Учебное издание

Кафедра предпринимательского права

Института правоведения и предпринимательства

Авторы-составители:

Палагнюк Алла Федоровна

кандидат юридических наук, доцент кафедры

Козлов Юрий Алексеевич,

кандидат юридических наук, доцент

 

Трудовое право

Учебно-методическое пособие

для студентов заочной формы обучения

по направлению подготовки

«Государственное и муниципальное управление»

(квалификация (степень) «Бакалавр»)

 

Формат 60×90¹/₁₆. Бумага SvetoCopy.

Гарнитура Times New Roman. Печ. л. 1,5

Тираж 100 экз. Заказ № 107–12

 

Издательство ЧОУ ВПО «Институт правоведения и предпринимательства»

(Санкт-Петербург)

196601, Санкт-Петербург, г. Пушкин, ул. Малая, д. 8