Рабочее время, его понятие и виды. 29.01.2015 11:03:00

В редакции сайта UzJobs накопилось много писем, полученных от пользователей ресурса, с просьбами о разъяснении вопросов, связанных с рабочим временем. Какая продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством считается нормальной? Кто имеет право на сокращенное или неполное рабочее время? Какой трудовой график является правильным по закону? Как оплачиваются сверхурочные работы? Втекущей публикации мы подготовили ответы на эти и другие вопросы. Мы также привели интересные факты о том, как организовано рабочее время в других странах мира.

 

Рабочее время в Республике Узбекистан Трудовой кодекс Республики Узбекистан определяет понятие рабочего времени в статье 114следующим образом: «Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности».

 

Нормальная продолжительность рабочего времени, в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Узбекистан, не может превышать 40 часов в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятийв нашей стране, независимо от формы собственности, кроме тех работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

 

Согласно статье 120 Трудового кодекса РУз, для работников может устанавливаться пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем.

 

Если на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе — восьми часов.

 

На предприятиях с пятидневной рабочей неделей и двумя выходными днями на практике, как правило, устанавливается режим, при котором работники привлекаются кежедневной работе по восемь часов (5*8=40 часов). На предприятиях с шестидневной рабочей неделей и одним выходным днем, как правило, — пять дней по семь часов и один день пять часов (5*7+5=40 часов).

 

На предприятии может быть предусмотрен и иной порядок распределения предельной продолжительно­сти рабочего времени по рабочим дням. Главное при этом, чтобы предельная продолжи­тельность рабочего времени не превышала сорока часов в неделю и соблюдалась предельная продолжительность рабо­ты в день, т.е. для шестидневной рабочей недели — не более семи часов, а для пятидневной — не более восьми часов.

 

Вид рабочей недели и режим рабочего времени устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем.

 

Накануне праздничных (нерабочих) дней продолжительность работы сокращается для всех работников не менее чем на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

 

Наряду с нормальной продолжительностью рабочего времени трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время и сверхурочную работу

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для некоторых категорий работников и обусловлена, как правило, условиями труда, возрастом, физиологическими особенностями и рядом других факторов. В статье 116Трудового кодекса РУз установлены ограничения по продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю):

-Для лиц, являющихся инвалидами I и II групп;

- Для лиц, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда (т.е. подвергающихся в процессе труда вредным для здоровья физическим, химическим, биологическим и иным производственным факторам);

- Для лиц, имеющих особый характер работы (т.е. работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением, в том числе: педагоги, медицинские работники и другие);

- Для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и работающих в учреж­дениях и организациях, финансируемых из бюджета.

 

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предусмотрены отдельные нормы сокращенной продолжительности рабочего времени. Так, согласно статье 242 Трудового кодекса РУз продолжительность рабочего времени в течение недели не может превышать:

 

- 36 часов — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет;

- 24 часов — для лиц в возрасте от 15 до 16 лет;

-18 часов — для учащихся от 16 до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;

-12 часов — для учащихся в возрасте от 15 до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время

Под неполным рабочим временем понимается частьот установленной законом нормы продолжительности рабочего времени(нормальной или сокращенной).Возможны две формы неполного рабочего времени: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При неполном рабочем дне работник трудится по времени меньше, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии, например, вместо восьми часов – шесть, пять или четыре. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней внеделю с сохранением продолжительности рабочего дня. Неполное рабочее время может состоять и в одновременном уменьшении рабочего дня и рабочей недели.

 

Согласно статье 119 Трудового кодекса РУз неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. При этом работник может договориться о неполном рабочем времени как при поступлении на работу, так и в период работы.

 

Законодательство не определяет, на какое конкретно количество часов должна быть уменьшена продолжительность рабочего времени, чтобы оно считалось неполным. Следовательно, таковым оно будет считаться во всех случаях независимо от того, на сколько была уменьше­на его продолжительность: на половину, на три часа, два часа или даже менее.

 

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса РУз работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе:

- беременной женщины;

- женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати лет), находящегося на ее попечении;

-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

 

Кроме того, напомним, что согласно статье 238 Трудового кодекса РУз, при от­сутствии по той или иной причине материнской заботы о детях, все установленные для матерей льготы и гарантии распространяются на других лиц, фактически осуществля­ющих уход за этими детьми. Следовательно, учитывая это, работодатель обязан так­же удовлетворить просьбу об установлении неполного рабо­чего времени полученную от отца ребенка или от других родственников, вос­питывающих детей в указанном выше возрасте без материнского попечительства, а также от опекунов и попечителей, имеющих под опекой и попечительством детей указанного возраста.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорци­онально отработанному времени или в зависимости от выработки. О неполном рабочем времени, как условии трудового договора, указывается в трудовом договоре.

 

Следует иметь в виду, что неполное рабочее время отличается от сокращенного. Основное отличие заключается в оплате труда. Так, если при неполном рабочем времени труд оплачивается, как было уже сказано, пропорционально отработанному времени (а при сдельной оплате — по фактически выполнен­ной работе), то при сокращенном рабочем времени оплата труда производится в полной мере, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников

Сверхурочной работой в соответствии со статьей 124Трудового кодекса РУз считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Сверхурочные работы могут применяться только с согласия работника.

 

Согласно статье 125 Трудового кодекса РУз, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда — двух часов в день) и ста двадцати часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере.