Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Топ:
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-06-20 | 268 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
высокий уровень экспорта продукции и услуг; высокие экономические показатели деятельности компаний (такие как прибыльность, акционерная стоимость).
Наличие в регионе конкурентных преимуществ для развития кластера
Сравнительно высокий уровень привлеченных иностранных инвестиций на уровне предприятий или секторов, входящих в кластер
Лидерство частного сектора
Инициативы открыты и независимы от программ партий, администраций. Инициативы кластера определенным образом структурированы.
Широкое вовлечение участников кластеров и взаимодействующих институтов
Географическая концентрация и близость
Показатели, характеризующие высокий уровень специализации региона.
Участники кластеров находятся в географической близости друг к другу и активного взаимодействуют.
Ориентация продукции кластера на экспорт
Чистый экспорт продукции, производимой кластером.
Чем больше доля кластера на мировом рынке, тем выше его конкурентоспособность
Широкий набор участников и наличие «критической массы»
Показатели, характеризующие высокий уровень занятости на предприятиях и в секторах, входящих в кластер. Количество компаний и организаций, относящихся к секторам, входящим в кластер.
Взаимодействие малого и среднего бизнеса направлено на продвижение товаров и услуг на существующие и новые рынки.
Наличие конкуренции внутри кластера
Соперничество побуждает к постоянному совершенствованию деятельности, инновационному поиску и научным исследованиям.
Инновационная направленность кластера
Показатели выпуска инновационной продукции и уровня технической оснащенности.
|
Быстрая реакция на потребности покупателей
Гибкость состава и структуры
Отсутствие жестких ограничений и барьеров, препятствующих расширению и сужению кластера.
Дисциплина: М2.Б.1. Кадровая политика в органах государственного и муниципального управления
Методологические подходы к обоснованию кадровой политики организации. Виды кадровой политики.
Кадровая политика – целенаправленная деятельность по регулированию каких-либо проблем, возникающих в системе управления персоналом. КП каждая организация формирует самостоятельно.
Перед разработкой кадровой политики необходимо сделать анализ системы управ-ления персоналом.
Управление персоналом – целенаправленная деятельность, направленная на фор-мирование коллектива, способного решать производственные задачи. Первым о формиро-вании кадровой политики заговорил Тейлор.
Системы управления персоналом:
I. Рынок труда (Америк.)
предприятие не тратит деньги на обучение;
узкая специализация;
нет возможности продвижения по карьерной лестнице;
нет решения социальных проблем работника;
затраты на рекламу.
II. Система управления человеческими ресурсами (Япония)
человек рассматривается как капитал, приносящий прибыль;
затраты на обучение работников (постоянное обучение);
обучение работников широкого профиля;
социальная ответственность бизнеса (предприятие должно обеспечить ра-ботнику старость)
III. Договорные отношения при формировании кадровой политики (Европа)
Действует в России. Действуют партнерские отношения, заключаются договора в зависи-мости от уровня (Генеральное соглашение – отраслевые тарифные соглашения – кол.договора – областные соглашения).
Полномочия работодателей определяются в законе «об объединениях работодателей», а полномочия работниках опред-ся в законе «О профсоюзах». Союз работодателей отстаи-вает интересы работодателей.
|
Типы кадровой политики:
1. Крепость. Долгое время работают люди, небольшая текучесть кадров, стабильные отношения, новички поддерживают устои этой организации.
2. Дом отдыха. Руководитель заботится о взаимоотношениях в коллективе, но эффек-тивность такой системы низкая, т.к. на производственную часть не смотрят.
3. Вертикаль управления. Жесткая дисциплинарная ответственность, нет взаимопо-нимания. Самое главное – производственные показатели. Авторитарный стиль.
4. Система управления командой. Все решения принимаются коллегиально. одинако-во обращают внимание на производственные показатели и взаимоотношения в коллективе.
|
|
Архитектура электронного правительства: Единая архитектура – это методологический подход при создании системы управления государства, который строится...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!