Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Национальное богатство страны и его составляющие: для оценки элементов национального богатства используются...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-06-20 | 760 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Проектирование должности - то есть наполнение оптимальными задачами, функциями, объемами полномочий и ответственности. От того насколько продумано и обосновано проектирование, выполнено описание, определена система ответственности зависит: -численность государственных служащих; - степень реализации их профессиональных возможностей; - условия продвижения по службе -степень удовлетворенности трудом При проектировании должностей важно учесть, что у любой должности можно выделить ряд оснований, то есть неотъемлемые атрибуты, которые обусловливают ее статус, содержание ее роли (социальной), систему предписанных коммуникаций в организационной структуре. Именно это делает ее значимо цельной. Профессиональные квалификационные требования в соответствии с Законом: Знание Конституции РФ, Законодательства (по профилю деятельности) 2. По опыту и стажу работы 3. По образованию описание должности Код (для должностей государственной службы) 1 Подразделение 2. Название должности 3. Категория персонала (руководитель, специалист, служащий)
Должностной регламент – основной нормативный акт, регламентирующий деят-ть ГСлуж, в кот содержатся требования, предъявляемые к ГСлуж, замещающим соответствующую должность, служ права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональной особенности данной должности и сферы ведения ГО
По своей сути должностной регламент является локальным нормативным актом, регламентирующим содержание и результаты деятельности гражданского служащего. В нем содержатся требования, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность государственной гражданской службы, отражаются его права и обязанности по должности, взаимодействие с другими служащими, а также критерии оценки его деятельности.
|
Должностные регламенты призваны обеспечить разделение служебных обязанностей гражданских служащих в конкретном государственном органе, содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров, повышению их профессиональной квалификации, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, определенных положением о государственном органе, структурном подразделении.
Должностной регламент составляется для каждой штатной должности, предусмотренной штатным расписанием, носит обезличенный характер и объявляется гражданскому служащему под роспись при заключении служебного контракта, в том числе при переводе (перемещении) на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.
Фактически структура должностного регламента определена в части 2 статьи 47 Федерального закона № 79-ФЗ.
Реестр должностей – это классифицированные по государственным органам, категориям, группам и иным признакам перечни должностей гражданской службы.
Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утверждается Указом Президента РФ.
Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта РФ утверждается законом или иным нормативно-правовым актом субъекта РФ.
Вместе они образуют Сводный реестр должностей государственной гражданской службы РФ, порядок ведения которого утверждается Указом Президента РФ.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, в котором отражается структура ОВ, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов. Также в штатном расписании отражается размер надбавок и доплат, существующих в данной организации, применительно к конкретным должностям.
|
В штатном расписании указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним.
Содержание паспорта и регламента должности
Должностной регламент – основной нормативный акт, регламентирующий деят-ть ГСлуж, в кот содержатся требования, предъявляемые к ГСлуж, замещающим соответствующую должность, служ права, обязанности и ответственность в зависимости от функциональной особенности данной должности и сферы ведения ГО
1. Общие положения (паспорт должности):
· наименование ОВ
· наименование структурного подразделения, отдела
· категория и группа должности
· наименование должности
· должность непосредственного руководителя
· перечень подчиненных должностей, должностных лиц
· порядок замещения в период отсутствия
2. Квалификационные требования:
Критерии, которым должен соответствовать ГСлуж:
Квалицикационные требования должны состоять из:
· Требования к уровню проф образования
· Требования к стажу, опыту работу
· Проф знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей
2 уровня проф знаний: общие и специальные
К общим проф знаниям относятся знания в области ГВ РФ, системы ГС, общие знания по специальности служащего
Спец проф знания: объем проф знанй, необходимый для эффективного исполнения обязанностей по данной должности в рамках проф дея-ти ГО
Проф наквыки (обязательные) ГС:
- навыки работы на компьютере
- навыки работы с орг техникой
- умения, связанные с процессом делопроизводства
3. Должностные обязанности, права, ответственность
4-5. Перечень вопросов, по кот гос служ вправе или обязаны участвовать в подготовке НПА и проектов управленческих и иных решений.
Указыв, те действия, которые самостоятельно инициируются должностным лицом.
6. Сроки и процедуры подготовки рассмотрения управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
7. Порядок служебного взаимодействия служащих
8. Гос услуги, оказываемые ГСлуж гражданами и юр лицами
9. Показатели эффективности, результативности проф служебной деятельности.
|
|
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!