Продление разрешения на работу иностранному гражданину, обучающемуся в РФ по очной форме

 

Срок действия разрешения на работу, которое выдано иностранному гражданину, упоминаемому в п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, может быть неоднократно продлен. Продление производится на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления. Данные выводы следуют из положений абз. 2 п. 3 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ. Срок действия разрешения на работу в рассматриваемом случае не может превышать срок обучения иностранного гражданина по очной форме в соответствующей образовательной организации (абз. 1 п. 3 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Для продления срока действия разрешения на работу иностранцу необходимо не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган установленный комплект документов (п. 11 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Решение о продлении срока действия упомянутого разрешения принимается без учета квот на выдачу таких разрешений в течение трех рабочих дней со дня представления иностранным гражданином, указанным в п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, требуемых документов (п. п. 12, 14 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ).

Иные особенности продления разрешения на работу названному иностранцу определены, в частности, в п. п. 13, 15 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ.

 

8.3. Уведомление работодателем и заказчиком работ (услуг) государственных органов в сфере миграции и занятости населения об осуществлении иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме, трудовой деятельности

 

Работодатель (заказчик работ, услуг), у которого трудится иностранный гражданин, упоминаемый в п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ (абз. 1 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ):

- о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с данным иностранным гражданином;

- о предоставлении такому иностранцу отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;

- о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Порядок уведомления органа службы занятости населения субъекта РФ об этих событиях (далее - Порядок уведомления службы занятости) утвержден Приказом Минтруда России от 30.06.2014 N 424н.

Образец уведомления органа службы занятости населения субъекта РФ о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме

 

Образец уведомления органа службы занятости населения субъекта РФ о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

 

Образец уведомления органа службы занятости населения субъекта РФ о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме

 

Работодатель или заказчик работ (услуг) обязан в течение трех рабочих дней с даты наступления указанного события (событий) уведомить о нем орган службы занятости субъекта РФ. Данный вывод следует из п. п. 1, 2 Порядка уведомления службы занятости.

Формы уведомлений (Приложения N N 1, 2, 3) утверждены Приказом Минтруда России от 30.06.2014 N 424н.

Уведомления необходимо заполнять на русском языке, разборчиво, от руки или с применением технических средств. При этом не допускаются сокращения, зачеркивания и исправления. Все соответствующие поля документа должны быть заполнены. Такой вывод следует из положений п. п. 3, 4 Порядка уведомления службы занятости.

 

Уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции

Формы и порядок подачи уведомления в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в соответствующем субъекте о событиях, указанных в абз. 1 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (абз. 2 п. 18 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ). В настоящее время применяются утвержденные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 Порядок представления уведомлений, а также формы уведомлений (Приложения N N 14, 15, 16 к данному Приказу).

 

Образец уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме

 

Образец уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

 

Образец уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ по очной форме

 

8.4. Уведомление образовательной организацией государственных органов в сфере миграции и образования об обучении иностранного гражданина

 

Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, упомянутый в п. 1 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий управление в сфере образования (абз. 1 п. 19 ст. 13.4 Закона N 115-ФЗ):

- о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина в этой образовательной организации;

- предоставлении иностранному гражданину академического отпуска.

В настоящее время применяются порядок и форма уведомления об указанных событиях территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, утвержденные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Порядок и форма уведомления о названных событиях органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования, утверждены Приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 N 838.

 

9. Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан работодателями (заказчиками работ, услуг) - физическими лицами

 

Работодатель (заказчик работ, услуг) - гражданин РФ вправе заключать с иностранцем трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), в частности, если на момент его заключения в отношении данного работодателя (заказчика работ, услуг) отсутствуют неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. Этот вывод следует из совокупности положений абз. 2, 3 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.

Граждане России вправе заключать договоры с "безвизовыми" иностранцами для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности (например, в качестве няни, сиделки). Заключать такие договоры разрешено, если иностранцы достигли 18-летнего возраста и имеют патент. Данные выводы основаны на положениях абз. 2 п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.

Как принять на работу "безвизового" иностранца на основании патента