Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Распространение рака на другие отдаленные от желудка органы: Характерных симптомов рака желудка не существует. Выраженные симптомы появляются, когда опухоль...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-06-19 | 190 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Тема 1.3.1. «Социальное партнёрство в сфере труда».
План занятия:
1.Понятие и стороны социального партнерства.
2.Основные принципы социального партнерства.
3.Система и формы социального партнерства.
4.Представители работников и работодателей.
5.Органы социального партнерства.
Понятие и стороны социального партнерства.
Характерной чертой Трудового кодекса ПМР является то, что приоритет в регулировании отношений в сфере труда отдается договорным соглашениям сторон. Наиболее наглядно договорное начало прослеживается в формировании условий трудовых договоров. Но в условиях коллективной организации труда многочисленных работников возникает необходимость согласования условий не только индивидуальных трудовых договоров, но и коллективных соглашений работников, работодателей, представительных органов тех и других.
Согласно ТК ПМР ст. 23. раздела 2.Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Исходя из ст.25. ТК ПМР
1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
|
Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.
2.Основные принципы социального партнерства.
Система и формы социального партнерства.
Система социального партнерства включает следующие уровни (ст.26 ТК ПМР):
Социальное партнерство осуществляется на:
а) республиканском уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Приднестровской Молдавской Республике;
б) отраслевом (межотраслевом) уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);
в) территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в административно-территориальной единице;
г ) локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.
Формы социального партнерства
Социальное партнерство осуществляется в формах (ст. 27 ТК ПМР):
а) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений;
б) взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
в) участия работников, их представителей в управлении организацией;
г) участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Представители работников и работодателей.
Тема 1.3.1. «Социальное партнёрство в сфере труда».
План занятия:
1.Понятие и стороны социального партнерства.
|
2.Основные принципы социального партнерства.
3.Система и формы социального партнерства.
4.Представители работников и работодателей.
5.Органы социального партнерства.
Понятие и стороны социального партнерства.
Характерной чертой Трудового кодекса ПМР является то, что приоритет в регулировании отношений в сфере труда отдается договорным соглашениям сторон. Наиболее наглядно договорное начало прослеживается в формировании условий трудовых договоров. Но в условиях коллективной организации труда многочисленных работников возникает необходимость согласования условий не только индивидуальных трудовых договоров, но и коллективных соглашений работников, работодателей, представительных органов тех и других.
Согласно ТК ПМР ст. 23. раздела 2.Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Исходя из ст.25. ТК ПМР
1. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
2. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Целью социального партнерства признается согласование интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени должны учитывать необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав работников.
2.Основные принципы социального партнерства.
|
|
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!