Понятие, предмет, метод и система трудового права.

ТЕМА 1.

ТЕМА 2.

ТЕМА 3 (2).

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ВИДЫ ИНЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА.

Задачи и практические задания

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с кото­рым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту при­ема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесяч­но. Содержание данного акта приема-передачи заключа­лось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а орга­низация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах орга­низация больше не нуждается, и сообщил об односторон­нем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шений?

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотно­шения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

3. ООО «Финист» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 руб. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала вып­латить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлет­ворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?

4. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрискон­сульт — член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юри­дической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки? Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

Контрольные вопросы

1. Понятие и система правоотношений в сфере трудо­вого права.

2. Содержание трудового правоотношения.

3. Основания возникновения, изменения и прекраще­ния трудового правоотношения.

4. Общая характеристика правоотношений, непосред­ственно связанных с трудовыми.

5. Правоотношения по занятости и трудоустройству.

6. Организационно-управленческие правоотношения.

7. Социально-партнерские правоотношения.

8. Правоотношения по участию работников и профес­сиональных союзов в установлении условий труда и при­менении трудового законодательства.

9. Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

10. Правоотношения по надзору и контролю за соблю­дением трудового законодательства и охраной труда.

11. Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров.

12. Отличия трудовых правоотношений от гражданско-правовых.

13. Отличия трудовых правоотношений и правоотно­шений, возникающих между нанимателем (Российской Федерацией, субъектом РФ) и государственным граждан­ским служащим.

ТЕМА 4 (3).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

Задачи и практические задания

1. Сотрудник кредитного отдела Северопосадского от­деления Северо-Западного банка Сбербанка России член профсоюза Сидоров был уволен за нарушение правил внут­реннего трудового распорядка организации, и на его мес­то был принят другой работник. Профсоюзная организа­ция отделения Сбербанка, объединяющая в своем составе 10 человек при общей численности работников 45 чело­век, обратилась к администрации отделения с требовани­ем представить в профком правила внутреннего трудового распорядка с целью проверки обоснованности увольнения Сидорова. Администрация отказалась выполнить требова­ния профкома, ссылаясь на то, что первичная профсоюз­ная организация объединяет менее половины работников.

Дайте оценку действиям администрации и профкома. Кто вправе представлять интересы работников в отноше­ниях социального партнерства? Какие нормативные доку­менты закрепляют права сторон в социальном партнер­стве? Всегда ли профсоюзы вправе принимать участие в отношениях социального партнерства?

2. Работнику Петрову был объявлен выговор за нару­шение трудовой дисциплины. Поскольку, на его взгляд, к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет органи­зации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель, ссылаясь на то, что Петров не является чле­ном профсоюза, отказал профкому в проведении консуль­таций по спорному вопросу.

Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте моти­вированный ответ государственного инспектора труда.

3. При проведении переговоров по заключению кол­лективного договора у профсоюзного комитета и админи­страции ЗАО «Мультилекс» возникли разногласия. Проф­ком обратился в правовую инспекцию труда территориаль­ной организации профсоюза. Администрация организации отказалась сотрудничать с профсоюзной инспекцией на основании того, что полномочным представителем их ра­ботников является профком организации, а не вышесто­ящие органы профсоюза.

В роли государственного инспектора труда дайте оцен­ку действиям сторон.

4. В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Пред­седатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору пре­доставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсо­юзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная проф­союзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? входит ли в обязанности работо­дателя обеспечение условий для деятельности профсоюз­ных организаций?

5. Территориальный комитет профсоюза работников железнодорожного транспорта принял постановление, в соответствии с которым ввиду малочисленности первич­ных профсоюзных организаций коллективные договоры с работодателями должна заключать специальная комиссия обкома профсоюза.

В роли прокурора дайте юридическую оценку действи­ям профсоюзного комитета.

6. После заключения коллективного договора, зарегис­трированного в органе по труду, в его текст по соглаше­нию сторон были внесены дополнения. Они были надле­жащим образом оформлены, но не зарегистрированы в орга­не по труду. Через пять месяцев возникла конфликтная ситуация: работодатель отказался от обязательств, которые дополнительно взял на себя, со ссылкой на то, что основ­ной коллективный договор был зарегистрирован и, следо­вательно, имеет юридическую силу, а дополнение — нет, поэтому обязательной юридической силой не обладает.

Представители работников обратились в службу по уре­гулированию трудовых споров за разъяснениями. В роли руководителя службы на основе закона дайте оценку дей­ствиям работодателя. Каков порядок регистрации коллек­тивных договоров и соглашений?

7. На судоремонтном заводе «Балтийский ветер» действу­ют две профсоюзные организации и совет работников. Ни одна из организаций, представляющих работников, не объе­диняет более половины от их общего числа.

Каковы должны быть действия сторон при заключении коллективного договора на заводе? Дайте мотивирован­ный ответ юриста.

8. В процессе переговоров с целью заключения коллек­тивного договора стороны (работодатель и профсоюз) не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя вклю­чить в коллективный договор условие об индексации за­работной платы.

В роли государственного инспектора дайте ответы на вопросы: вправе ли первичная профсоюзная организация сразу прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? существуют ли процедуры оформления разно­гласий в ходе проведения коллективных переговоров? если да, то каким нормативным актом они регламентируются?

9. В ходе проведения коллективных переговоров Ско­ков, член комиссии, представляющий работников, совер­шил прогул. Приказом директора он был уволен из органи­зации без согласия представительного органа работников.

Вправе ли работодатель по собственной инициативе расторгать договор с членами комиссии по коллективным переговорам? Какие гарантии и компенсации предусмот­рены законодательством для этих лиц? В каких случаях с ними может расторгаться трудовой договор? Дайте моти­вированный ответ юриста.

10. В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в орга­низации, отказался от выполнения соответствующих ус­ловий коллективного договора. Председатель профсоюз­ного органа за разъяснениями обратился к государствен­ному инспектору труда.

Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспо­рить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая от­ветственность сторон за нарушение условий коллективно­го договора предусмотрена действующим законодатель­ством?

 

Контрольные вопросы

1. Понятие социального партнерства.

2. Основные принципы социального партнерства.

3. Уровни социального партнерства и их различие.

4. Стороны социального партнерства и их представи­тели.

5. Особенности представительства интересов работни­ков профсоюзами.

6. Органы социального партнерства.

7. Российская трехсторонняя комиссия по регулирова­нию социально-трудовых отношений.

8. Организационные и правовые формы социального партнерства, их краткая характеристика.

9. Основные формы участия работников в управлении организацией.

10. Понятие, цели и порядок ведения коллективных переговоров между социальными партнерами.

11. Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров.

12. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров.

13. Порядок формирования комиссии по проведению переговоров с целью заключения коллективного договора.

14. Правовые возможности коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

15. Понятие и содержание коллективного договора.

16. Действие коллективного договора.

17. Понятие и виды соглашений.

18. Порядок разработки проекта соглашения и его зак­лючения.

19. Регистрация коллективного договора, соглашения.

20. Ответственность сторон социального партнерства.

 

ТЕМА 5 (4).

ТРУДОУСТРОЙСТВА.

 

Задачи и практические задания

1. Гражданка Иванова после ликвидации предприя­тия «Фараон» была безработной в течение года. После го­дичного срока выплаты пособия по безработице она уст­роилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной? Имеет ли она право на пособие по безработице и в каком разме­ре?

2. Гражданка Цацына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком че­тырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный до­ход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением посо­бия по безработице. Однако инспектором районного цен­тра занятости ей было отказано в получении статуса без­работной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда и в каком поряд­ке можно обжаловать его решение?

3. Гражданин Балуев в течение года после увольне­ния с постоянной работы занимался частнопредприни­мательской деятельностью в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал про­дуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, ко­торый облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю при­быль, и Балуев, передав управление предприятием суп­руге, но не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необ­ходимые документы, в том числе справку налоговой инс­пекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балуев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

4. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмаш» более 20 лет в качестве бухгалтера-эконо­миста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окла­дом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудово­му договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимо­вой работу?

5. Центр занятости выдал гражданину Шуршилину на­правление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршилин получил отказ в при­еме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, кото­рый сам обратился к руководству стройтреста.

Имел ли право строительный трест принимать на заяв­ленное место работника без направления службы занятос­ти? Дайте мотивированный ответ инспектора службы за­нятости.

6. Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необ­ходимые документы, через 11 дней он был признан безра­ботным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев яв­ляется инвалидом III группы и получает пенсию по инва­лидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм.

Какое решение должен принять суд?

7. Студент пятого курса Колокольников, обучающийся по очной форме в негосударственном образовательном уч­реждении «Академия экономики и права», обращал­ся в различные организации с целью поиска работы по спе­циальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его без­работным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости? Ка­кие категории граждан не могут быть признаны безработ­ными?

8. Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направ­ление. Свидельский отказался, заявив при этом, что с 3-м разрядом, который там дают после окончания обуче­ния, работу он не найдет никогда. Через два дня инспек­тор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал поду­мать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объя­вил, что такая работа его не устраивает, и потребовал при­знать его безработным. Инспектор сказала ему, что в со­ответствии с законодательством безработным он признан быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заяви­телю.

9. Освобожденный из мест лишения свободы Добашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему под­ходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согла­сен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Добашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу обществен­ной организации.

В роли юриста дайте оценку действиям директора цен­тра занятости. Какие категории граждан, особо нуждаю­щихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодатель­ством?

10. ОАО «Объединенная угольная компания»» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в не­большом городке Завидаевске. Но по представлению об­ластного комитета профсоюза работников угольной про­мышленности правительство области объявило о приоста­новлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в За­видаевске единственным более или менее крупным пред­приятием и быстро трудоустроить всех уволенных не пред­ставлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходи­мые средства, то массовые увольнения можно было бы при­остановить.

Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.

Контрольные вопросы

1. Понятие занятости.

2. Лица, считающиеся занятыми.

3. Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

4. Подходящая и неподходящая работа.

5. Порядок регистрации безработных граждан.

6. Права и обязанности безработных.

7. Основные направления государственной политики в сфере занятости.

8. Категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих большие трудности в поиске ра­боты.

9. Понятие и формы трудоустройства.

10. Система органов федеральной государственной служ­бы занятости населения.

11. Понятие и порядок организации общественных ра­бот.

12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

13. Основные социальные гарантии безработным граж­данам.

14. Гарантии занятости и социальной поддержки лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей.

Тема 6 (5).

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

Задачи и практические задания

1. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книж­ки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Согла­шение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длит­ся девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражда­нину Кузнецову.

2. Гражданин Василевский, увидев объявление о при­еме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприя­тия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свиде­тельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здо­ровья, справки от психиатра и нарколога, справку о реги­страции по месту жительства, характеристику с последне­го места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за преде­лами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календар­ных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зараба­тывать, ему сказали, что это будет около 8—10 тыс.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудо­вого договора с Абрамяном? Дайте мотивированный ответ.

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

— швея на швейное производство;

— рабочий на лакокрасочное производство;

— кондуктор автобуса;

— продавец в продовольственный магазин;

— секретарь судебного заседания в районный суд;

— крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Дай­те мотивированный ответ.

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с ди­ректором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две не­дели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обрати­лись за разъяснениями, заявил им, что в их услугах боль­ше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заклю­чении с ними трудового договора? Дайте юридически обо­снованный ответ.

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, уви­дел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он за­шел на стройку и поговорил с прорабом, который сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на ра­боту, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 5» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следую­щий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 5»? Если да, то на каком основании?

7. Гражданин Харламов, увидев объявление о ваканси­ях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юри­дически мотивированный ответ.

8. Гражданка Спицына была принята на работу на за­вод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Про­тив установления ей испытания она не возражала. В тече­ние испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспек­тор отдела кадров объявила Спицыной о том, что ее уволь­няют как не выдержавшую испытания. Спицына не со­гласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Спицына уволена с работы по резуль­татам испытания? Если нет, то на основании каких юри­дических норм?

9. При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сро­ком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому? Ка­ков порядок назначения испытания при приеме на работу?

10. Гражданка Ларионова была принята на работу кас­сиром в магазин № 3 торгового дома «Сытный двор» на ул. Лесной (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юриди­ческим лицом, имеющим право приема на работу, являет­ся ООО торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

11. Старшего инженера отдела Николаеву перевели при­казом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную рабо­ту на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссы­лаясь на то, что новая работа для нее слишком ответствен­ная. Однако руководство института настаивало на назначе­нии, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»? Дайте юридически обоснованный ответ.

12. Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Авто­комбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За на­рушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными сред­ствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митро­фанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова? Является ли за­конным данный перевод на другую работу? Как разрешить сложившуюся проблему?

13. В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-техни­ческого персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отка­зались от такого перевода, мотивируя тем, что они заклю­чали трудовой договор о другой работе, а расчищать тер­риторию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осу­ществляется перевод на другую работу по производствен­ной необходимости?

14. В связи с резким уменьшением объема работ в орга­низации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.

15. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от рабо­ты в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить про­стой?

16. Экспедитор Мошкина с окладом 2500 руб. в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 руб. в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должнос­ти. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находит­ся на искусственном вскармливании, администрация пред­ложила ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась и обратилась за консультаци­ей в адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните за­явительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? законно ли предложение администрации?

17. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев­раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольне­нии с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение шта­тов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

18. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном слу­чае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ствия задержки выдачи трудовой книжки?

19. В отделе НИИ «Теплопроект», где работали инжене­ры Васильев, Смирнова, Михайлова и Петрова, подлежал сокращению один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобрете­ний не имеет, при этом является одинокой матерью, име­ет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в от­пуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние пять лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных работников имеет преимуще­ственное право остаться на работе, а кто подлежит сокра­щению? Дайте мотивированный ответ.

20. Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступ­ков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он уволен.

Подлежит ли Спицын восстановлению на работе? Если да, то на основании каких норм права?

21. Работница швейной фабрики Катуева была задер­жана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия со­ставлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

Законно ли это? Обоснуйте ответ.

Контрольные вопросы

1. Понятие трудового договора.

2. Отличие трудового договора от смежных гражданс­ко-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, по­ручения, авторского и т. д.).

3. Стороны трудового договора.

4. Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

5. Содержание трудового договора.

6. Непосредственные и производные условия трудово­го договора.

7. Существенные условия трудового договора.

8. Классификация трудовых договоров.

9. Основания для заключения срочных трудовых дого­воров.

10. Порядок заключения трудовых договоров.

11. Юридические гарантии при приеме на работу.

12. Документы, предъявляемые при заключении трудо­вого договора.

13. Порядок установления испытания при приеме на работу.

14. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

15. Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

16. Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую.

17. Временный перевод на другую работу в случае про­изводственной необходимости.

18. Случаи и порядок изменения существенных усло­вий труда работника.

19. Отличие прекращения трудового договора от отстра­нения от работы.

20.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

21. Порядок прекращения трудового договора по ини­циативе работника.

22. Расторжение трудового договора по инициативе ра­ботодателя.

23. Понятие прогула.

24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

25. Основные гарантии от необоснованных увольнений.

ТЕМА 7 (6).

ТЕМА 8 (7).

ТЕМА 9 (8).

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Задачи и практические задания

1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5-го разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производ­ство).

Правомерно ли решение работодателя? Какими нор­мативными актами определяются права и обязанности ра­ботодателя по обеспечению дисциплины труда в органи­зации?

2. За добросовестное исполнение трудовых обязаннос­тей приказом по организации работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была на­граждена ценным подарком.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к ра­ботникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нор­мативными актами?

3. За особые трудовые заслуги перед обществом и госу­дарством в связи с 300-летием Санкт-Петербурга и 45-ле­тием непрерывной работы в НИИ «Точпроектмаш» ди­ректор института представил главного инженера проекта Громова к государственной награде — ордену «За заслуги перед Отечеством» III степени.

Правомерно ли такое представление? Кто в Рорсийс-кой Федерации награждает орденами и медалями и кто может быть награжден орденом «За заслуги перед Отече­ством»? Какими нормативными актами регулируется на­граждение государственными наградами?

4. За виновное неисполнение своих обязанностей ди­ректор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Буянову выговор и оштрафовал его на пять мини­мальных размеров оплаты труда.

Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

5. Работник Вольнов без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстратив­но ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в тече­ние рабочего дня работник Вольнов отсутствовал на рабо­чем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул.

Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации? Ответ аргументируйте.

6. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От про­верки в наркологическом пункте и дачи письменного объяс­нения он отказался, о чем были составлены соответствую­щие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В р<