История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Процедура выполнения команд. Рабочий цикл процессора: Функционирование процессора в основном состоит из повторяющихся рабочих циклов, каждый из которых соответствует...
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Интересное:
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
2017-06-19 | 501 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Рис. 2
Примечание: (здесь и далее) по вертикали – статус в %; по горизонтали – обсле-
дуемые сотрудники.
Распределение сотрудников по эмоциональному статусу
Рис.3
Рейтинг
Рис. 4
Показателями межличностных взаимоотношений для всего коллектива являются коэффициенты психологической сплоченности – С и психологической напряженности – U:
,
,
где N – число людей в коллективе, k – число анкет (k <= N), L+ – сумма положительных выборов, L- – сумма отрицательных выборов по t вопросам во всех k анкетах. Коэффициенты сплоченности и напряженности рассчитываются в процедуре обработки результатов тестирования на этапе подготовки данных к процессу кластеризации, так как это позволяет избежать ввода новых циклов или запросов в процедуру обработки данных и сократить время выполнения программы.
Для определения взаимоотношений в кластерах было введено несколько числовых характеристик. Коэффициент удовлетворенности рассчитывается для каждого кластера в коллективе отдельно, а также для “ядра” кластера и его неопределенной группы.
Пусть r число кластеров в коллективе m=1,r; nm – число людей в m -м кластере (nm ³ 2), pij – доля одинаковых выборов (“++” и “ - -”) для i -го и j -го человека во всех анкетах по t вопросам. Тогда коэффициент удовлетворенности для того кластера равен:
,
Аналогичный расчет проводим для “ядра” (Кm1) и аморфной группы (Km2).
Коэффициент экспансии является числовой характеристикой, определяющей конфликтность между кластерами.
Пусть r – число кластеров в коллективе (r > 1),
qij – доля разных выборов ("+ - ") для i- го и j- го человека во всех анкетах по l вопросам; t = , p = , t ¹ p. Тогда частный коэффициент экспансии между кластерами рассчитывается по формуле:
|
, где nt. – количество людей в кластере t.
Коэффициент экспансии, общий для всего коллектива, рассчитывается по формуле:
.
Коэффициент конфликтности рассчитывается по формуле:
.
Коэффициент взаимности (солидарности) рассчитывается по формуле:
.
Расчет коэффициентов, характеризующих взаимоотношения в группировке, ядре и неопределенной группе, производится следующим образом: суммирование производится в процессе кластеризации при присоединении сотрудника к кластеру, а окончательный расчет формул – после процесса кластеризации, когда становятся известными значения численности кластера, ядра и неопределенной группы.
Социометрическая карточка компьютерной методики «Социометрия».
Инструкция. Просим вас ответить на вопросы, которые характеризуют ваше личное отношение к сослуживцам. Для этого напротив каждой фамилии поставьте крестик в колонке, соответствующей вашему ответу: "+" – да, "-" – нет, "0" – нейтрально.
ФИО | Пользуется ли у Вас лично авторитетом? | Вызывает ли симпатию как человек? | Обратились бы с вопросами по работе? | Поделились бы личными переживаниями? | Пригласили бы к себе домой на торжество? | Выбрали бы для совместной опасной работы? | Выбрали бы на место своего руководителя? | Выбрали бы на место вышестоящего руководителя? |
Примеры заключений по результатам проведения
|
|
|
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!