Прокуратура Волжского района Самарской области разъясняет.

Прокуратура Волжского района Самарской области разъясняет.

Вопрос: Есть ли ограничения по применению труда лицам в возрасте до восемнадцати лет?

Ответ: Да, такие ограничения имеются.

Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Все эти требования прописаны в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Вышеперечисленные ограничения изложены в статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

В раздел «Прокуратура разъясняет».

Что делать, если работодатель отказывается заключать трудовой договор?

 

За такие факты введена административная ответственность.

Так в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями; либо уклоняется от оформления трудового договора такие действия (бездействие) признаются административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии с действующей редакцией ст.5.27 КоАП РФ, в настоящее время ответственность за нарушения трудового законодательства установлена для физических лиц в виде штрафа от трех до пяти тысяч рублей, для должностных лиц в виде предупреждения, а так же штраф от одной тысячи до двадцати тысяч рублей, либо дисквалификации на срок до трех лет; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в виде штрафа от одной тысячи до сорока тысяч рублей; для юридических лиц в виде штрафа от тридцати тысяч до двухсот тысяч рублей.

Если нарушаются Ваши трудовые права необходимо обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию Самарской области или в прокуратуру города (района).

 

 

Заместитель прокурора города

Добрый день. Будучи на испытательном сроке в организации я заболел. После выхода с больничного, мне сообщили, что те дни, которые я провел на больничном, не засчитаны, а испытательный срок продлен. Правомерны ли действия работодателя.

Прокуратура разъясняет: как законно уладить конфликты на работе

У каждого гражданина нашей страны есть права, однако далеко не все из нас знают, как правильно отстаивать свои права, законным путем преодолевая возникающие проблемы. При этом, многие ситуации в жизни требуют индивидуального подхода с точки зрения Закона РФ. Для решения таких ситуаций Прокуратура Самарской области поддерживает обратную связь с гражданами.

КАК ПРОВЕРИТЬ РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ

Подготовлено прокуратурой Комсомольского района г. Тольятти

 

 

Прокуратура Волжского района Самарской области разъясняет.

Вопрос: Есть ли ограничения по применению труда лицам в возрасте до восемнадцати лет?

Ответ: Да, такие ограничения имеются.

Так, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Все эти требования прописаны в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Вышеперечисленные ограничения изложены в статье 268 Трудового кодекса Российской Федерации.