Материальная ответственность работников

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу ст. 240 ТК работодатель имеет право отказаться от взыскания с виновного работника имущественной ответственности.

Виды материальной ответственности:

I. Ограниченная материальная ответственность (в пределах среднего месячного заработка работника).

Это основной вид материальной ответственности.

II. Полная материальная ответственность (возмещение ущерба в полном размере).

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь:

1. За умышленное причинение ущерба;

2. За ущерб, причинённый:

- в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

- в результате совершения преступления или административного правонарушения.

В остальных случаях несовершеннолетние несут ограниченную материальную ответственность.

Случаи полной материальной ответственности:

1. Умышленное причинение ущерба (умышленное уничтожение или порча имущества) – при наличии как прямого, так и косвенного умысла (работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба).

При причинении ущерба по неосторожности, работник может быть привлечён только к ограниченной материальной ответственности, т.е. в пределах месячного среднего заработка.

2. Причинение ущерба в состоянии опьянения.

В данном случае необязательно наличие причинной связи между опьянением и причинением ущерба. Достаточно доказать, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии опьянения.

3. Причинение ущерба в результате:

а). преступления (устанавливается приговором суда);

б). административного правонарушения.

4. Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (обязанность

неразглашения тайны устанавливается договором между сторонами).

Признание тех или иных сведений конфидициальными является правом работодателя. Однако, постановлением Пленума Верховного Суда РФ установлено, что учредительные документы, документы о платёжеспособности, сведения о численности работников, их заработной плате и условиях труда не могут являться тайной.

5. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

6. Недостача ценностей, вверенных работнику:

а). На основании письменного договора о полной индивидуальной или коллективной ответственности, заключаемого с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утверждаются Правительством РФ.

Договоры о полной материальной ответственности заключают директора магазинов, старшие товароведы, работники кредитных учреждений, главные бухгалтера и т.д.

Если договор заключён с работником, не достигшим 18-летнего возраста или с категорией работников, не содержащихся в Перечне, такой договор не имеет юридической силы.

Б). По разовому документу (доверенности).

Перечень оснований привлечения к полной материальной ответственности является исчерпывающим, однако руководитель организации несёт полную материальную ответственность за причинённый организации ущерб.

Взыскание с работника ущерба производится:

Работник в любом случае может обжаловать в суд действия работодателя, связанные с порядком взыскания ущерба.